HR:简历这样写,G5学历也救不了你!
很多同学可能都有这样的经历
求职投递简历前一直埋头苦练Case
对面试会问到的问题做足功课
却连败在网申关
(骚瑞~你不符合我们的要求)
出现这样的情况多半是简历有问题
现在这年头,想要从大把求职者简历里面脱颖而出,大家简直是无所不用其极。
披萨简历
一位设计专业的毕业生,将自己的简历做成了一个披萨,把熟练使用的工具做成了披萨上的馅料,还把自己的优势写在了收据上。
图/网络
乐高简历
另外一位外国小哥用自己的形象做了个乐高小人,甚至连包装都设计好了,背面就是Cover Letter,联系方式和个人背景写得一清二楚。
虽然这种简历非常直观有趣,能给HR留下深刻的印象,但对于大多数人来说,认真通过公司官网投递简历才是最靠谱的方式。
然而,很多英国留学生的简历却不尽人意。
这一次我们专门咨询了那些在高盛、BCG、EY和HSBC的导师,来看看他们是怎么“吐槽”的:
花里胡哨,细节出错
高盛导师:
条理混乱,没有重点
这样的简历HR每天要看上千份简历,根本没有那么多时间去仔细阅读你的简历。
瑞士信贷导师:
最常见的错误是,把自己的经历全部堆上去,没有重点、没有条理。
EY导师:
不会使用Keywords是通病!还有很多学生存在描述过于累赘、不会量化数据等问题。
内容太少,毫无亮点
要知道HR想要找的是为公司带来利益的人才。如果你的简历只是将个人信息、教育背景、工作经历等简单罗列。
HR找不出你的个人亮点,看不到你的价值,自然也不会给你Offer。
McKinsey导师:
好的简历既应该和你的Career Path一脉相承,具有故事性。想要求职成功,各个求职环节内在的联系不容小觑。
HSBC导师:
我们需要通过简历让招聘方对你产生好奇心。 简历,就是要言之有物!
那么问题来了,如何才能让HR喜欢你的简历呢?
为了帮助同学们在短时间内提升简历写作技巧
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直播时间:7月18日 10:00AM(北京时间)
🔻🔻🔻
基础格式
大学毕业的简历请永远保持1张纸; 文字的大小设定在11-12号; 字体Times New Roman, Times也可以; 边距设定为47.5px。
简历标题
梳理经验,突出闪光点
实习/工作经验
技能兴趣
吸睛关键词推荐
以金融领域举例,下面这些表示你具备某些特定能力的关键词,都会是HR重点关注的:
comparables analysis competition or industry analysis/research due diligence modeling DCF valuation presented leveraged buy out distressed debt
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