“后台”转“前台”可能性为零？重新解读让人头疼的Front vs. Middle vs. Back Office投行职位选择

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作为金融相关专业的学生，你一定对前台、中台、后台这些词汇如雷贯耳了，可能你听很多人说过front office比back office的工作更好。俗话说“三人成虎”，你是不是听多了也就完全相信了？其实，现实可能并不如你想象的那样！在你找到最适合自己的方向门之前，先了解一下各部门之间的差异吧！

常听人说前台、后台这类词，

他们在投行中究竟扮演着何种角色？

听到别人说起“后台”时的不屑一顾，

是不是瞬间浇灭了你的热情？

高大上的IBD前台

真的是你想象的那样光鲜亮丽么？

前台员工赚的真的比前台多么？

了解真实的投行工作现状

帮你更好地定位未来的求职方向！

文末有投行前台开放的实习机会哦

Font Office和Back Office Analyst区别

投行前台分析师是为公司创造收入的人，前台岗位包括Sales&Trading、investment banking、private equity、以及wealth management等，他们是创造models和pitch book的人，同时也是与银行客户谈话的专业人士。通常前台分析师会接触sales，marketing，investment banking和research等工作。也就是说，所有交易前、和交易执行的活动都是由前台员工完成的。

前台通常是银行帮助客户通过股票和债务市场融资的渠道。他们的咨询服务涵盖M&A和LBO等，同时也进行股票、债券和衍生品交易等。除此之外的其他职位都可以归于中后台人员之列。

后台分析师通常是为前台工作人员提供支持服务的角色，他们一般不会直接与客户进行沟通或是参与到交易中。这类工作主要包括：accountant，operations group，regulatory compliance，human resources 以及IT专业人员。

什么是“中台”？

“中台”是由compliance、presentation center、risk management等部门的专业人员组成的。这些人员同样也可以归类到“后台”中。Risk Management部门的员工也被划分到“中台”部门，他们的工作内容包括计算前台进行的每笔交易的P&L。

“中台”部门工作内容还包括企业财务、金融管理和战略管理等。中台和前台一般需要在一些交易中协同工作，以确保银行不必承担高于可承受范围的风险。要想从事此类工作，首先需要至少拥有bachelor以上的学位，MBA也可申请该类职位。

“后台”赚的钱不如“前台”多？

常听人说前台工资远高于后台，这是真的么？事实上，这一点确实没错！即使你是处于entry level的analyst职位，差别也是存在的。

造成这种状况的原因是“后台”大部分的工作内容技术水平都比较低（比如support system），或者是与前台工作内容对比之下，其与银行业相关性较低。举例说明，在纽约，银行每年支付后台员工的薪资大约在60,000美元，而前台员工则可以获得高出20%的报酬。

也许你也会遇到起薪相差不大的银行，但是随着经验的积累，薪酬的差异会越来越明显。这也是很多金融毕业生想要进入投行前台而非后台很重要的一部分原因。

你为什么要进入“后台”工作？

虽然进入前台工作从刺激性和薪酬方面来说更加诱人，但是如果你不想一周工作100小时，而是需要一个工作与生活的平衡，那么后台工作的角色会更加适合你，因为你可以过上朝九晚五的上班族生活。

同时，如果你不追求多么突出的业绩表现，那么“后台”对于你来说是完美的工作。你的日常工作是重复性的，不需要使用复杂的分析来完成工作。

当然，如果你还是对“前台”工作更加感兴趣，那么面对一份back office的实习职位也是一个很好的选择。因为接受了这个机会后，你还是有机会通过“后台”跳到“前台”。但是如果是一个“后台”的全职机会，那你就需要小心选择了。因为之后如果你再想转“前台”难度会更大。

你为什么不选择“后台”工作？

首先，虽然都是投行的职位，但是一旦你选择了“后台”，那就意味着转“前台”的路将会更加艰辛。因为对于一般business school毕业的学生而言，很多都会有front office相关工作经验，这种情况下，银行通常都会选择有前台相关经验的人，所以如果你的经验都是后台相关的，那么这对你来说其实是一个巨大的劣势。由此可知，宁可在一家小型投行的前台工作，也比进入一家大银行的前台工作好得多。

此外，在银行后台工作，对于你进入hedge fund或private equity funds也是毫无帮助的。这也就意味着，你将会被与同样没有相关IBD经验的人同等对待。后台工作并不会参与到投资过程中，也不会接触到估值模型的工作。

很多银行都将后台职位包括IT和人力资源等外包出去了，所以后台员工也很难接触到前台，自然也就失去了转到前台的途径。

“前台”和“后台”薪资对比

对于初级分析师来说，前台和后台薪资差距不是特别大，约为$10,000-$20,000。但是随着工作经验和时间的增长，两者间的薪酬差距也将日渐扩大。除了salary部分，bonus部分的差距也很大。在前台职位上，一般可以获得高出年薪两倍的bonus，而对于后台同事，奖金却只能达到年薪的5-15%左右。这一点在纽约和伦敦这种大城市的投行里体现的尤为突出。

如何从“后台”转“前台”

虽然前面说了那么多后台不好转前台的理由，但是只要你心里面有追求，努力付出，也并非是难事！之前说后台转前台在investment banking中机会很小，而如果你还从事的是与engineering或IT相关的工作，那么可能性就几乎为零了。除了极个别的成功案例，几乎所有成功转型的都是从“中台”如risk management或presentation centers转到前台的。

此外，想要实现华丽转身还需要一些创造性的勇敢尝试。你需要拥有合适的教育背景才有可能进入投行；小投行的实习工作经历也能帮助你从后台转前台。

如果你的工作能够接触到交易员，那么一定要把握机会与他们进行network。了解他们如何工作，时间久了你就会学到不少能够在面试或是未来工作中用到的知识和技能。

不仅如此，要是你能够接触到从后台成功转前台的员工，那会更有帮助。你可以通过同事，也可以通过LinkedIn来找到这些人。你还可以考一些和目标工作相关的分析师证或是CFA等。

无论如何，即便你的目标领域和目前从事的领域毫不相关，也不用着急，如果你不努力逼自己一下，你永远不会知道自己能不能做到。最后，如果你真的想从后台转前台，就从现在开始准备规划，从一份小实习做起。需要准备的东西很多，路还很长，但从现在起步从来都不算晚。