主编：黑门 | 编辑：砾子
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昨天，微博的一则热搜，看得我满脸问号。
不久前，7名员工因业绩不佳，而被成都某公司惩罚吃“死神辣条”。
没想到，等两包“被撤去包装的辣条”下肚，这7人竟都出现了不同程度的身体不适。
其中包括“小雪”在内的两名同事，情况最为严重：
“当时我全身冒冷汗、抽搐，几乎要昏死过去，在场同事一直在叫我都没有反应。
经过医生诊断，小雪出现了“慢性非萎缩性胃窦炎”，而她足足在急诊室抢救了2个小时才醒，醒了也是疼得之打滚。
另一位同事则被检查出了胃绞痛，躺在急诊室的病床上疼得动也动不了，直到打了止痛针才有所好转……
这确定只是惩罚，不是夺命？？？
1992年，“职场霸凌”一词，首次被BBC记者、主持人安德烈‧亚当斯写入了他的书中。
而在28年后的今天，反观在职场中，各式各样的霸凌、职场PUA、侮辱人格的惩戒，不仅没被杜绝，反而有着越演越烈的趋势……
01

惩罚员工吃“死神辣条”

2人被紧急送到医院ICU
很多人或许会纳闷：
不过就是吃了两包辣条，再就是此事还发生在“很会吃辣”的成都，怎么会到送医院急诊的程度呢？
这就得先说说这“死神辣条”……
其实这“死亡辣条”和普通辣条最大的不同：
就在于它是一种以“死神辣”和“生死状”为噱头的“整蛊玩具”。

