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是社会治理日趋专业化，还是经济人才内卷化，抑或是两者都有。
作者：中产先生
来源：中产先生（mr-middle-com）
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曾几何时，我们对天之骄子是充满崇敬的，即便是在学历贬值的今天，清北复交在人们心中的地位，还是不曾降低。

不过，这几天，有两条消息让很多人有些吃惊：
1、杭州市余杭区招聘，名额有8个，结果报考的全都是清华北大的博士、硕士。
2、南京大学副教授、哈佛大学物理学博士罗林姣选择去深圳南山区桃源街道当街道办事处副主任。
这算不算是人才浪费？

因为从清华、北大的博硕报考的岗位，大多是综合管理岗，基本属于专业不对口。
而哈佛大学物理学博士的罗林姣负责街道三区融合、民生实事及微实事、文化、体育等工作，对接西丽国际科教城规划落地工作。
当然，分析这件事情需要合适的语境，结合当下的就业环境，这种现象会让很多人焦虑，为什么？

1、考公热这几年已经听得人们耳朵起茧子了，人们越热衷进体制，说明经济形势越严峻，企业无法提供稳定的岗位，人才就想去捧“铁饭碗”，这样下去其实经济会越来越没有活力，逐渐内卷化。
2、当下国际间科技较量越来越激烈，国家在全力鼓励科技创新，但是人才却选择走仕途，不愿做科研，这不是缘木求鱼吗？

可是，事情真的是这样吗？

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我们就事论事，南山区街道办和余杭区街道办，似乎真的和普通街道办不太一样，可能会颠覆大家对传统街道办的认知。

关于南山区，我们印象比较深刻的是美国制裁粤海街道办的新闻，粤海街道办就在南山区，腾讯、华为、中兴、大疆……都在这个街道。
粤海街道人均GDP达到35万元，全球排名第十。
而粤海街道所在的深圳南山区也被成为“中国的硅谷”，拥有164家上市公司，2019年的GDP是6103亿元，单就GDP来说，已经超过海南省了。
再来看余杭区，余杭区比起南山区略微逊色，不过阿里巴巴就在余杭区，也有20几家上市公司，年GDP不到3000亿。

至于这些顶尖人才是怎么去的街道呢？也值得一说。

余杭区街道办是去了清北硕士以上毕业生专场招聘，均列入余杭区机关储备人才管理。
说白了，最后可以直接给与科级和处级职称的。而且据说余杭区发的工资也不少，足足30几万，也难怪清北学子也要趋之若鹜了。
再来看南山区的罗林姣就更厉害了。
罗女士科大的时候就拿了学校最高荣誉郭沫若奖学金，毕业之后去了哈佛，然后去了南京大学做了物理副教授。

2016年深圳市推出“ 苗圃计划 ”，意在结合深圳主要产业发展趋势，有针对性地培养引进紧缺专业干部，并优化队伍年龄、来源等结构。先安排到街道任职，并重点跟踪培养，着眼于未来培养高素质专业化领导干部。
深圳市选调紧缺专业人才到街道任职人选名单（部分）
可以看出，特别是深圳很明显是在主动招牌人才，优化干部结构，这其实是特别好的现象。
但似乎也只有深圳、杭州这些产业发展迅速，企业扎堆的地方才能有这个意识和行动。

至于，这些人才去了街道办做什么？
肯定不是登记信息、调节社区矛盾这种琐碎事情，我估计是要服务企业、搭建平台、产业规划，最起码专业人才不会被底下个别不良企业忽悠吧。
就我所知，各地借着科创科研、互联网忽悠的企业可不在少数。
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结语
这么看来，人们的担心和实际情况，似乎还是有出入的。

情况比我们想象中的好。
但是，也不能过于乐观，人们担心不是没有理由的，毕竟中国的南山区和余杭区太少了，能人尽其才的地方也不多。
越来越多的人才丢掉了专业，挤破了头皮也要进体制，哪怕是去做厕所管理员，只要有编制也照样挤破头，这无疑是巨大的人才浪费。

希望中国有越来越多的好企业，有越来越多的南山区和余杭区，经济能越来越好。

就这样。
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