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能欣赏美剧The Office的小伙伴一定对下面这一幕不陌生:
Michael Scott在面试时被问到"What is your greatest strength?"他选择DiaoDiao地用"my greatest weaknesses"去反向回答。

但如果在现实生活中的你在面试时被问到"What is your greatest weakness?"你真的可以像他这样回答吗?
"What is your weakness?" 题被称为面试七大坑问题之一。面试官问这个问题的本意是想看看你是否能客观地看待自己的优缺点,并在可能的情况下权衡你和team里其他成员的优缺点。
但在现今面试套路层出不穷的情况下,越来越多的面试者不再“傻傻地如实”回答这个问题。准备好答案的人就可以圆得很好,但没什么准备的话就可能直接掉坑,面试氛围就会尴尬。

比如下列的错误示范,面试就基本GG了:
  • 错误示范1:I don’t think I have any weakness.(你是永远滴神!)
  • 错误示范2:I am too detail-oriented. (这是一个优点!)
  • 错误示范3:I often miss deadlines.(这是工作基本操守啊!)
然而在准备“套路”时,不少求职者也可能会陷入一种自我怀疑。像Michael Scott那样回答显得脸皮太厚又油腻,自己说起来都心虚;但看着网上“面试大神”将这个问题变成了自然地展现自己能力,甚至技高一筹的面试者可以掌控面试信息流和话题导向,直接可以让HR避免问出这种问题,又颇为眼红。
那究竟应该如何准备这个问题呢?

首先排除一些对于职业操守、必要软实力和优点的过犹不及、没有缺点这种答案。
入手这个问题,先是分析行业、公司、职位以及职能的特性。比如你要申请一个创新部门(如四大的Innovation Lab)的实习或者全职,这个时候创新就是一个很重要的能力。然后思考创新的人他会有什么样的缺点?没错,就是对于重复简单的劳务感到不耐烦,觉得很没有成就感。这个时候我们就可以变相利用杠杆法则从这个缺点撬动自己对目标职位的匹配,以退为进。那当然如果要去四大做审计的话就反过来说。
接着就用STAR框架的变种SHARE框架来编故事。比如还是拿四大创新工坊为例:

  1. Situation:我对于重复简单的劳务感到不耐烦,觉得很没有成就感。
  2. Hindrance:所以我在工作上面常常求变搞创新,容易把简单的问题搞复杂,经常做出来的模型让老板看不懂。
  3. Action:我之后在做任何改进的时候都写注释,同时也尽可能通过简单的方式来改进。
  4. Result:工作效率提高了,减少了很多人工失误,老板也能够借助我的注释了解我的改进了。
  5. Evaluation:这一段经历让我能够发挥我创新能力的同时,也注意对于其他受众群体的照顾。相信贵公司的平台能够让我充分发挥我的创新能力,为公司部门做贡献。 
总而言之,整个框架就是“了解工作所需+以退为进编故事+夸己舔司”。掌握了这个框架,这个问题以后只要一问,就是送分题,就是一个表现自己的机会。
除了"What is your weakness"以外,求职七大坑面试题还包括:
  1. Why this company?
  2. Why do you leave your last job? / Why do you choose a career that is not exactly related to your major?

  3. Do you have any other interview/offer from another company?

  4. What is your salary expectation?

  5. Could you tell me a little bit about your employment gap?

  6. How would you handle unethical situations?
学会了如何准备,这些都是送分题。
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如果是要申请四大审计部门的话,
这个问题应该如何回答?
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