来源:办学一点通
截至9月7日,全国范围内培训行业吊销注销企业数量为7.06万家。
企查查数据显示,受疫情影响,今年教育培训行业迎来寒冬,截至9月7日,全国范围内培训行业吊销注销企业数量为7.06万家。
虽说疫情是主要原因,但是这次危机,也暴露出行业内部普遍存在的成本高、负担重、资金不足的重大隐患。
行业内部人士透露,培训行业的人力成本远高于普通行业,知名老师可能高达数百万元,成为了机构的“难以负担之重”。
01
教育机构500万挖教学总监被拒绝
2019年上半年某知名教育机构开出年薪500万挖友商教学总监的消息,并由被挖对象公司的领导晒出朋友圈,内容如下:
真正能拿到年薪500万的毕竟是少数,最终被挖的人没有同意原因。
马老师就说了:“员工之所以会离职,要么是钱受委屈了,要么是心受委屈了”,但因为“钱”的原因离职的占大多数,毕竟,为了钱委屈一下内心还是可以的。

02
培训教师薪酬高成为很多求职的优先选择
据媒体报道,清北毕业生近三成流向教培机构。
一个北大考古系硕士毕业的学生,在就学期间就得过北大国家奖学金和优秀科研奖,但是最后选择了一个教培机构,为什么?因为此前,他就有学长到某知名博物馆工作,努力了两三年,工资才8000多。而他现在,才入职,一年工资就是60万保底。这就是现实给出的最直接的回答,和理想有什么关系呢?
清北毕业生小王说:
对我个人而言,毕业考公务员,进外企,搞科研等收入最初年薪也就20万左右,北京生活消费高,房价更是高得离谱,要想在北京安家落户,没有高薪水是很难的。
理想跟现实总是隔着一条街,想想就行了,还是要生活的。所以,我入职培训机构目前很满意,至少收入不错,有在北京立足的希望了。
教育培训机构为了能留住清北毕业生,给出的年薪也是相当诱人,基本在60到100万不等,甚至有一培训机构给出200万的年薪,这样丰厚的物质待遇,很多清北毕业生放弃了曾经的职业梦想,改行进入教育培训机构。
清北大学的光环在家长面前还是非常好使的,众多家长都是慕名而来,听说授课老师是清华北大的高材生,纷纷前来缴费报名。同样是上网课,为何不找个清北毕业的学霸呢?这样孩子在学霸的教育下一定会考出好成绩。这样看来,一个清北毕业生给学校带来的收益远远大于200万。
02
培训机构薪酬起底
声明一下:此数据仅供参考,不要直接拿去对标,数据来源,教培行业观察
北京
大家注意下薪资范围为12个月(RMB’000)。
督学岗位简直是一匹大黑马,年薪最高可到300万,仅次于总裁岗位。
用人趋势:
二三线教师和运营人员需求旺盛,培训、拓展、营销人才匮乏。
上海
整体看,这些教育类岗位,上海和北京相差不大。

广州
很明显,教培类岗位薪酬,广州比北京上海稍微略低一点。

深圳
03
高薪酬代表着高成本
根据《K12教育培训机构疫情影响情况调查报告》显示,营收减少,场地租金压力大,人力成本高,是教育机构面问题的TOP 3。
“办一个线下培训班,不仅需要场地费、材料费、水电费,更昂贵的是人工成本,比如老师、助教!”
确实,线下的教培机构,往往是靠高昂的薪资来留住优秀的老师,而且越优秀的老师薪资越高。这虽然是为了激起并保持老师的授课激情,但很容易产生一种恶性循环。很多小型教培机构就因所谓名师少,导致招生效果差,而且稍微不注意,有可能校长是在为老师打工,人力成本将是压垮传统教育机构的最后一根稻草。

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《中国教育行业广告主营销策略研究报告》
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《中国在线教育市场数据发布报告》
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