我有一个读研毕业回国的朋友，那天晚上打电话过来，整个人哭的几近崩溃：“本以为美国找不到工作就回国。现在回来了却更找不到了。”
拥有这样感觉的同学不是个例：
马云爸爸的阿里巴巴，必然是大家的首选：
阿里的一顿疯狂输出给不少小伙伴整懵了，如果说阿里巴巴、腾讯相当于美国的Google、Facebook。这是最高档次考的很难，那么其他科技公司，比如最近火爆的字节跳动呢？
有小伙伴吐槽字节上岸难度甚至高于Google。既然如此，我们再来看看外企？
“你能谈谈对spring framework 的了解么；谈谈对javascript 里面的promise 的认识；hiberante 内部又是怎么实现的；放在google cloud k8s 上面，k8s里面具体又是怎么运作的……”
我们先不考虑中英文术语可能对不上号这类细节问题，单单看国内面试，出现的这些开放性问题——你不仅要会用工具，还要知道内在逻辑。这相当于什么朋友们？相当于你就开个车，还必须要知道发动机如何运作这些问题！
国内的竞争比国外还激烈！
好多企业为了筛人，连面个实习都要5轮。诚然，倘若大家都答不出来，写不出算法，那难度自然就会调低。问题就在于国内很多985的猛男实力不输美国top 30，刷题生猛、面经熟悉、连理论也背的头头是道。
在美国修的CS学位，对大部分人来讲优势并不大。
于是，一些同学get到了重点：
不是每一只海龟都有资格996，如果有海外工作经验，进大厂或许要容易很多！
随着近年来留学人数的不断增加，海龟逐渐失去了精英光环。在竞争日趋激烈的国内市场要想找到一份好工作，光靠海外求学的经历并不能加分。事实上，真正有竞争力的条件是：海外的工作经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。
对于留学党，是留美奋斗、毕业就回国、还是先在国外工作几年再回来，诚然是一个值得深思的问题。你有没有从个人角度思考，你的职场规划是什么？可以学到哪些知识？上升空间又在哪里？
秋招、春招在即——
临近毕业的你，该如何迅速备战？
还在读的你，怎样才能拿到大厂实习，未雨绸缪？
因为各种原因回国，有没有“绝地求生”的可能？
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个人求职规划
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无论最终结果如何，在国外先积攒2~3年工作经验明显是更优质的选择。
为什么这么说？
一、薪资差距可达3倍
小编是个俗人，所以我们先谈钱。
首先我们看看刚毕业就回国，并成功进了科技大厂的你能赚多少钱？
一般来说，技术岗位应届毕业生刚入职，对应阿里是P5，腾讯是5级，百度是T3或T4，字节跳动是1-1级……这些职级，有些能在上图的最边缘找到，有些甚至没资格上表。
不排除有极端优秀的人才，我们可以看出，大部分应届毕业生的年薪不到30万人民币。粗略估算税务问题，在30万这个区间，个人能够拿到年薪的75%左右。
那么，如果我们的第一份offer是北美科技公司，又能赚多少钱？
北美科技公司在薪资待遇及员工福利上的慷慨程度向来业界公认。应届毕业生正式入职之后，薪资平均水平在10万美金以上，我们的一些学员甚至可以拿到20万美金以上的package。我们同样考虑缴税，以加州硅谷为例，到手工资大概是发出的60%-65%。
换算一下，同样是应届生，进了北美科技公司拿到的package是国内的2-3倍。
在工作了2~3年后，随着职级的升高，薪资待遇方面也会随之增长。注意，许多国内大厂，是很愿意为有工作经验的工程师匹配其原有package的。即使这些同学后期选择回国，因为美国薪资起点相对较高，哪怕国内外薪资涨幅相同，换算成实际金额，情况也大不一样。
二、国内“地狱级”晋升
我们以阿里为例。目前，阿里需求量最大的职级是P6-P8。P6是高级工程师，P7是专家级别，P8是高级专家。一般情况下，P7就是团队技术leader了。在国内，技术工程师进阶，三年后能达到P7级别，便已相当不易。
很多人会卡在 P6至少一到两年甚至更久，而从 P7 到 P8 就更加艰辛。至于 P8 升 P9 ，要的不仅是业界影响力，还需要有足够的运气。而从 P9 升 P10，难度更可见一斑，曾有猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、闲鱼式的产品才有机会”。
那么硅谷呢？
应届毕业生进入公司一般是Level 1级别，在Facebook，要求工作2年以内必须升一级，其他公司虽然没有硬性要求，但是一般在2~3年之后都会升一级。
总而言之，业界普遍情况，毕业留美就业，2年左右你就能从entry level升级。因为科技行业技能时效性稳定，行业经验具有可转移性，硅谷科技公司在全球范围内认可度也非常高，其工程师职级获得国内科技巨头公司的普遍认可，薪资可直接对标国内P8级别。
这就是传说中的一步登天么？已经迫不及待了朋友们！
为了方便大家投递，直通硅谷为同学们整理了2020北美各大科技公司职位汇总！实习&应届我们都有！快来领取哦！
三、职业发展优势大
老生常谈，硅谷科技公司，尤其是顶级巨头科技公司，其国际视野是很多公司无法比拟的。硅谷巨头的员工培训体系、人才培养力度以及工程师水平等在全球范围内认可度非常高。而这段工作经历，也能给你的未来带来无限的可能性。
在海外工作几年，可以帮助你很好的适应西方职场文化，熟悉西方生活方式，了解西方人文，在北美科技公司学习到的硬核技能、积累的行业经验，无论是在国内、英国、加拿大还是世界上的其他国家都同样能够学以致用。
华人工程师善于学习、钻研，经过在行业领先的巨头公司中的工作和学习，培养出的国际化视野和能力，对企业的发展会提供更好的助力，而这样的你，也必然能在职业发展的道路上更好的完成自己的目标。
我们特意采访了直通硅谷的一位早期学员，该学员毕业后在硅谷拿到了FLAG公司级别的offer，入职两年后晋升一级。工作三年多之后，薪资水平在$200K左右。由于自己长期职业规划方面的原因，想做一些更有挑战性的事情，所以选择跳槽回国，进入国内近年来风头正盛的某顶级科技公司。
他向小编透露：“我当时面试顺利通过，在匹配职级方面都很顺利，谈package的时候，HR直接帮我match了我在硅谷的package。”
在业界，这种情况比较常见，所以，即便不能长期留在美国，对于工程师来说，海外的工作经历也足以让大家受益匪浅！
我们回归正题，回国求职不是呼之即来的“备胎”，这条路同样艰辛！无论最终结果如何，在国外先积攒2~3年工作经验明显是更优质的选择。那么朋友们，我们再次直视目前最紧迫的问题：
我今年23岁，被拒已经32年了。
现实里没有任何一家公司理我。
我喜欢你，从Application Submitted到No longer under consideration。
我是一千封拒信的父亲……
上不了岸，我很抱歉。
LinkedIn Apply = No Apply。
在这个“内忧外患”，美国难拿offer国内竟然更难的大时代下；在这个经济危机席卷全球，未来三年都可能被COVID-19影响，大家都是经济周期年炮灰的大前提下——
当局者如何摆脱求职困境，尚未入局求职的同学，又该怎样未雨绸缪？
直通硅谷帮你“攘外安内”！
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