点击上方蓝字关注“BRC求职”
2021秋招战鼓已经在暑假开始后正式敲响！
2020年的9月
即将悄然结束
大一大二、研一的同学们
秋招已经打响
你们已经进入
秋招的队伍中了吗
如果还没有开始准备秋招
趁现在此刻赶上
秋招准备末班车还来得及
近年来
名企光环+丰厚年薪
+快速成长+平等氛围
无严格专业
学历院校背景
实习项目经历等条件
让金融行业近几年来成为了
校招最热门求职行业
尽管2020春招金融行业
网申开启的很早
企业、岗位也不少
但依旧有70%左右的
同学们未必能在春招中
拿到心仪的offer
而通过寒假实习转正的机会
更是少得可怜
这让无数同学将希望寄托在秋招上！
真正让你先人一步的
其实是暑假实习是否具有含金量
名企扎堆招纳应届生，心仪岗位让你眼花缭乱
有了暑假实习
才能让你在浩浩荡荡秋招大军中脱颖而出
小伙伴们，错过了绝佳的求职黄金期
可要再等上一年哦！
金融行业秋招机会
机会很多，但要好好把握！其实开通的金融行业秋招的企业数量不在话下，每年投行名企都会开启秋招。2017秋招时，
  • 大部分投行均在5月初开放网申通道
  • 当然也有一部分投行在4月底就已开始开放网申通道
尽管名企都开通了网申通道，但竞争力却明显变大。因为参加秋招的人，有考研失败的同学；有总结春招经验的同学，还有从国外回来参加秋招的留学生。这些人当中必定隐藏着很多优秀的人，因此，同学们一定要知道：虽然秋招有机会，但是机会一定是留给有准备的人。
如何把握秋招机会
赶在秋招网申开始之前，摸清金融行业秋招的方法和套路。
俗话说：知己知彼，百战百胜。如果可以提前了解招聘的时间节点、基本流程；知道一些获取秋招信息的渠道；了解企业秋招的岗位偏向等，都可以提升秋招的成功率。

除此之外，还可以分析在春招中失利的原因，并重新规划自己的意向求职公司和岗位；针对不同的公司，准备不同的简历，学会有针对性的求职；从现在开始，开始准备准备网申open questions，刷历年名企的笔试真题，做模拟面试。
秋招经验总结
从导师们的经验中
我们发现了几个容易被忽视的问题：
一. 准备大战秋招的你完善简历了吗？
如果在上一次春招中拿到的面试邀请很少，这就表示你的简历出现了大问题。在当初写简历的时候你一定已经一改再改、重复检查过了，但是很多细节问题自己往往不容易发现，也不一定清楚地了解。比如，内容的比重是否合理？是否有语法错误？是否适合你所要投递的公司和职位？是否彰显得出你的特点？别人是否能通过这份简历感受到你丰富的充满激情的青春奋斗史？这份简历是否足够专业且具有吸引力？如果没有使用到一些特定的关键词，也可能通不过公司筛选简历用的Application Tracking System...

简历是求职过程中比较少的，由我们自己决定成败的部分。你需要通过专业人士的帮助，打造出一份贴近完美的简历，提高获得面试邀请的几率，这样才能向招聘人员阐释你的理想，发挥你引以为傲的实力。这第一步做不好可就没有后来了。
（往下拉有关于简历的干货哦！）
二. 挖掘更多申请途径
为什么在逛校招和海投始终没有结果之后你还是不肯醒悟？是不是还有别的方法能够申请理想的公司？
除了每天刷新招聘网站信息，关注那些临时开放申请的职位， networking也不能停。 networking的种子要埋好， 这是说给大一大二的同学听的；而对于大三大四的同学们来说， networking就是一场持久战。比起呆坐在寝室等待面试邀请，多关注各个公司post在官网上的networking events， 现在正是时候； 你还可以通过Linkedin主动邀约coffee chat，接触到公司内部人员后，“直接晋级”的几率会更大。
三. 找准春招失利原因，并加以改善
你有认真考虑过春招或者过往求职失利的原因吗？除了简历问题，或许面试没有找准方法？或许个人背景经历不够丰富？你得想办法找准是为什么，并且寻求办法克服它。
有哪些面试雷区你还在踩？ 怎么回答“ tell me about yourself。” “what is your greatest weakness？”这些问题才可以让面试官满意？最好的解决办法是该公司内部人员来指导你， 告诉你他们公司需要具备什么素质的人才。
除此之外，工作经验不够的得去找实习来提升个人背景，远程操作的也不错； 对自己的职业方向不确定的，就需要多向业内人士请教，了解行业知识以及自己的兴趣擅长。。。
据统计，投行的录取率低至4%～5％。自己独立求职，很难把以上所有问题都完美解决，时间宝贵，不容浪费，自己摸索的成本太高。
