说今年是史上最难就业年
应该没人反对吧

海归:兜兜转转,我还是白菜价把自己卖了
今天,UniCareer《2020海归就业力报告》全网发布

其中的几组数据令人孩怕
“回国求职海归数量暴增七成,达80万”
“近四成海归年薪不足10万”
“三成海归认为首份工作未达预期”
这份报告里里外外翻了5遍
字里行间透着一个字:
今日重磅福利
后台回复【报告】,以下三重福利打包领!
重磅福利一:
UniCareer《2020海归就业力调查报告》
完整版免费领

重磅福利二:
定制版《高薪行业必备技能图谱》
涵盖5大高薪行业,60+岗位能力模型全面拆解
重磅福利三:
  • 最新留学生落户政策
  • 2020四大求职大礼包
  • 校园招聘国内目标院校
  • 2021金融秋招岗位信息表
  • 最新700套全行业简历模版
全部推文福利,每周统一发送至Uni会员邮箱
1
“白菜价海归”,已经不配叫“精英”了?
秋招这个节骨眼上,这份报告可以说发布的肥肠及时!通过对12952份有效调查样本取样,多维度还原出了海归真实就业力的全貌。
1
数据说话,海归平均年薪是真的低!
海归年薪不高
放在十年前,这句话是个笑话。放在今天,这句话是个笑话。
一部分不明真相心有不甘的同学:不信,我怀疑你在凭空想象凭空捏造。

数据会说话:
受访对象中,接近四成海归的实际年薪不足10万,这一比例相较2019年增加了足足一成。
*未就业海归预期与已就业海归实际年薪对比图
而且,12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪,而真正拿到这一数字的仅有5%。
海归毕业前:终于能多赚一点了。

海归毕业后:我觉得我还能再抢救一下……
2
“谈完薪资,我的心比南方的冬天还凉”
比数字更冰冷的,是拿低薪海归的心。这组采访中,是否也有你的心酸。
@优优 
土澳 5 年商科 master,回国后选了广州某地产开发集团,13 薪到手月均 6.5k 左右,再算上大大小小的补贴,一月9K到头了,传说中年薪几十万上百万的传说不属于我,本海归没有高薪,只有艰辛。
@Rachel
6 月回的国,本来学的金融,回国厌了金融想图个工作好心情,再加上疫情对行业冲击较大就转了行,迈进了教育行业,然而第一份Offer谈完薪资心就拔拔凉了,最多给到7K ...
@Ayden Liu
英国本科学的是会计金融,在外企财务分析,刚入职税前月薪5.5k,工作半年后加到 7k,乱七八糟加起来一共勉强年薪10 万 .... 就真很拉胯了。
HR:正常
面对如此现状,企业HR给到的反馈非常真实,甚至有点扎心了。
高达86%的企业认为海归优越感过高,求职时眼高手低;超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更突出。
*受访企业认为的海归不足点
随着企业对海外院校文凭含金量逐渐形成固有认知,单纯的“海归”头衔已经无法带来任何加成,反而意味着要经历更严格的考核与筛选。

举个栗子,求职简历中,拥有2-3份实习经历的海归才更受雇主青睐,这是企业人才招聘素质画像中,HR非常看中的一环。
*受访海归人才招聘素质画像,实习经历是考察重点
假如你整个留学生涯中有效实习、工作经历乏善可陈,那是真的很难入企业法眼,更别说拿高薪了。
2
你大爷,还是你大爷!(文明)
报告如果只看到这,80万海归恐怕要集体掀桌了。
别急,翻过这篇,还有非常多真实数据在向求职市场证明:海归求职依旧有优势,并且有些属性不可替代!
1
北上广深抢人了!
在留学生集中流入城市这一Part,70.3%的海归首选北京、上海、广州、深圳等一线城市。
*受访海归就业城市分布,一线城市稳定,新一线城市增长
这些城市装得下梦想,包容得了不同。除了主观意愿,人才引进政策也发挥着重要作用,各种落户名额、生活补贴、住房补助等福利都表现出了“选我!选我!”状的强烈渴求。
而且不止一线城市,杭州、成都等新一线也加入了人才争夺的行列,要不是因为你行,招你回来难不成为了扶贫?
 2
科技行业钟爱海归,起薪全行业最高
报告在海归就业领域方面,也给出了海归依然吃香的佐证。

