新冠疫情下，硅谷的招聘正在发生这5种转变

新冠危机导致硅谷公司雇佣员工和与员工合作的方式一夜之间发生了转变。科技巨头们正在意识到人才是平等分布的，但机会并非如此，这一认知迫使新冠疫情下科技公司招聘的形式也将随之发生改变。当人们在思考新冠将如何影响我们的生活时，硅谷科技公司的招聘已经在发生以下5种永远的改变。

优秀的科技产品将不仅限于在硅谷产生

有可能在任何地方被制造出来

自今年3月以来，已有69000多名初创企业员工被解雇，其中大多数人的总部位于硅谷，而他们不太可能短时间内在硅谷找到一份满意的工作，因此现在至少有25%到30%的人会接受异地远程办公，而不是像疫情前一样寻找10-20英里完美半径内的工作机会。这样将有可能把优秀的技术人才分散到全国各地，人们不必非要生活在硅谷，才能为硅谷的科技公司提供服务，这样将会极大的消弱硅谷地域的网络优势。同时，人才的分散也将会使优秀的产品能够在任何地方被制造出来。这种情况在新冠之前其实已经在悄悄的发生，而新冠疫情催化这种情况快速的爆发。

硅谷的公司将会更具多元化和包容性，

并将包容性培养成企业文化

随着公司变得善于构建远程运营，他们可以选择的人才规模和多样性将大幅增加。几年来，各大科技公司一直在努力让自己的员工队伍更具多元化和包容性，但自

2014

年以来，苹果、

Facebook

、谷歌和微软的黑人或拉丁裔技术员工数量增加了不到一个百分点——这一问题在最近几周也成为人们关注的焦点。

新冠疫情将可能改变这一点：随着公司开始根据应聘者的技能而不是位置或种族来招聘员工，他们可以建立更多元化的团队，这将有可能产生更好的产品。然而，要实现这一目标，企业还必须齐心协力培养包容性文化。

大学招聘会将像出租车行业一样慢慢消失

而进入科技企业的机会将更加民主化

招聘会仍将存在，但市场将日益萎缩。大多数新毕业生和实习生的招聘会将会是网络虚拟的，而校园内的实地展位会越来越少。许多大学和公司因为采取社交距离的措施，将永远不会回到疫情前的常态，这对于公司和大学应聘者来说其实是一种福音。现在，企业在人才招聘上都有地理位置的限制，但他们也在不遗余力的寻找下一个扎克伯克，下一个比尔盖茨，而美国最好的计算机专业实际上都在Arizona State, USC, and UC Irvine这些非硅谷的学校里，之前因为地域限制，这些学校的学生不能在学生时代就进入硅谷科技企业。但现在这些科技公司，将不需要根据地理位置和种族进行招聘，而是根据应聘者的实际技能，这样就会使进入科技行业的机会更加民主化。