摩根大通CEO：留学生和前任分手，千万要体面！

留学生找工作可太难了

面试被问各种奇葩问题也就算了

至少可以用多年的养鱼经验糊弄过去

然而如今更狠的来了：

老板直接打电话给前女友

问你这个人人品怎么样

纳尼？！都分手了还来这一下？

简直是杀人诛心啊

小摩CEO：我先看看你人品咋样

此话当真，小摩CEO Jamie Dimon前些天做客一档播客时说：

我可以打电话给你的朋友、你的老板、你的同事、你的下属、你的妻子、你的前女友。如果我想了解你，我根本不用见你。

图/efinancialcareers

直接打电话给前女友是有点言重了，Jamie想表达的中心思想是：大老板在招人的时候，非常看重候选人的个人特质！

一般来说，不同的面试官对候选人的考察重点是不一样的：

HR：负责沟通面试细节、说明公司情况，考察候选人的职业背景、沟通能力、与岗位的匹配度等
Line Manager：主要考察候选人是否掌握岗位所需技能、过去做过的项目、思维的逻辑性等
VP/Partner：聊未来、聊发展、看人品，判断候选人是否fit公司的文化

有句港句，前两轮面试都是比较技能导向的，可以通过短期的突击来应对，比如提前模拟面试、在面试前弄清楚岗位的要求、学习前辈的面试经验等。因为HR和Line Manager首要考虑的是你的能力是否可以胜任这份工作。

然而最后的大BOSS面就不一样了，BOSS们没有这么多时间跟你探讨业务上的东西，更多的是看看你这个小伙汁跟公司“合不合适”。

就像DBC的核心导师，拥有花旗、大摩工作经验的C导师所说：

如果有一天你代表公司去见客户了，你能不能有逻辑地说服对方，能不能把公司的优势展现给客户，再往远了讲，你能不能为公司带来一些积极的变化，这才是大BOSS考虑的问题。

四大、九大投行等企业，终面这一关都会有partner/VP级别的面试官来做最后的评判。特斯拉的前1000名员工，每一个都被大老板Elon Musk亲自面试过。

是不是觉得太太太太难了？别怕，我们见招拆招，只要做对了功课，再难的BOSS面也是可破的。

大BOSS终面攻略在此！

大BOSS的面试总结为一句话就是：候选人跟公司是否fit。

虽然每个公司都有其独特的企业文化，但所要求的底层特质其实是不变的，比如人际交往能力、抗压能力、良好的工作习惯，以及对行业的深刻了解等等。

而这些东西，都可以通过前期的积累来获取。

通过Networking建立自信

在国外找工作，Networking是必不可少的一个环节，作为中国学生，在国外找工作肯定会有不习惯的地方，但只要一步一步地跳出comfort zone，就会慢慢习惯这种变化。

很多同学可能会觉得迈出第一步很难，但相信主页君：只要你不尴尬，尴尬的就是别人！

还是用一个真人案例来解释吧，DBC在某九大投行TMT组工作的Gigi导师就曾一步一步地克服了这种畏难心理：

大三暑假的时候，我去到了加州的某个Bulge Bracket实习，进去之后发现我居然是组里唯一的中国学生，刚开始还是比较紧张的，会有点担心跟大家相处不来。
后来证实我的担心是多余的，我们组是一个比较多元的组合，而我自己的文化背景也给团队带去了很多diversity，比如Asian food就成了一个很好的话题，很快我就跟他们打成一片。

Gigi导师表示，Networking不仅仅是求职中的一个环节，也是对思维方式和表达能力的一种训练，良好的networking能让自己越来越自信，最终在面试的时候让对方相信：你就是能够fit这家公司。

通过实习培养专业能力

Networking锻炼的是人际交往能力和自信心的建立，那么抗压能力、良好的工作习惯，以及对行业的深刻理解等等等等应该怎么去提升呢？

答案只有一个——实习！

为什么所有行业，不管哪家公司，都那么看重候选人的实习经历呢？还不是因为实习对能力的提升是全方位的。

我们来看一则Deutsche Bank实习项目的岗位描述：