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实习，全职，全球职位招聘尽在明途求职
2020年秋招已然打响，在疫情、政策以及种种不确定性之下，不少的同学选择回国加入了史上最激烈的国内招聘，同时也有相当多的同学想要在北美逆势闯出自己的一片天地。
对于大部分在北美的留学生来说，提起求职便是一件让人头大却不得不面对的事情。通过我们对在美留学生的观察，绝大部分的同学都或多或少掉入了以下的八大类困境：
01
束手无措
在异国他乡本来能够得到的帮助就不多，尤其又在学校的环境中又少与社会接触，对于求职也是不甚了解，莫名地就产生了恐惧和退缩，迟迟不肯迈出第一步。又或者在尝试了很多方法都不奏效，开始怀疑自己。
02
时间错位
经过一个暑假的放松之后，开学才开始慢慢调整状态，结果正准备好好开始求职的时候，发现Career Fair居然已经要开了；找了Career Services或者其他前辈改好了简历，才发现很多申请已经截止了；不得已之下稍微去Networking，发现心仪的公司已经一面二面甚至身边的朋友已经在等待Offer消息了。于是整个节奏都被打乱了，事倍功半，收效甚微。
03
左右摇摆
带着非常诚恳的心态去请教业内人士和学姐学长，得到的意见却是五花八门。
有的人建议简历这么改，有的人建议简历那么改；有的人说Cover Letter没人看，有的人又说Cover Letter非常重要；有的人建议只有Networking才可以找到工作，有的人又说Networking基本都是无效社交。
于是乎地没少跑，咖啡没少喝，时间精力也投入了，到头来还是搞不清楚应该怎么去求职。
04
抱团取暖
在求职中经历了很多不快之后加入了很多的群，关注了很多的公众号，打卡打了很多天，每天都受到很多的激励和鼓舞，但是偏偏在方法和成果上面没有很多的建树。
同是天涯沦落人，很多经历和坎坷也感同身受，于是也就一直呆在了这个舒适圈，慢慢磨平了求职那种决心和冲劲。
05
激进过头
看了很多的职位都觉得自己缺少一些硬实力技能，于是明明不怎么会却把自己过度地包装，甚至在需不需要Sponsorship这里也搏一搏，先拿到面试再说。好不容易拿到一些面试却被HR和面试官高超的去包装技巧逼得节节败退，无论是在面试之前通宵查漏补缺还是掌握了所谓面试题的标准答案也都还是无法弥补太多短板。
06
集中浪投
很多的同学都以为简历就是求职唯一所需，于是花了很多的时间去Career Fair，询问业内人士，请教学姐学长，甚至专人修改。于是就以为这个简历就是最好的，拿着同样的简历每天无差别浪投。纯刷手速申请了成百上千的职位，职位职能不重要，公司也都不太清楚，钱来就干，像买彩票摸奖一样。但却还是拒信如潮，回音渺渺。
07
社交障碍
好不容易鼓起勇气去各种活动、讲座、大会、校招、社招，但是一看见人就紧张。尤其是操着自己不太熟练的英语，对方甚至有的时候还带着浓重的家乡口音，整个过程除了尬聊就是尬笑。又或者就抱着自己的Folder远远地看着，连自我介绍问对方拿名片都忘了。蓦然回首又看到老美老印在那自信满满谈笑风生，心里好不羡慕。
08
套路为王
在网上和一些机构得来一些套路，对着镜子怒练两把就以为融会贯通，之后就无差别使用。自我介绍永远是那两段，Q&A永远放最后也就是那几个问题，什么问题都拿来就是生搬硬套STAR、SHARE这些框架，面试和拓脉就像一个机器人在聊天一样，难以给人留下一个深刻特别的印象。
综合以上的这些八大类困境以及很多其他特殊的状况，我们感觉到绝大部分的留学生在求职这一块是需要一个宏观的、连续的、能够适合所有求职者的一套思路和框架，而不是看一两篇干货掌握一两个技巧短时间内就可以打鸡血的套路和模板。同时我们也分析一下求职为什么会让留学生如此吃力的五大原因：
01
求职是一个“经验主义”甚至是“原则主义”范畴上的东西，跟我们在学校环境“理论主义”的东西不同。很多时候业内人士强调的是你有没有动手做出来，一些例外情况极端情况会不会控制，能不能很好地沟通说服管理层说服客户，而不是简简单单的几个知识点、项目或者是考过一些专业考试。
02
求职是一个本体依赖的东西，所以很多成功无法复制，即使留学生完全按照一些过来人说的来做却依然不能达到同样的效果一样。起点不一样，背景不一样，环境不一样，每一个求职者都会有自己的特征、风格以及认知，并不是依葫芦画瓢就可以获得一样的成效的。所以求职难以比较，不可预测。
03
