最近有个新闻，说华为在华中科技大学选拔出了四个天才少年，他们都是博士生，年薪最高的超过200万元。四位天才少年中有一位是女生，她的名字叫姚婷，她也被媒体曝光最多。
姚婷在2011年考入华中科技大学计算机专业，现为计算机系统结构专业直博五年级，研究方向为新型存储介质(NVM，SMR)，数据库和键值存储系统。读博期间，她抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会，还在CCF A类会议，CCF B类会议，CCF A期刊等以第一作者发表论文。其中研究工作GearDB被西部数据公司选做ZNS和HM-SMR使用范例，协作开发了支持Libzbc、Libzbd、ZoneFS和Raw访问模式的多个版本。她还在2018年、2019年获得国家奖学金。2019年9月参加NCIS 2019优秀博士生 论坛，2019年9月获CCF存储专委会卓越论文奖。
因为出色的学术背景，她得到了包括华为、腾讯、阿里在内的众多公司的offer，最终选择了华为。
天才少年计划
华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。注意这是校招，一毕业就是这个年薪。
天才少年的要求包括：
（1）QS100、USNEWS TOP30的海外院校，中国优先C9，211和985的院校起步，研究领域专业专注，如果过程中多次换专业或论文和兴趣方向不吻合的，过的概率不大；
（2）国际顶刊论文发表数量及引用量丰富者；
（3）研究方向有出色及丰富的商业化成果；
（4）有ACM-ICPC、Kaggle、IOI、KDD、黑客大赛等知名赛事名次者优先；（5）学历大部分是博士，或者本科和硕士有非常丰富赛事经验和靠前的名次。
任正非认为，德国、日本战后经济的恢复，得益于他们的人才、教育和基础。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。华为发起“天才少年”的项目看出其求贤若渴。华为官网对“天才少年”项目的介绍中表示这个项目就是要挑战世界级难题，创造行业标准。其重点研发领域聚焦在联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车、智能制造等方面。
姚婷入职华为后将为华为云储存业务贡献才智，从技术上看，算得上是一个软硬结合的岗位，非常适合她的学术背景。
合情合理的待遇

以姚婷为例，华为给她的年薪达到156万。
结合她的能力和学术背景，156万人民币的年薪高吗？这要看我们怎么理解。如果和中国其他行业比较，姚婷的年薪和所有的前浪后浪比起来都是佼佼者，但如果和全球的优秀同行比起来，姚婷的待遇只是刚刚达标。
比如说在硅谷，一个计算机专业毕业的优秀博士毕业生一出校门，基本薪酬 + 奖金 + 股票的年收入超过20万美元是很常见的事情。换算成人民币和姚婷的年收入也差不多。
这个20万美元对于美国计算机博士来说普遍度远远高于姚婷这种天才少年计划，做个比较，也许有30%的美国计算机博士毕业后拿到20万美元以上的offer，但只有3%的中国计算机博士可以拿到年薪150万人民币的offer；再者，硅谷的科技公司大都朝九晚五不加班，工作负荷与饱和度不能和华为相比，所以对华为这样一个立志于引领世界的科技公司来说，二三十万美元的年薪就招到姚婷和其他几个天才少年真的是赚大了。
上一年度天才少年名单和年薪方案
中国的人口红利正在升级为人才红利。中国的计算机人才能力不亚于美国、待遇普遍低于美国、工作强度和工作时间又远远大于美国同行，这是中国科技公司最大的优势之一。
所以说天才少年计划是对的，相当于是让一部分非常优秀的年轻人收入对标了硅谷水平，也相信这会是一个趋势，未来会有越来越多的公司能够对人才更大方。
天才的成本
高薪的背后是高压力，IT行业由于行业技术和信息更新快，很难像一些传统行业一样做到越老越吃香，更多拼的是学习能力和加班潜力，于是有了一个35岁诅咒。对于大多数IT工作者来说，高生产力的黄金时间是很短的，甚至不到十年，既然是这样，这样看，高薪酬也没有什么不合理的。再者华为是个藏龙卧虎的地方，天才少年入职之后，身边必然有很多年龄比他们大、资历比他们深的同事，天才少年薪酬远高于其他应届生和其他大多数同事，这就导致天才少年入职后一旦没有做出明显的卓越贡献，可能会遭到同事和公司的质疑。
有一个很有意思的细节，记者问到姚婷有关156万年薪的使用， 姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。但说到具体细节，姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说，感觉也很难做些什么。”
她说的这个细节反应的是一个更现实的问题。姚婷是博士毕业，也就是说她比本科毕业直接工作的那些同学多花了五年时间在校园，不要小看这五年，这五年发生的一切可以改变很多人的命运。
姚婷税前年薪156万，税后大约100万，五年不吃不喝可以存下500万，但如果姚婷五年前就毕业到华为工作并且在深圳当地买房，假定当时买的是一套90平米、5万/平的南山区普通房子，这五年来房价上涨了130%，从450万涨到1035万，五年增值585万，比她戴着天才少女光环、顶着996拼命工作五年带来的财富还要多。
而且，另一个平行宇宙的那个姚婷在本科毕业工作后也不是没有收入，在房产增值585万的同时，她也工作了五年，凭借个人能力和敬业精神，到2020年时年薪可能也接近100万了。说不定还用二套房或者借名额的手段又炒了二套、三套房，最后小钱靠科研、大钱靠炒房，这么做的高薪码农大有人在，换成是姚婷，具体怎么样也就不好假设了。

所以从学术上看，姚婷赢了；从财务上看，姚婷输了。现在156万年薪的offer只是对她的弥补，我们的社会也确实应该让她这样的人变得更加富有。
各类资产近十六年来的表现
上面这张图里的数据可以说相当残酷，深圳南山区的平均房价是2004年的十四倍，换句话说，如果以当地房价作为参考，现在赚140万只相当于2004年赚10万。这么看，姚婷税后100万的净收入一点也不高。年轻人能力再强、工资再高，在房价面前也是没有成就感的。
你说100万多不多？当然很多，大多数一线城市家庭都拿不出100万现金；但另一方面，在一套老破小都要大几百万的背景下，100万在很多人的眼里又觉得没什么了不起。这就让年轻人的奋斗很缺乏成就感，明明年薪百万已经是非常不容易的事了，但还是干不了什么事情，改善一下居住环境都难。所以社会舆论在吐槽当代年轻人焦虑、想赚快钱、不择手段的同时，或许也应该反思一下他们为什么会这样做。
在焦虑和赚快钱心态越来越普遍的背景下，天才少年们值得全社会珍惜，因为他们来自校园，没有经历过社会，完全没有体会过实干不如投机的失望，高薪对天才少年们来说不仅仅是应有的回报，也是对他们初心的保护。
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