自2020年以来H1B的申请政策就一直沸沸扬扬,让很多留学求职人士摸不着头脑。而在近日,美国劳工局又又又提交了一份有关H1B申请政策的草案,那么:
H-1B又要怎么改革?草案一旦实施,会对H1B申请者造成怎样的影响?
让我们一起往下看👇
H1B申请门槛再提高?
外籍高科技人才越来越吃香!
9月22日,美国劳工部向白宫提出草案,要增加H1B申请者的下限工资(注:下限工资指的就是不同工种的最低雇佣工资。
目前具体细节还未公开,但有消息指出,这项草案一旦通过,很有可能会让H1B申请政策的下限工资提高到L2-L3的级别
虽然不同岗位的下限工资有所不同,但是对于同一岗位而言,从L2提高到L3,意味着年薪要增加$10,000-$15,000。
乍看之下,这简直是给我们外籍员工涨工资的利好消息,实际上,这个法案是在变相提高H1B申请门槛。
因为:只有雇主支付给申请者的工资达到该岗位的最低工资标准,才能符合H1B的申请条件。
据报道,在2019财政年度,所有61420名H-1B申请雇主的平均工资为$100,461。平均的H1B现行“工资及格线”为$83,619。
一旦此项草案通过,最低工资标准将被提高,可能将导致众多中小型公司无法负担高昂的人力资源投入,而不得不把一些岗位的就业机会“还”给美国本地人。
目前这项草案还在审核中。有消息称其可能在大选之前,与之前的H1B改革计划一起生效执行。(之前改革计划详情请参考👉:国土安全部提交H-1B新规, 申请门槛或提高! 求职硅谷还有机会吗?
虽然可能会影响一大批外籍人士的H1B申请,但是对于高科技领域人才的影响微乎其微。
因为无论是调整H1B的最低工资标准,还是提高对求职者的申请“专业性”要求,他们的薪资、技术水平都是在“塔尖”上的。
美国各大科技公司也从不在招纳贤士上吝啬,年年包揽H1B Sponsor排行榜前几名
从另一方面来讲,倘若H1B申请提高了门槛,申请数量减少,对于高科技人才而言,反而增加了中签率
高科技领域为美国发展重心
大数据主宰未来方向
那么为何H1B从来不会对高科技人才加以申请限制,反而在政策上更青睐他们呢?其实这就要归功于美国及世界各国,对于高科技发展的硬需求了。
今年8月中旬,美国白宫发布新闻表示要将人工智能、量子技术等科学领域投资增加30%
早自2017年起,美国政府在AI等数据科学领域的投资就只增不减,为了人才的可持续输入,他们曾斥资5000万美金与各地大学合作、培养人才。另一方面,他们也不断从世界各地引进AI高端人才。
除了政府以外,美国当地的科技、金融公司也在追赶着数据科学带来的红利,用数据科学来主宰着公司的经营策略。
今年9月份最热门的科技公司Snowflakes,在股票上市发行后成为美股今年最大IPO,开盘便涨到了245美元。对于它的成功,有多位业内人士认为:这是因为该公司选择了好的上市时机以及看准了当下不断增长的数据需求。
不仅仅是Snowflakes,越来越多的企业也加入到了发展大数据的行列中来。比如Splunk CEO曾公开表示大数据是引导社会发展、优化公司商业策略的重要工具。
对于美国的老牌科技公司Google、Amazon、Facebook来说,AI和大数据也是他们保持长盛不衰的武器
为了让自身的竞争力一直保持在领先地位,他们不断花重金买下前景好的初创AI公司
自2010年以来,已经有超过60家AI公司被Apple、Google、Microsoft、Facebook等企业收入囊中。
如此看来,无论是大中小型公司,对数据科学的发展和人才培养都十分重视。
在未来,数据分析能力或将成为求职市场上的一种必备的技能。
近日,领英及各大招聘平台一直都活跃着这些公司的数据岗招聘启示,其中不乏很多给new grad的实习岗位
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内容编辑:安逗

责任编辑:J
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