求职是一个反馈周期很长并且反馈信息很弱的过程，现代人非常喜欢反馈时间短的环境，比如游戏、短视频、一刀下去999级这样等等的即时反馈。但是在求职中很多简历一投就是几周甚至几个月都没有任何跟进，想找人聊也不知道为什么人家不跟你聊，如果没有被选中也不会告诉你具体的原因。这就造成了留学生根本没有办法站在一个求职者的角度短时间内知道自己失败的地方，更不用说总结很多经验。
04
求职是主体对象是人。只要是人，就会有人性。招聘的筛选与决策这个过程必定也是带有主观性的。很多留学生只是偏向于我只要符合这个职位就会至少有个机会表现自我，殊不知道这个职位的负责人才是整个招聘环节的重点。一言以蔽之，领导觉得你行；不行也行，领导觉得你不行，行也不行。
05
求职连带着一个结果评判的变化。在学校我们的标准是连续的，GPA、考试分数这些指标都是，而学生的目标则很单纯，考得越高越好。到了求职则不然，它变成了布尔值，只有1和0，没有中间。但也不一定是最好的竞争者成功，也不一定最不好的竞争者就失败，背景的优劣只是存在一个很弱的相关性。那么在成功拿到Offer和无法拿到Offer中间的灰色地带，还有很多的因素相互交织，错综复杂，作为求职一方是很难看透的。
综上所述，求职本身累积即壁垒，成功即方法，等待即内耗，人性即决定，外部即盲区。留学生本身自己可能就不了解求职，周围的指导也是纷繁杂乱，而且每一个人都是一个个例，那么求职应该怎么准备用什么样的心态、方法和思路呢？
明途求职的Ello导师用自己的亲身经历诠释这个关键问题。
大一大二的时候对求职根本不屑一顾，感觉有个好的GPA工作就会来找我。于是慢慢悠悠大三下学期开始找工作，一直找到研一下学期，历时两年才找到第一份实习。求职路上也是处处碰壁，浪费了很多机会、时间、精力以及成本，做了非常多的无用功，中间也一度消沉几次都想放弃。
开始工作之后，自己也不断总结经验三年在三家大企业辗转跳槽，同时利用公司内部的人脉、HR和招聘组的互动以面试官的身份又重新审视了求职，平衡了两种求职视野，对在校的求职者面临的难处、盲区、误区以及错误观念有了更加清晰的认识。
Ello
秉着热爱分享和教育的初衷，Ello在历时6年投递近1000所企业，参与的面试和拓脉超200次，指导约500个学员，讲座整体受众超5000人的导师生涯中中痛定思痛，反复思考，总结提炼出一套适合于所有背景、所有求职目标以及所有求职阶段的求职者的一套体系——“求职核心思维”。
“求职核心思维”分成两大部分。
第一部分统领世界观，为知己、知彼、包装、推销；第二部分统领方法论，为框架、内容、话术、实践。同时直接导向为塑造求职者与求职目标的最大化匹配。
知己部分重在挖掘求职者自身的认知，包括职业适性、求职竞争力四大维度，以及定义成长的本质，让求职者清晰地了解自己的兴趣、能力和经验。
知彼部分可以帮助求职者最有效率地掌握目标的行业、公司、职位以及职能，同时也让求职者了解来自学校、社会以及企业的求职资源，辅以HR和面试官的视角以及求职诸多潜规则。让求职者看透求职中的灰色地带，利用上绝大部分其他竞争对手不了解的信息和渠道。
包装部分详解简历、求职信、平台简介等等的思路以及套路，让求职者能够非常迅速地准备针对不同职位的修改和润色，不用依赖别人去审视自己的申请文书，节省时间精力，提高了申请效率。
推销部分详解面试和拓脉等等沟通场景的思路以及套路，让求职者能够轻而易举了解沟通对手方的性格特征，适应不同的求职场景和沟通形状，配合自我推销和人际管理的必胜法则，给对方留下清晰深刻良好的印象。
在方法论方面也贯彻整个求职核心思维。
框架部分会介绍前提、适用场景以及有效利用的方法等等。
内容部分详解具体以及部分的作用以及关联，话术部分中提供了明途求职精心汇总的表达方法、词汇以及套路。
实战部分融入大量留学生切身的场景以及正确有效的练习方法，同时也会辅助公共平台和群组让求职者能够充分练习、收获评价、互相交流、实现提高，在真正的求职中能够得心应手地应用，无往不利。
同时在Ello的导师生涯中，一个重要的发现就是几乎所有的学员都比他当年的求职素材多，求职起点高。连他当时这么弱的背景都能沿袭整个求职核心思维获得求职的成功，他对广大的中国留学生求职群体也是非常有信心。相信大家能够通过Ello的分享中领会并运用求职核心思维，都能取得惊人的进步和满意的Offer！
 8/23号开始
 Ello导师将会开展系列求职核心思维专题课程
 并结合秋招时间线为大家及时送上
 简历、求职信、拓脉和面试部分的详解
 让大家能够即学即用，见证成果
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