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同为应届生,最近国内国外可真是同一片世界不同风景。国内三月就开始复工了,秋招什么的稳步进行如火如荼。留学生只能隔着时差望洋兴叹,疫情秋招两头操心,怎一个惨字了得!
所以看到这条消息真的是透心凉心飞扬:H-1B和其他工作许可证持有人的最低工资要提高了!难道川普终于良心发现要转性了?
H-1B新动态
上周,美国劳工部向白宫管理和预算办公室提交了一份提案,要求提高H-1B和其他工作许可证持有人的最低工资。
该提议的细节尚未公布,但律师们预计,川普政府将在11月总统大选前澄清该提议。如果获得批准,它将立即实施,不需要像其他大多数规定那样征求公众意见。
这份提案提议重组H-1B、H-1B1、E-3和PERM(雇主资助绿卡)工资水平,在上周由劳工部提交,以供审查。
听起来是福利政策?但是有专业人士分析称;“这项规定有可能会毁掉H-1B计划,因为很多企业将无法达到最低工资标准。”
H-1B的员工被分为四个级别(美国劳工部根据不同地区和不同职业种类统计出了四个级别,工资标准从Level I到Level IV依次提高)。2017年之前,大多数公司的员工级别都是1级。但在2017年,不少公司开始因使用1级员工而受到冲击,大多数人被转移到了难度足够大的2级。1、2级工资水平之间的差异大约在10000美元到15000美元之间。
拟议没有提供具体细节,但预期最低工资标准将增加到第2或第3级。
根据美国智库卡托研究所(CATO Institute)对美国劳工部数据的分析,聘用持H-1B签证员工的雇主中,有五分之四的雇主支付给持有工作许可员工的工资比市场平均工资高出20%。
在2019财政年度,所有61420名H-1B申请雇主的平均年工资为100461美元。而行业平均年工资为83,619元。
冲击!限制升级
新规定的出台,将会使得雇佣H1B员工非常困难,最直接的体现是:合规岗位减少,薪水受到监管
看到这里各位留学生不禁要问了,新规定不是要提高最低工资嘛,怎么会增加困难呢?
工资的提高对于中小型公司和初创公司来说是很有挑战性的,它可能会降低不少公司雇佣H-1B员工的意愿。
众所周知,川普政府一直非常努力地让美国企业难以雇佣持H-1B非移民短期签证的外国人。而新提案中,他们提出缩小“专业”职业的含义,同时提高雇员最低工资。

这两个建议都是专门设计来保证没有美国公民会因为更便宜的外国援助而失去工作机会。这意味着获得H-1B签证的标准将变得更加严格,这也是想要申请H-1B签证的人面临的障碍之一。
白宫管理和预算办公室(Management office and Budget of the White House)已经在其网站上发布了对H-1B和其他签证的审查通知。
但是,细节仍然没有提供。不过川普政府期望及早实施这些措施,毕竟在11月3日大选前实施肯定会对他们产生积极影响。
白宫高级顾问斯蒂芬·米勒(Stephen Miller)称,这些措施将是“彻底的变革”,并能够确保不存在“有人压低H-1Bs的工资以取代美国人的求职市场”。
显然,川普的确对H-1B签证非常感兴趣,比如在新冠肺炎爆发后,他积极抗疫,立刻停止了对H-1B签证的申请通道。
以不变应万变
俗话说,你有张良计,我有过墙梯。看完关于新规的分析想必大家也发现了点门道,小公司因为资金问题会减少雇佣外国员工,而大公司一直都竞争异常激烈。
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参考来源:
https://economictimes.indiatimes.com/nri/visa-and-immigration/united-states-department-of-labor-proposes-increase-in-h-1b-wages/articleshow/78237899.cms
图片来自于网络
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