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今年的秋招可真的是冰火两重天:火的是应届生热情竞争压力倍增的秋招现况,冰的是前途未明的求职市场。恼人的2020眼看就要过去了,提起来秋招却还是压力山大,怎能不让人捉急!
2020 VS 往年
疫情之下,不同行业、不同公司受到的影响不尽相同。总体而言,各大公司秋招的时间安排相对较稳定,但同一个公司不同部门在计划招收人数上则会有所变动,这些具体变动还是要根据每个部门的属性来具体评估,不能以偏概全。
经历了4、5月美国失业率暴涨和裁员潮后,很多人担心受疫情影响,今年很多岗位会不招人。这个担忧目前来看并没有变成现实,很多岗位反而在八月中旬就陆续开放了。根据目前的情况来看,秋招还是在正常进行的。
此前亚马逊宣布计划在西雅图雇佣10,000名员工,亚马逊此番动作也给今年秋招带来了更多机会和可能性。领英页面显示,亚马逊目前有27,176 个在招职位,更多岗位在持续释出。
但是,不得不提醒大家的是准入门槛的提高和面试难度的增加。不少小伙伴纷纷吐槽,看来疫情影响的不止是岗位数量,更是面试难度!
竞争&难度双倍提升
相比较其他岗位,科技岗的招收计划一直都很稳定,受疫情影响,科技岗反而显得机会多多,因此申请人数暴涨,竞争异常激烈,面试难度也提高了不少。
另一方面,公司在疫情下对offer的发放更加谨慎,都希望招有实力的候选人,各厂今年的秋招走的是“精益求精”路线,准入门槛的提高对应的是竞争力度的增大,以往的题库和面经效用可能会大打折扣。
既然大公司不行,退而求次看看小公司或者Startup呢?
答案竟然是否定的!
众所周知,因为疫情的问题,今年的经济形势算不上好,因此小公司更加看重实战经验,偏好资历型熟手,最好是一入职就能直接上手干活无需培训的经验型。从这一点来看,小公司基本退出了秋招混战。
应届生如何备战秋招
首先一定要时刻观察求职市场的动向。关注现有的岗位都有哪些,哪些大公司开始投放岗位,以及各个公司的政策调整。
开始投简历进行网申后,也依然要注意申请公司的招聘动态。如果能找到类似岗位面试者的经验分享,就更好了,可以根据自身需求提前模拟练习。也可以抽空练习下follow-up email的书写技巧。
虽然今年的秋招形势的确称不上乐观,但也绝非网传的“飞灰烟灭“那么夸张。无论形势如何变换,无论考核难度如何升级,找准职业方向、提升个人实力、学习求职技巧,永远是黄金准则。
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