其实投资回报率最高的事情———就是求职
往年来看，包括九大行、四大在内的公司，都会开放了上百个职位申请通道
九大行申请通道链接：
1. Barclays    
https://barclays.taleo.net/careersection/2/moresearch.ftl?lang=en_GB
2. Citi
https://jobs.citi.com/search-jobs
3. Credit Suisse
https://credit-suisse.tal.net/brand-2/lang-en-GB/candidate/jobboard/vacancy/5
4. Deutsche Bank
https://www.db.com/careers/en/grad/index.html
5. Goldman Sachs
http://www.goldmansachs.com/careers/students/programs/index.html
6. JP Morgan
https://careers.jpmorgan.com/careers/CN/zh/programs
7. Morgan Stanley
https://www.morganstanley.com/people-opportunities/students-graduates
8. UBS
https://www.ubs.com/global/en/about_ubs/careers/students-and-graduates.html
9. Merrill Lynch
http://careers.bankofamerica.com/search-jobs.aspx?c=&r=emea
面对海量的申请信息不知如何取舍？
想在第一时间获取秋招职位开放信息？
据统计，在职位刚开放时申请成功几率
比晚申请高出90%以上
而除了提早开始准备申请
BRC导师团队给出2018年秋招的终极建议：
首先锁定一份具有含金量的暑期实习
名企网申关键词，HR面试的各种问题的标准答案
都可以通过
一份具有含金量的暑期实习来解决
【2021实习全职冲刺项目】
地跨纽约，上海，香港，伦敦，芝加哥等国家
涵盖九大行热门求职领域
有了暑期实习，秋招全职工作你还用愁吗？
【扫描下方二维码添加求职管家】
回复关键词 【实习直通车】
即可了解九大行或其他实习内推
【敲黑板】接下来我们仔细介绍一下
哪里有需求哪里就有BRC！介绍关于简历编写的全部细节！
无论你在寻找全职工作，拥有广泛的交易经验，还是你坐拥MBA的学术职位，你都会在这篇文章中学到相关的简历知识，文章的最后我们还将附上简历模板大全给大家下载！
大家都知道，网申海投简历获得面试的希望本身已经很渺茫了。因为海投第一轮都是由机器或者程序来筛选简历。如果还不在简历尽量下功夫动手脚的话，那么连海投仅剩的那点面试邀请百分比都会失去。
那么，首先，我们先来看一下简历的错误打开方式：
我跟我们BRC的求职顾问取了一些经，她说她见过的大部分简历可以笼统的分为两类：
1. 简历本身已经足够好了，所以不需要约导师进行大幅度改动，只需要修改一些格式方面的问题就ok了
2. 还ok，但是存在很多常见的简历问题
而学员们发来的简历大部分都有第二种问题。不过，好消息就是，第二种问题其实是很好修改的。

什么是常见的简历问题呢？
1. 不够具体
2. 不写清楚结果
举个例子，如果你的简历里写了“参与收购项目”，那看你简历的HR会觉得你不仅不会数数（因为没有出现相关数字），而且记性还不咋好。
所以，结果，即数字，非常重要。
细节，细节，细节，确保你会数数
下面来举一些例子：
错误的打开方式：
“曾经在建筑公司工作时，对收购目标进行研究”
这句话就相当于啥都没写。你选择收购目标的标准是什么？是基于他们的收入？市值？盈利能力？还是估价？你如何将100多家目标公司的范围缩小至10家？除了细节之外，还有一些算数方面的问题。比如，你研究了几个项目？有多少目标对并购感兴趣？
进阶的打开方式：
“研究了研究行业的100多个收购目标，并将收入增长和税前利润等财务标准缩小至10家公司。”
结果，结果，结果，一切都向结果看齐
一定要记得写上你负责项目的最终结果。
那么问题来了，要是你没有跟进后续的项目进展呢？如果你在项目结束之前就离开了公司呢？这样你所负责的项目你自然也就不知道结果了。这种情况，你当然可以选择不在简历里写上这个项目。不过如果你实在是没什么其他的经验好写，那这里建议你尽量提一提这个项目里你知道的部分。
