6月15日，90余名科研人员集体离职，均来自合肥院下属的核能安全技术研究所（下称“核所”）。
中科院是国务院直属事业单位。合肥院是中科院所属最大的综合性科研机构之一，核所是合肥院下属研究所。
7月17日，中科院党组研究决定成立专项工作组，7月19日，工作组已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。
7月21日，中科院网站再次发布消息称，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。
集体离职原因究竟是什么？
这次研究人员集体离职之所以显得不寻常，有其原因。
导火索是6月15日发生在中国科学院合肥物质科学研究院核安全所的“安保事件”。
突然更换安保团队，引起了部分核所工作人员的情绪反弹，有部分研究人员在现场与拆除安保团队形成了冲突。
合肥院人士说，合肥院一直以来各所安保均由自己负责，核所也是独立配备安保团队。他说，之所以如此，主要是核所领导层认为，所内有不少涉密的文件资料，安保还涉及内部网络问题。
外界对这次事件的一个疑点是，为什么更换安保系统，能够让体制内的研究人员当即离职，放弃稳定的工作？
多位核所相关人士向《财经》记者表示，安保事件冲突只是一次“借题发挥”，刺激大家离职的主要原因可能有两个，一个是核所所长吴宜灿。另一个重要原因是自5月起就开始发起的院内改革。
吴宜灿是一部分核所员工“借机离职”的一个原因。
一位在此前已经离职的核所员工向《财经》记者表示，吴宜灿的管理风格非常强势，他还在职时，核所里有两种文化，“加班文化”与“排球文化”。每个月所里会统计每个人的加班情况，即使没有事做，也要熬到九十点才能下班。
吴宜灿喜欢打排球，核所里有固定的排球比赛，“大家常常组织训练。”他不喜欢打排球，但是依然不能拒绝。
更令他难以忍受的，是要准备每年元旦晚会的节目，临近元旦那两个月，几乎所有的时间精力都要花在准备节目上，要有一些歌颂、赞扬吴宜灿的环节，最后还有献礼，还要讲礼物的意义。每个部门都花很多精力去准备这件事情。“我觉得特别头疼，特别累。”
近年来，高校研究院的科研人员“出走”成为热门话题，科技公司不断壮大，科技创业热潮兴起，不少高校研究人员被科技公司重金“挖走”，或选择出来创业。
一位已经离开中科院创业的技术专家告诉《财经》记者，这几年高校研究院的人员流失情况确实存在，主要是因为研究院的福利待遇很多时候还不如高校教师，“前几年技术热，科技公司给出很高的待遇，技术专家出来创业还能拿到地方政府的补贴，融资也更有优势。”
有位技术专家提到，中科院的科研体系带有行政性质，科研项目都是各级机关分配资金，这样的政策对于高效管理研究资金其实有好处，但到了具体执行阶段，层层分配之后，动作容易走形。经常出现的情况是，“好的项目拿不到钱，一些擅长处理关系的项目负责人能拿到钱。”

“各个圈子都想自立山头，但一个研究人员从研究所下到研究团队，意味着你的晋升路径可能会变窄，科研的黄金时期很短，耽误了几年更难晋升，连带影响薪酬福利。”
鉴于以上因素，不少人选择到商业公司自设的研究院去继续做研究。近年来，大型公司和头部创业公司自建研究院已经成为主流，“因为企业发现，直接与高校研究院合作的效果并不理想，还不如自建研究院来做。”前述中科院专家提到。
(资料来源:财经杂志 鸣谢)


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