日本东京大学15日正式宣布：因该校“特任准教授（特聘副教授）”大泽升平在社交媒体上多次发表歧视中国人言论，损害了学校的名誉和信用，从当天起将其开除，并禁止他再次进入东大校园。
我们公司不会录用中国人
问：如果有个人来面试，那个人是中国国籍怎么办？
答：根本不会叫中国人来面试。看简历的时候就会刷掉。
？？？
（图片来自网络）
看完这则新闻相信很多人都是满脸问号的表情，对于这件事日本多家媒体也进行了报导：
東京大学は、国籍や民族を理由にツイッターで差別的な投稿をしたとして、大学院情報学環の大澤昇平特任准教授を懲戒解雇処分とした。
东京大学以国籍和民族为由发推特，开除了发表歧视言论的大学研究生院情报学环大泽升平特聘副教授。

自分の経営する会社には、「中国人は採用しない」という内容の投稿や、ほかの教員を根拠なく誹謗(ひぼう)中傷する投稿をしていたということで、東大は「倫理規範を徹底するとともに、再発防止に努める」としている。
在自己经营的公司里发表“不录用中国人”的言论，并且毫无根据地诽谤和中伤其他教员，东京大学表示“一定会将伦理规范贯彻到底，防止此类事件再次发生。”
东大的处分结果通知↓
https://www.u-tokyo.ac.jp/focus/ja/press/z1304_00124.html
看到这里本以为这件事已经过去，然而这位“准教授”却依然在推特上表示“这样的处理结果不恰当”，并且认为东京大学“错了”：
不但如此，还一连点赞和转发了十几条支持他或是和他一样拥有不正当言论的推特，可以说是非常气急败坏的做法了

对此，日本大学记者，新闻评论员石渡嶺司这样说道：
大学教員による懲戒解雇は一定数ありますが、差別発言を理由とするものはそう多くありません。
惩戒大学教员而将其开除的例子不少，但因为歧视言论的着实不多。
2019年に群馬大学教授が解雇されていますが、大学等への問題発言だけでなく論文の実験データ改ざんが理由となっています。
2019年群马大学教授被解雇一事，是因为对众多大学的问题发言以及对论文实验数据的篡改。

大澤准教授の解雇は人種差別投稿が主因です。投稿自体がアウトですし、それに「最年少准教授」と東大の名前を使ったのも問題です。
大泽副教授被开除的主要原因是发表了种族歧视的言论。另外使用“东大最年轻的副教授”这样的头衔也很有问题。

さらに騒動が拡大していく中でも、学内調査にも応じない姿勢が決定打となりました。
在恶劣影响不断扩大之后，对学校内部调查也不予回应的态度，造成了现在这样的局面。

大澤准教授は懲戒解雇処分に対して不当としていますが、それならば、学内調査で申し開きをするべきでした。
大泽副教授如果认为解雇处分不妥当，应该在校内调查时就进行辩解。

いくら学問の自由がある大学という場にあっても、人種差別的な発言や姿勢は許されるものではありません。まして東大は現状以上に中国人を含む外国人研究者との交流・招聘を進めていくべき大学です。そうした大学の一員が差別投稿をした以上、懲戒解雇は当然の措置、と考えます。
无论是学术多么自由的大学，种族歧视的言论和态度是无法原谅的。更何况东大现在是和许多外国人研究者（包含中国人）一起交流共事、进步的一所大学。作为学校的一员发表歧视言论，以解雇作为惩罚是理所应当的。
这次大泽被东大直接开除，作为吃瓜群众的日本网友还是一如既往的毒舌：
连“批评”和“歧视”的都分不清楚的人被开除也是理所当然。
而且如果有真本领的话也没必要挂上“东大最年轻副教授”这样的头衔吧。
挂着东大最年轻的人工智能研究者头衔，转眼就成了“因为人工智能而失去工作的第一人”呢。
大泽升平，是刷新了东大史上最年轻的被开除记录吗？
另一种意义上的因人工智能而丢掉工作的人。完全就是自作自受，一点都不同情。

>轻视日本AI技术的发展，重视亚洲诸国的多样性
意味不明。
这两者有半点因果关系吗？
我个人是可以理解要对中国报以警戒之心，但这话还是关起门来说吧。
把自己民族歧视的癖好归结给人工智能的傻子，东大的大泽被开除了。
连监狱里都容不下种族歧视，看来确实是真的。
您走好！
我觉得作为东大，这样的处理方式没毛病。
他是不是没有意识到被这次开除之后再想找下一份工作是完全不可能的了？
如果真的觉得这个处理结果不妥当，比起发推特应该是控诉请求取消解雇才对吧。

大泽升平不仅仅是诽谤和中伤中国留学生，农业部和人文部（除经济）的学生他也看不起……
无论是什么理由也不该搞歧视。在欧美国家会公开承认区别对待日本人吗？
日本人过去所犯的错误和纳粹德国是一样的啊。
生而为人歧视真是最差劲的行为。
会发表这样歧视言论的人从一开始就怀疑他的人品！
特聘教授这个头衔，也不是大学的职员。只不过就是该课程的兼职授课罢了！东大的判断和做法没问题！
对此，日语君只想说
（图片来自网络）
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