上周自己立了个 flag，这周还要发篇文章。结果忘了这周是绩效考核写反馈意见的一周。大概要给十几个人写 feedback，所以周末煮上咖啡，这是忙了两天也没闲着。但是答应大家的事就要做到，聊点什么也当是换一下脑子吧。

最近前前后后，大概四五个人，都跟我提到换组、换公司、甚至换职位的问题。当然，每个人的情况不太相同：有的是觉得自己现在的组东西没意思，想换一个感兴趣的组；有的觉得老板一直不给自己升职，也看不到希望，不如换个环境；有的觉得这家公司不适合我，我应该去别的地方试试；有的觉得自己应该转产品，转工程师等等。

先说一下我的大致看法：如果是因为个人激情、薪酬待遇、工作地点、家庭因素等这类不可妥协的因素，那不用说那么多，你心里其实早就有答案了。

撇去上述因素，从工作本身来看，如果你是觉得
现在的工作对你太简单
了，你已经能做可控范围内的极致，也觉得没有任何提升的空间、学习的机会；或者你老板真的和你完全不对付，那我觉得有个改变不见得是坏事；如果你觉得是
现在的工作对你而言有这样那样的难处
，好像根本不是自己能解决的，好像另一个组或者工作看起来好很多，甚至只是因为这个老板好像不能给你升职，那可能你想要的改变只是一种逃避，要仔细想想改变是不是真的能解决你的问题。

远处的草地总是看起来更绿一些。你看到你身边草地上的枯草、杂草、灰尘、甚至虫害，并不代表那远远看来绿油油的草地真的就是那么美好。等你走近了。也许就是一样的。记得我以前的老板跟我说过，职场哪里都有狗血和委屈，不过是不一样的狗血和委屈，你只有对付得了委屈和辛苦，才能守得住成功和光环。而且越大的成功，背后往往都经历过越大的委屈或者辛苦。

这是说就应该逆来顺受，认命埋头苦干么？当然不是。而是应该把每个逆境和不顺利都拿来当作磨练自己，让自己长本事的机会。如果老板有缺点，试着学习沟通或者想办法有什么可以帮助他认识和改进。Manage up 的能力，越往上走，其实就越重要。如果同样一个组，别的人能做的很好，自己比较“倒霉”，试着去想自己哪里不如那个人，哪里可以学习。好的项目没有交给你，是不是因为某个需要的能力你还没达到。甚至有的本来是被你嫌弃的项目，怎么在别人手里又做成了让你羡慕的项目。如果这似乎是你的组或者公司本来就有的一个难处，就想着怎么站到更高的一个层次去想问题，推动问题的解决。没有解决不了的难处，只是那个答案不在你设想的那个框里罢了。也许换个人，你的难处别人觉得根本就不算回事，能够完美的解决呢？甚至成为一个难得的展现自己的机会。要知道每个组每个公司每个组都有他自己的难处。我们需要的是面对问题的心态和解决问题的办法，不是认怂或者埋怨或者逃避。

如果你连现在熟悉的环境里面的挫败和挑战你都应付不来，你又哪里来的自信换个环境过一段时间之后你就不会又撞上同一个天花板？甚至是一个更低的天花板？
身边有的人觉得我职场顺利是运气好。当然，我在挑公司挑老板这件事情上确实眼光很准，在我很在意的几个方面绝对不会妥协。所以我一直都有个好公司，好老板。但你要说我带的组或者带的项目，一直都是最容易的，我就觉得不见得了。其实每次换组，或者换公司，都不是因为我觉得我搞不定了，而恰恰相反，都是因为我在当前的职位上我已经尽我可能做到了极致，在我在意的那些方面，没有让我特别激动的挑战，或者学习的机会了。

我知道这么写，很多人还是很难认同：你不知道我的情况，现实比想象要复杂的多。是的，我也知道，其实每个人都只看到自己的复杂，没有想过别人看似的简单，也有你看不到的复杂。或者别人的不复杂，是因为他们有一些能力和长处，你没有注意到或者让你觉得重要，把复杂变成了不复杂。不断去思考如何让自己在每个复杂的境况，都能反转，都能逆袭。都能看到一个似乎不可能的方案，去解决那个问题。
再说说如果换组换公司换职位，从开阔眼界增加阅历的角度有没有好处。答案是有，尤其是在你职场早期。但是等你越来越 senior，放弃一个你有很深造诣和经验的领域就是一件高代价的事。打比方我们招 IC3-IC5，其实这个人以前做的比较杂，很多东西都碰过，绝对不会减分，如果不是直接对口，甚至还可能加分。但是你去应聘非常 senior 的职位，不管是开发人员还是管理人员，一定是在领域有足够的积累，在某个公司有粘滞性的人更容易被考虑。如果你的简历是每一两年换个公司换个领域，基本不用考虑任何 senior 的职位了。

说的比较杂，这个话题确实很多人有不同的经历和体会。所以哪怕引起一点共鸣，或者有一两个观点让你觉得值得思考，我就很满足了。当然，这种问题本来也是仁者见仁，如果你不同意，不用跟我争辩。我觉得你说的都对。
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