你心里是不是总觉得自己跟老板话不投机呢？你有没有疑惑过，为什么老板与其他同事的互动似乎很轻松，却偏偏总在避开你，或者假装你不在场？你会不会担心他们不信任你，甚至更糟糕的是，不喜欢你？在你惊慌失措之前，先花点时间评估事情的真相，然后找出导致你们之间关系紧张的原因。一旦做到了这点，你就可以有针对性地计划改善这份关系。
如果问题在于信任
首先你要考虑的可能是：自己跟老板不亲近的原因是老板对你没有信心。老板不信任你的迹象往往显而易见。其中最明显的迹象，就是你总被分配到比同事们更差的工作。更难以察觉的迹象包括：被管得比其他人更严；在重要项目上总要跟一位受到信任的同事配对在一起。不信任你的主管也有可能吝于赞赏，甚至吝于提供成长或者晋升的机会。如果你们之间的关系出现了这些警示信号，就要采取行动了。 
要想恢复老板对你的信任，你就要刻意采取一些步骤。首先，你要明确老板的期望。在我看来，多数老板之所以对员工缺乏信心，是因为他们并没有明确自己的要求。你要在下一次讨论计划时（比如年度发展计划、月度一对一会谈），请老板具体阐述他们的要求。你可以提出的问题包括：“您希望担任我这个职位的人做出什么样的贡献？”“我在这份工作上可以做些什么来增添价值？”“在您看来，我在哪些方面最需要发展？”如果你正在启动某个新任务或项目，提出的问题就要更具体：“在您看来，如果我想把这个项目做好，项目中要包含什么元素呢？”提出一些放眼未来的问题，不仅能表现出你能把工作做得更好，还能让老板对你改观。如果老板合情合理地指出了你的某个缺陷，就要立即承认，并且说“从现在起，我将这么做……”
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