与此同时，根据媒体的调查发现，这种辣条不仅是小作坊生产的三无产品。
而且它的外部包装上就明明写着“禁止吞食”、“含住20秒即为挑战成功”、“沾到皮肤请尽快用酒精擦拭”等字样。
连辣椒沾到皮肤上都要马上清理，何况是吃进肚子呢？
在网上的用户评价中，一些吃了辣条的“好事者”，被送进医院的也不在少数。
有人甚至还被医生提醒：
“这不是正经辣椒，要不是及时吃药，胃粘膜都要烧坏了。”
可在这一事件中，过分之处就在于：
该公司的部门主管，明知这种“辣条”不能吞食，只能含在嘴里。且在没有事先告知实情的前提下，要求被惩罚的几个员工每人吃两包……
据说5月7日，是该公司的“惩罚日”，专门针对一些“业绩不佳”的员工。
在往年的惩罚中，围绕办公大楼跑二十圈、吃辣椒、苦瓜、芥末等食物等，都曾作为惩罚的项目。还威胁他们不要做一些无谓的抵抗。
为了罚出新花样，部门主管李某另想了一招：
喝1.5升矿泉水，或吃两小袋“死神辣条”。
由于员工都是四川人，大家都觉得相比于喝矿泉水，吃辣条可简单多了。
于是被惩罚的7位员工，在未被告知那是不能吞食的“死神辣条”的情况下，愣是吃下了两包辣条。
据小雪描述，“死神辣条”一入口，她胃里的烧灼感虽十分强烈。
被紧急送医的小雪
没过多久，她的胃部开始剧烈疼痛，并且开始冒虚汗，甚至从工位上倒在了地上。
那时，在一旁讽刺“四川人吃辣不行”的主管才反应过来。
一边赶紧把几人送到医院急诊，一边慌忙删除了“吃辣条”的监控视频！
小雪最后虽然醒了过来，但是胃却从此落下了病根，晚上经常隐隐作痛。
如今都过去近两个月了，平时吃完饭、空腹、或吃硬的东西，也还会有呕吐的现象。
医生检查后告知小雪，这是那天吃完“死亡辣条”后，留下的“后遗症”……
02
互扇耳光、生吃蚯蚓
臭名昭著的“狼性文化”
置“死神辣条”的危险不顾，拿员工的身体开玩笑，这本是这家公司有错在先。
可出了事后，他们一系列不近人情的做法，更是让人大跌眼镜。
先是开大会，说什么“我们是一家有实力的公司，不要自讨苦吃”以此威胁。
再就是事情发生一个月后，6月24日，向还未完全康复的小雪递上了离职通知。
“业绩不达标，没有达到70分以上！”
其实每个人都心知肚明，这是公司有意针对她，“优化”是假，铲除是真……
她的同事也说小雪的业务能力，其实是在公司平均水平以上的。
而且在与小雪谈判失败后，公司甚至还给她的客户打去电话，诋毁她的人品，逼着她“主动辞职”好不必给赔偿金……
更加讽刺的是，在曝光的公司内部照片中，其墙壁装潢是这样的。
“狼一样的团队”，就是靠争竞和惩罚，把人送进ICU？
“人为本”，就是罔顾员工身体，出了事后百般推脱？
“义于行”，就是逼人辞职，恶意毁谤？
除此之外，小雪还在之后的采访中提到，公司除了宣扬“狼性文化”，还推崇“疯子文化”和“傻子文化”。
疯子文化？傻子文化？恕我见识浅，还真没听说过……
小雪解释说，“疯子文化”，即要有疯子一样的精神拼劲，不达目的誓不罢休；
“傻子文化”则是说对公司传达的命令，不需要搞明白前因后果，只要乖乖执行即可。
不过以上的这些“文化”，难道是距我们遥不可及的一个存在吗？
要是你身边有一些干销售的朋友，你就会知道现实中，“销售业绩完不成受惩罚”太常见了。
业绩未完成被倒冷水惩罚
除了拿不到提成奖金外，一些公司还会穷尽各种匪夷所思的手段，对员工进行剥削。甚至比“吃死神辣条”更过分的，也大有公司在。
听我一个朋友说起，他们公司花大几十万培训的时候，“剃光头、下跪、打屁股”等各式各样的惩罚就出层出不穷。
在小雪的经历被曝光后，网友也纷纷爆料：
有的说自己曾被公司硬逼着，喝过高浓度的盐水；
有的说前公司的惩罚，是吃一整颗“魔鬼辣椒”；
还有的说，公司会把自己吊树上，然后拍视频发朋友圈，有次还从县城的北边跑到南边？？
要知道这根本不算惩罚，而是践踏一个成年人的尊严和底线！
而当我们打开新闻，会发现此类事件，更是不可枚数。
就在5月底，贵阳一家公司被爆，多名员工由于业绩不达标，被公司惩罚生吃蚯蚓、泥鳅、喝生鸡蛋、扫厕所等等。
贵州一家公司
逼员工吃蚯蚓
▽
吞食那还在蠕动、且满是寄生虫的蚯蚓，这是一家正常公司会干出的事儿吗？
还有几年前，南昌某美容机构，让没有完成业绩的女员工跪在台上，两人一组互扇耳光。
而这一恶行的目的，居然是为了打造团队凝聚力！？
更过分的，还有此前成都一摄影店，员工因业绩不达标，而被公司要求喝厕所蹲坑里的水……
打着“狼性文化”的噱头，干着“职场PUA”的勾当，恶意践踏员工的尊严……
你说这公司能留得住人，还能健康、长久得发展，那才奇了怪呢！
03
工作应该
   证明人的尊严！
工作于自己而言，到底意味着什么呢？
在反思这一社会议题时，或许每个人都要先停下来想想这个问题。
是养家糊口的无奈之举？
是劳神伤身的可怕咒诅？
还是有着现实意义的一份呼召呢？
其实我们要清楚的是，工作并不是咒诅的一部分。
因为人类在犯罪堕落之前，工作就已经存在了。
在加尔文的眼中，“工作是为了创造并展现秩序的奇妙。”
在马丁路德的眼中，“工作是上帝护理的工具，为了满足邻舍的基本需要。”
耶稣更是教导我们，工作是永恒的，连他自己也要做这事：“我父作事直到今日，我也作事。”
上帝的创造，成了工作无比尊贵的序曲，而人作为照着上帝形象创造的特殊群体，工作也本就是祂对人类完美计划的一部分。
既然说起工作，那就不得不提起，“雇主和雇员”这在工作中，两个休戚相关的主体。
雇主和雇员本需要同进退，共荣辱，“一根绳子上的蚂蚱”似乎决定了这一点。
然而现实却是，雇主往往会出于自身的利益，站到雇员的对立面去，尽行不义、剥削之事。
对此《圣经》又是什么态度呢？
《圣经》不仅明明斥责，那些以“不公正”对待雇员的雇主，称他们为“有祸了”！甚至还提出了“不可严严地辖管，只要敬畏神”的要求：
“那行不义盖房，行不公造楼，白白使用人的手工不给工价的，有祸了！”
耶利米书 22:13
不可严严地辖管他，只要敬畏你的神。
利未记 25:43
而这些要求，恰恰也正是被许多雇主推崇的“狼性文化”，与《圣经》教导的背离之处！
“狼性文化”，本是指的一种带有“野性的拼搏探索精神”。
但在经济利益的驱动下，很多公司对“狼性文化”的片面及错误理解。
不仅致使“狼性文化”进一步呈现“妖魔化”的趋势，与此同时，其文化中“野、残、贪、暴”的特性也被进一步地放大。
雇主没有“狼性”的领导能力和人格魅力，培训员工全凭喊口号；
公司拿不出公平、有效的激励机制。
就反其道而行之，以罚喝酒，罚吃蚯蚓，罚扇耳光等手段恐吓雇员，使其对自己的规则俯首帖耳。
中国台湾明基公司董事长李焜耀，就曾评价：
“狼性文化”是一种扭曲的价值观。单一目标、压抑人性、军事管理的组织……
在他看来，企业经营应当采用“更文明的手段、更有文化的思考、更具有历史观的观念。”
“狼性文化”盛行，大部分的雇员又怎么看待呢？
2019年，在一份雇佣关系趋势调研报告中显示：
“尊重员工”一项在职场人，认可的企业文化高达83.6%！
而大部分雇主热衷的狼性文化，仅占可怜的7.7%。
没错，工作无论是作为一份荣耀的呼召，还是作为个人谋生的手段，都有着不可取代的作用。
可工作之外的生活、情感、健康和尊严，其重要性不亦是如此吗？
推开这些，单单讲工作，单单谈绩效和惩罚……都是背离人性，把人视为“工具”的侮辱！
所以，作为一家公司，它首先要考虑的是，员工作为自身的核心要素，他们是否能够从工作中，获得满足和成就感。
而不是像“社畜”一般，拿几个钱就去践踏这些人的尊严。
因为无良公司一旦这样做，也是无异于自断前路！自取其辱！
同样对于个人而言，我们也都需要为职场立界限。
对不合理的要求懂得拒绝，在必要的处境下，一定要拿起法律的武器！
因为工作，本就应该证明人的尊严；
工作，本就该反映出人身上，所特有的上帝的形象！
如果目前的工作，让你迷失、让你备受摧残，让你活得越来越像“奴隶”……
或许我们都该停下来想想，自己当初是为何而出发的了。
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