说今年是史上最难就业年
应该没人反对吧

海归：兜兜转转，我还是白菜价把自己卖了
今天，UniCareer《2020海归就业力报告》全网发布

其中的几组数据令人孩怕
“回国求职海归数量暴增七成，达80万”
“近四成海归年薪不足10万”
“三成海归认为首份工作未达预期”
这份报告里里外外翻了5遍
字里行间透着一个字：难！
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1
“白菜价海归”，已经不配叫“精英”了？
秋招这个节骨眼上，这份报告可以说发布的肥肠及时！通过对12952份有效调查样本取样，多维度还原出了海归真实就业力的全貌。
1
数据说话，海归平均年薪是真的低！
“海归年薪不高”
放在十年前，这句话是个笑话。放在今天，这句话是个笑话。
一部分不明真相心有不甘的同学：不信，我怀疑你在凭空想象凭空捏造。

数据会说话：
受访对象中，接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较2019年增加了足足一成。
*未就业海归预期与已就业海归实际年薪对比图
而且，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅有5%。
海归毕业前：终于能多赚一点了。

海归毕业后：我觉得我还能再抢救一下……
2
“谈完薪资，我的心比南方的冬天还凉”
比数字更冰冷的，是拿低薪海归的心。这组采访中，是否也有你的心酸。
@优优 
土澳 5 年商科 master，回国后选了广州某地产开发集团，13 薪到手月均 6.5k 左右，再算上大大小小的补贴，一月9K到头了，传说中年薪几十万上百万的传说不属于我，本海归没有高薪，只有艰辛。
@Rachel
6 月回的国，本来学的金融，回国厌了金融想图个工作好心情，再加上疫情对行业冲击较大就转了行，迈进了教育行业，然而第一份Offer谈完薪资心就拔拔凉了，最多给到7K ...
@Ayden Liu
英国本科学的是会计金融，在外企财务分析，刚入职税前月薪5.5k，工作半年后加到 7k，乱七八糟加起来一共勉强年薪10 万 .... 就真很拉胯了。
3 
HR：正常
面对如此现状，企业HR给到的反馈非常真实，甚至有点扎心了。
高达86%的企业认为海归优越感过高，求职时眼高手低；超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更突出。
*受访企业认为的海归不足点
随着企业对海外院校文凭含金量逐渐形成固有认知，单纯的“海归”头衔已经无法带来任何加成，反而意味着要经历更严格的考核与筛选。

举个栗子，求职简历中，拥有2-3份实习经历的海归才更受雇主青睐，这是企业人才招聘素质画像中，HR非常看中的一环。
*受访海归人才招聘素质画像，实习经历是考察重点
假如你整个留学生涯中有效实习、工作经历乏善可陈，那是真的很难入企业法眼，更别说拿高薪了。
2
你大爷，还是你大爷！（文明）
报告如果只看到这，80万海归恐怕要集体掀桌了。
别急，翻过这篇，还有非常多真实数据在向求职市场证明：海归求职依旧有优势，并且有些属性不可替代！
1
北上广深抢人了！
在留学生集中流入城市这一Part，70.3%的海归首选北京、上海、广州、深圳等一线城市。
*受访海归就业城市分布，一线城市稳定，新一线城市增长
这些城市装得下梦想，包容得了不同。除了主观意愿，人才引进政策也发挥着重要作用，各种落户名额、生活补贴、住房补助等福利都表现出了“选我！选我！”状的强烈渴求。
而且不止一线城市，杭州、成都等新一线也加入了人才争夺的行列，要不是因为你行，招你回来难不成为了扶贫？
 2
科技行业钟爱海归，起薪全行业最高
报告在海归就业领域方面，也给出了海归依然吃香的佐证。

金融、科技领域海归备受青睐，尤其科技行业，在成为我国新的经济增长点后，对从业人员的需求不断攀升，并且主要瞄准归国留学人员，起薪20万以上的占到了21.4%，妥妥的全行业最高起薪。
*受访海归行业分布，金融科技占主导
撒花，这波终于扳回一城！
 3
HR：欲扬先抑懂么
对，刚刚那帮说大部分海归眼高手低的HR又回来了，不过这次言语里透露着一股喜翻是怎么回事？
调查显示，82%的企业认为，语言沟通表达能力和外语能力是海归群体最大亮点，特别是在海外业务开展上，展现出了独特优势。更有24%的受访企业表示，会给海归提供更高的薪酬。
*受访企业认为的海归求职优势点
并且，在企业的人才需求上，美国学生依然抢手，企业认可度高。专业方面，金融、管理等商科背景的海归更受追捧，同时，管培生和投研类岗位更青睐留学生，海外经历成为非常重要的加分项。
*受访企业对海归候选人的岗位倾向
所以你看，拥有留学经历对求职的你来说，真的是加分项（黄晓明疯狂点头）。
3
不吹不黑，你需要专业的求职指导！
其实，“眼高手低”这个词，真的有点言重了。

“眼高”，其实是求职信息差造成的对就业市场大环境的不了解，盲目乐观了；
“手低”，不过是初入职场对目标行业和岗位所需没摸清，不知道应该从哪开始提升。
2020年，80万海归+874万国内毕业生=900多万张焦急求职的脸，所以在献上一大堆数据之后，Uni必须非常走心地跟你分享以下几点Tips，已经毕业的你还来得及，还没毕业的你更该提前准备了！
1
摸清求职大环境

长期求学国外，再加上今年企业没办法出海校园宣讲，大家很难对国内的求职环境产生全面的认知。所以，通过对学长学姐的咨询也好，家人同学的打探也罢，补足信息差，是你顺利求职的大前提。
更可以向UniCareer1987位行业精英导师进行咨询。Uni导师来自摩根士丹利、贝莱德、贝恩、联合利华、谷歌等顶级名企
，覆盖金融、互联网、咨询、快消、房地产等热门领域，可以充分满足你对求职大环境了解的需求。

2
调整求职预期
了解清楚国内就业形势之后，就顺理成章地该调整求职预期了。今年，微博热搜上隔三差五出现企业裁员动态，多个行业业务受损的消息频出，所以适当放低求职预期，别只盯着高薪岗位不放，才不会有太大的心理落差。
Uni的专业导师将结合你个人的职业规划，综合测评后为你寻找到最适合的就业方向，通过合理搭配课程、求职效果追踪，及时调整策略，助你向目标岗位全力发起冲击！
 3
提升软实力硬技能
说一千道一万，外部环境我们是无法左右的，但自身的武器库是可以提升的。面对心仪岗位，软硬技能都有针对性地提升，才会让你站稳脚跟。举个例子，今年AI面试、线上远程面试被广泛应用，摸清新规则才能不被淘汰。成长提升这件事上，主动权牢牢握在你自己的手中的！
通过求职技能的全面辅导，Uni已帮助20000+人成功斩获世界500强企业实习或全职Offer，帮助他们在逆境中消除迷茫，顺利入职。
UniCareer《2020海归就业力调查报告》中
还有哪些数据值得关注？
男女比例4:6，英国留学热度不褪？

近半数海归主修商科， STEM专业炙手可热？

超8成海归半年内找到工作，传统招聘网站效果最好？

3成海归首份工作未达预期，主要对平台和薪资不满？

线上招聘或成新形势，机构内推成为黑马？

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