金融、科技领域海归备受青睐,尤其科技行业,在成为我国新的经济增长点后,对从业人员的需求不断攀升,并且主要瞄准归国留学人员,起薪20万以上的占到了21.4%,妥妥的全行业最高起薪。
*受访海归行业分布,金融科技占主导
撒花,这波终于扳回一城!
 3
HR:欲扬先抑懂么
对,刚刚那帮说大部分海归眼高手低的HR又回来了,不过这次言语里透露着一股喜翻是怎么回事?
调查显示,82%的企业认为,语言沟通表达能力和外语能力是海归群体最大亮点,特别是在海外业务开展上,展现出了独特优势。更有24%的受访企业表示,会给海归提供更高的薪酬。
*受访企业认为的海归求职优势点
并且,在企业的人才需求上,美国学生依然抢手,企业认可度高。专业方面,金融、管理等商科背景的海归更受追捧,同时,管培生和投研类岗位更青睐留学生,海外经历成为非常重要的加分项。
*受访企业对海归候选人的岗位倾向
所以你看,拥有留学经历对求职的你来说,真的是加分项(黄晓明疯狂点头)。
3
不吹不黑,你需要专业的求职指导!
其实,“眼高手低”这个词,真的有点言重了。

“眼高”,其实是求职信息差造成的对就业市场大环境的不了解,盲目乐观了;
“手低”,不过是初入职场对目标行业和岗位所需没摸清,不知道应该从哪开始提升。
2020年,80万海归+874万国内毕业生=900多万张焦急求职的脸,所以在献上一大堆数据之后,Uni必须非常走心地跟你分享以下几点Tips,已经毕业的你还来得及,还没毕业的你更该提前准备了!
1
摸清求职大环境

长期求学国外,再加上今年企业没办法出海校园宣讲,大家很难对国内的求职环境产生全面的认知。所以,通过对学长学姐的咨询也好,家人同学的打探也罢,补足信息差,是你顺利求职的大前提。
更可以向UniCareer1987位行业精英导师进行咨询。Uni导师来自摩根士丹利、贝莱德、贝恩、联合利华、谷歌等顶级名企
,覆盖金融、互联网、咨询、快消、房地产等热门领域,可以充分满足你对求职大环境了解的需求。

2
调整求职预期
了解清楚国内就业形势之后,就顺理成章地该调整求职预期了。今年,微博热搜上隔三差五出现企业裁员动态,多个行业业务受损的消息频出,所以适当放低求职预期,别只盯着高薪岗位不放,才不会有太大的心理落差。
Uni的专业导师将结合你个人的职业规划,综合测评后为你寻找到最适合的就业方向,通过合理搭配课程、求职效果追踪,及时调整策略,助你向目标岗位全力发起冲击!
 3
提升软实力硬技能
说一千道一万,外部环境我们是无法左右的,但自身的武器库是可以提升的。面对心仪岗位,软硬技能都有针对性地提升,才会让你站稳脚跟。举个例子,今年AI面试、线上远程面试被广泛应用,摸清新规则才能不被淘汰。成长提升这件事上,主动权牢牢握在你自己的手中的!
通过求职技能的全面辅导,Uni已帮助20000+人成功斩获世界500强企业实习或全职Offer,帮助他们逆境中消除迷茫,顺利入职。
UniCareer《2020海归就业力调查报告》中
还有哪些数据值得关注?
男女比例4:6,英国留学热度不褪?

近半数海归主修商科, STEM专业炙手可热?

超8成海归半年内找到工作,传统招聘网站效果最好?

3成海归首份工作未达预期,主要对平台和薪资不满?

线上招聘或成新形势,机构内推成为黑马?

想看完整版报告
扫码回复关键词【报告】
▼马上领取
UniCareer第七届海归招聘会火热进行中
100+各行业头部名企,1000+热招岗位
跳过企业网申, 简历直达HR
还有名企空宣等你参加,戳图了解详情
 Uni秋招空宣合集:
(*点击下方标题可查看)
今日福利
扫码回复关键词【报告】
▼全部领取

本期福利领取截止日期:
北京时间2020年9月25日23:59
*UniCareer全体学员每周邮件统一发送
注意查收邮箱以及垃圾邮件噢
—— END ——
由UniCareer独家整理发布, 如需转载请注明来源
版权声明:UniCareer除发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外,致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题,敬请原作者原谅,并联系微信UniCareer_Buddy26(Uni君)进行处理。UniCareer非常欢迎品牌的推广以及战略合作,请发邮件至sophie.yang@unicareer.com
“阅读原文”进入Uni秋招名企线上空宣
↓↓↓ 
继续阅读