正确的打开方式：
“研究了建筑行业的100多个收购目标，并根据目标公司的收入增长和税前利润等财务标准将范围缩小至10家；结果使私募股权公司针对其中的3家进行了额外的评估和调查。”
其实，在现实生活中，不是所有的事情都会有结果，所以要尽可能将过程向着结果的方向靠拢。
结构，结构，结构，现在的人都是外貌协会
其实说白了点，就是简历的颜值。结构或者说颜值这种东西，很微妙。找工作都说不看脸，但是怎么可能真的不看脸。大部分HR看简历只需要30秒，所以可想而知简历颜值的重要性。
说了这么多无关紧要的话，就是想告诉大家，如果你的简历在排版和风格上有错误，比如日期没有跟相应的经历对齐，拼写错误或者少打一个句号之类的，那么HR是可以轻轻松松就发现的。
如何避免这种错误呢？总共分三步：
1. 写简历的时候用一个模板对比照着写
2. 写好之后，打印出来2-3份，然后放在一边
3. 一天后，自己留1份，将其余的分给自己的小伙伴，然后一起审查。
话又说回来，合格的简历是什么样的呢？
1
大学生简历模板
因为我们大部分学员都处在这个阶段，所以这个阶段的简历我们会重点讲一下
大学生的简历一定要注意三大要点：
  • 教育（Education）
  • 工作与领导经验（Working & Leadership Experience）
  • 技能，活动及兴趣 （Skills, Activities & Interests）
这里有一点一定要注意，如果你不是向设计或者艺术方向的公司投简历的话，那就不要使用过于花哨或者富有设计感的简历模板。
大学生简历应该把学历放在最前面，如果你的GPA低于3.5分的话，最好不要放在简历里面。因为这个时候多数人没有太多的工作经历，所以可以重点将一些相关课程或者学术项目写进简历里。
这里一定要专注于2-4个关键的工作经历。不要用流水账的形式一下子介绍全部的内容。撰写工作经历的时候，要注意以参与的项目或任务为中心。每一个工作经历都要附上一段总结的句子。
不要用同一份简历投各种公司，这一点跟cover letter很相似。在网申投简历之间，认真阅读你要投职位的职位描述和要求，然后根据描述来修改自己的简历，使简历的工作经历这部分内容尽可以的贴合职位的描述和要求。
一定要记住每一个bullet points后面都要一步到位。什么叫一部到位呢？就是简明扼要的点出结果。不要用冗长的句子去复述一件经历。要让面试官一下子就明白你在这件工作经历中为公司贡献了多少力量。句子的撰写要多用动词，名词和数字，切记不要加过多的修饰词。
关于技能，活动及兴趣，这个部分重点要突出你的技能是否能够让你申请的公司受益，而不是会什么就写什么。
理想的大学生简历模板
2
MBA级别的简历
其实MBA级别的简历跟大学生的差不多，都需要把学历背景放在最上面。不过MBA简历的学历描写可以比大学生的简单。你只需要列出你的商学院和本科学位，学位课程和毕业日期。除非你的公司有专门的要求，否则可以不需要列出GPA或者SAT分数。在活动一栏中不要添加过多的细碎的琐事，只写出名字和日期就行。
而MBA级别的简历之所以跟大学生的不同，就在于工作经历的部分。
MBA级别的简历需要注意的几点：
1. 尽量避免写学生活动或者志愿者工作，除非这些活动属于你的“全职工作经验” 
2. 依旧选择2-3个重要的工作经验撰写，但是必须是全职工作而非实习
3. 专注于近5年的工作经验。如果有其他相关且含金量高的工作经历，也最好不要超过10年以上。
4. 具体介绍每个工作经历时，你仍然需要使用以项目或者任务为中心的格式，并且一定要将重点放在结果上。
MBA level的简历还需要额外考虑以下两点：
1. MBA本科生或应届生更需要着重在简历里表现出领导力方面的特长，因为在MBA级别的学生需要有管理方面的能力
2. 除了管理公司内部的人，管理客户的技能也十分重要，可以重点提及
当你进入Associate级别时，你的公司会在这时候不断观察和培训你，直到你为公司带来客户和收益的一天。所以你需要在简历中说服你的公司，为什么比起一个单纯的“Analyst”，你更适合当一个“Leader”。 
不过这里也有例外的情况，如果你已经完成了一些金融相关的的pre-MBA program，比如已经在一家精品投行或者PE公司实习过，而其余的工作经历都是在不同的领域，那就一定要突出强调这个pre-MBA的program。
