现代企业成功的标志早已不局限于盈利水平的高低，还包含诸如对环境的影响、员工和供应商的待遇，以及员工队伍性别和种族的多元性等社会责任。而高管们对各种社会问题到底怎么看？巴托比专栏作者在封城期间读的四本大部头新著或许为我们带来了一些启发。上方扫码/文末“阅读原文”可直接订阅商论享受限时特惠！
《经济学人·商论》七月刊
《别来玄的》（Keep it practical）
巴托比
别来玄的
管理学书籍探讨社会问题的是与非
现代高管经常被告知要多多关注资产负债表之外的东西。他们要了解公司对环境的影响有多大、员工和供应商的待遇如何，以及员工队伍在性别和种族方面是否足够多元。
有时，这种压力来自对公司在某个问题上的立场不满意的客户。有时是员工要求公司采取行动，例如谷歌在员工抗议之后放弃了与五角大楼的一份合同。但是许多企业领导并不需要别人施压，他们本身就对ESG（环境、社会和治理）议题抱持强烈的信念。
在封城期间，本专栏作者啃完了四本由管理者撰写的大部头著作，他们都认为公司的目标不止于获利。它们是马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）的《开拓者》（Trailblazer）、约翰·埃尔金顿（John Elkington）的《绿天鹅》（Green Swans）、里沙德·托巴科瓦拉（Rishad Tobaccowala）的《重塑商业的灵魂》（Restoring the Soul of Business），以及克里斯·叶兹（Chris Yates）和蔡婧芳的《共享》（Share）。
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《开拓者》
Trailblazer
马克·贝尼奥夫 著
By Marc Benioff
《绿天鹅》
Green Swans
约翰·埃尔金顿 著
By John Elkington

《重塑商业的灵魂》
Restoring the Soul of Business
里沙德·托巴科瓦拉 著
By Rishad Tobaccowala
《共享》
Share
克里斯·叶兹和蔡婧芳 著
By Chris Yates & Linda Jingfang Cai
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