H1B又有转机，3招助你求职和升学！

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2020年对于留学生们来说真的是心累的一年。从2月1日开始各种拒绝入境、暂停签证、停飞航班就接踵而至，再到六、七月的网课禁令、H1B禁令，以及移民局面临停工。这其中的每一条消息，要是换到别的一年，都得是一个重磅炸弹。可是在2020这一年，同学们已经学会如何笑着面对生活了。可是对于今年毕业，需要找工作的同学，简直就是毕业即等于失业啊。

但是同学们莫慌！随着疫情的平缓，我们近期也终于盼来了一系列关于留学生工作身份的好消息！

就业率回暖/大厂开始招人

首先是美国经济/就业的复苏，就业率开始回暖。从疫情最严重的时候有高达600万多的失业人数，降低到了100万以下。而且大部分的失业员工，更多的还是服务行业/旅游行业等。从形式上来看，失业率将逐渐缓慢降低。

就在刚入8月的这段时间，很多大厂已经开始悄悄的恢复不管是招收暑期实习生还是全职员工的计划，并且已经把招聘的职位发在了自己的官网上或者求职网站上。各个行业的公司，也随着复工的步伐，也都陆续开始重启招人。

但是对于新毕业的同学们来说，这当然是一个很好的风口，但是挑战也同样存在。

今年的同学不但要与同届同学竞争，更要与因被疫情打乱阵脚而选择延期的学长学姐一起比拼，这种环境下，如果咱们的背景不够强的话，想要拿到一份理想的工作，就得更加努力了。

美国政府一告就怂，特定H1b工作签将不再受影响

疫情在美国爆发之后，川普为了转移注意力维护自己选民基本盘，拿移民开刀，宣称为了防止在疫情之下移民抢美国人群饭碗，而接连颁布两项移民限制令：

4月22日，川普签署第一版移民限制令（P.P. 10014）：

主要限制当前人在美国境外，除EB-5以外需要申请移民签证进入美国的移民申请人。

6月22日，川普扩大版移民限制令出炉（P.P. 10052）：

停止发放并限制海外H1B、H2B、L1以及部分J1签证持有人及配偶入境；

8月16日，联合控告政府，限制令扩宽要求：

174名印度人在美国哥伦比亚特区联邦法院提起诉讼，质疑特朗普“暂停颁发H-1B签证”的行政命令是非法的。美国几家大型商业组织紧跟其后，在旧金山联邦法院提起了另一项诉讼，状告特朗普的移民签证禁令对“众多美国企业造成了严重的经济伤害”。两周前，大型科技公司Apple, Facebook, Amazon, Microsoft, Paypal, Twitter等也加入了起诉的队伍。

大公司们刚加入诉讼队伍，美国国务院今天就颁布了新的Work Visa Ban Exceptions，允许符合条件的各类工作签证持有者（H1-B, H2-B, L1等）入境。

以下是Exceptions适用的人群，我们主要说一下有关H-1B的。

首先，按照新的要求，可以为“将要在美国继续从事之前的工作，受雇于相同的雇主，且签证类别与过去相同”的人群发放H-1B和L-1签证。是否合格，看form I-129决定。

其次，以下5项要求中达到2项的，也可以签发H-1B签证：

1.美国公司对该雇员有持续的雇佣需求。如果你在不早于2020年7月，有LCA（办绿卡步骤）被美国劳工部批准，则符合这条要求；如果有在此之前的LCA被批准，则由签证官决定；无论是否有LCA，如果工作可以远程完成，则不符合。

2.在公司内担任高级职位，有重要的工作职责，或有独特的专业资格。此条要求雇主要满足相关的基础设施需求，关键的基础设施部门包括化学、通信、水坝、能源、信息技术、金融服务，粮食和农业、政府设施、医疗保健和公共卫生等。

3.工资比该职位的现行工资标准（Prevailing Wage）高至少15%

4.在从事的专业领域中具有很高的专业知识水平，具有博士学位或“Professional degree” 或多年相关工作经验。

5.在签证申请中，能够证明拒绝签证将给美国雇主造成经济困难。

简单来说，你只需要证明：

1.公司需要你

2.美国需要你

3.你收入高

4.你学历高或者经验丰富

5.公司没你不行

符合上任意两条，”入境禁令“对你无效，你可以进入美国。

新规条例规定的非常模糊，看起来像是给基层人员更大的操作空间，有利于同学回美。

比如：硕士甚至本科是否是professional degree？

到底有多少年工作经历才算多年？

如何判定“公司没你不行“？

如何判定“你的工作对公司很重要”？

2020 H1B申请流程变划抽签门槛变低，中签率变高

如果是关注工作签证抽签的同学们肯定知道：从2020年起，H1B申请将全部采用最新流程：2021财年准备提交H1B申请的雇主，都要先完成电子化注册，才能进入抽签环节。雇主将不再为每一位想要雇佣的外籍员工提交一份详细的、劳动密集型的初始H1B申请，取而代之的是只需提供公司和员工基本信息的电子化注册。

这样的政策，就变相的让公司更愿意为国际学生抽签了：

1. 降低公司为员工申请H1b的成本和时间

2. 新的抽签顺序让高学历留学生中签率提高

3. 一次不中还拥有第二轮的抽签机会

同时，2020财政年的H1b中签率相较于前两年，也有着显著的提高：

H1B
2019财年	申请总数	420,556
	批准率	84.8%
	REF率	40.2%
	REF后批准率	65.4%
2020财年	申请总数	332,303
	批准率	88.6%
	REF率	34.8%
	REF后批准率	70.3%