如果你在进入商学院MBA之前只有1份全职工作，那可以简单列出你最近的一次实习，并简单写出1-2个bullet points。
那么对于MBA level来说，技能/活动或者兴趣到底要不要写呢？
如果你的工作经历越有经验，这个部分便属于无关紧要的了。在MBA level，你可以保留这个部分，但是请务必保持简短。
理想的MBA级别简历模板
3
投行全职的简历
全职的简历基本跟MBA的差不多，唯一的区别就是，在学历的部分可以更加简短。只需要选择2-3个近5-10年的工作经验即可。
理想的投行全职简历
4
富有经验的投行简历
这个部分我们可以简短的一笔带过，那么富有经验的投行简历有什么不同呢？其实最大的区别在于你的“transaction experience”。你需要把曾经做过的交易单独设置一个新的页面，并按照相同的格式一一列出。每个工作经验条目应包括一段总结的句子，并用2-3句来介绍每份经验中需要重要标记的部分，比如客户，管理团队合作之类的。同时，突出自己的领导能力，可以写出你如何管理团队内的分析师和合伙人，并且突出自己在项目中的参与度。
同样的，技能，活动和兴趣这一个部分可以放弃，学历的部分也可以大大的缩短。此外，可以单独列出一页“值得注意的交易”，这样HR就可以一目了然的了解申请者到底做了什么，问不需要去翻阅第二页。

理想的有经验的全职简历
以上是不同的level所需要的不同的简历模板撰写。希望能帮助到各位同学，在求职的路上用一份无懈可击并且针对性强的简历作为敲门砖，进入自己梦想的公司！
#BRC，与你同在！
本期福利：100+简历模板大全
福利领取方式
关注BRC求职小助手微信号
添加好友领取福利
亦可获得更多内推实习咨询
RICE大学专场福利微信群
扫码进群即可获得BRC福利哟！
（免费讲座，求职指导，咨询业务……）

BRC官方网站：www.beyondremarkable.com
BRC求职公司简介
公司介绍：
BRC求职是一家面向全球中国留学生群体的全球领先求职咨询平台。目前BRC已经在全球建立起强大的导师团队，网罗来自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行业精英，为海外留学生和求职者提供最专业的一对一就业指导，并真正帮助学员收获dream offer！
战绩汇总：
在上一个申请季，来自BRC求职强大的导师团队帮助学员拿到了Bank of America, 飞利浦美国Officer，EY美国Office，欧莱雅美国Office，罗兰贝格上海Office，中金公司，麦肯锡，Bloomberg，Goldman Sachs等公司全职和实习Offer，帮助全球学子把心中的Dream Offer，从遥不可及变成了现实
办公地点：
New York
85 Broad Street, New York, NY, 10004
Tel: 1-646-847-2107
Email: [email protected]
Boston
625 Massachusetts Ave, Cambridge, MA 02139
Tel: 1-646-847-2107
Email: [email protected]
Shanghai
上海市静安区南京西路1601号越洋广场
Tel: 021-6171-3702
Email: [email protected]
公司理念：
在实习和全职的求职中，中国学子面临的几大难题：信息匮乏，学校职业资源不足，缺乏实习经验，求职缺乏战略规划，时间安排不合理。针对这些问题，BRC求职根据不同阶段的求职者，量身打造求职战略，颠覆传统的以培训为主的理念，注重结果。
公司优势：
网罗全球上千家公司实习资源，涵盖金融，咨询，计算机，医药，法律，时尚，化妆品，市场营销等各个行业。办公地点分布在全球四个城市，无时差，面对面的帮助精英学子实现求职路上的各种问题。导师资源遍布全球，大部分导师资源集中在美国总部，在各自行业任职五年以上，提供深入的行业见解和求职战略，具有丰富的内推资源。
联系方式：
电话：646-847-2107
网址：www.beyondremarkable.com
微信公众号：beyondremarkable
Wechat ID: Beyond-remarkable
公司地址：85 Broad Street, New York, NY, 10004
继续阅读
阅读原文
关键词
beyondremarkable.com
全球
行业
BRC求职
职位