2019年的金融危机，让中国各行业都陷入了资金困境，欠薪、裁员成为了新常态。雪上加霜的是，2020年，一场不期而遇的新冠疫情，让奄奄一息的众多企业彻底绝望，文旅、院线、餐饮、线下零售、线下教育等等，几乎各行各业都开始全面衰退。
一时间，原本即已举步维艰的无数企业，纷纷开始裁员、降薪、停职，甚至倒闭，希望通过断臂或者自绝的方式，来熬过这场无法逾越的寒冬。于是，一场无法回避的失业潮，开始在全行业席卷开来。
诚然，这场失业潮，根本诱因还是因为外部环境的变化以及新冠疫情的“黑天鹅”事件，因此，这些倒下的企业虽然也有着很多内在的问题和内因，却仍然获得了绝大多数离职员工的理解。
只要老板足够真诚，哪怕没有补偿、甚至有欠薪，离职员工也都能将心比心、和平分手。
然而，有些企业，正是利用了这样的大环境，一边在非法裁员，一边却在给离职员工设下一个圈套，让离职者不但没有补偿，甚至连失业保险都领不了。
失业保险骗局
小芸的公司是一家互联网创业公司，从事网络直播业务。
前几年，公司业务还不错，直播尚属于很受资本青睐的香饽饽，但是近两年，随着短视频平台的崛起以及淘宝等平台的发力，其所在的直播平台开始渐渐式微，股价几近破发，融资后继无力。
2019年，由于融资不畅，公司已经进行了一轮裁员，进行业务收缩，而离职员工据说没有拿到一分补偿。
扛过了2019年，小芸本以为公司会在2020年借助直播带货等重新振作，结果没想到因为疫情的缘故，公司无法开展线下活动、线上发布会效果寥寥，导致公司的新业务开展并不顺利。
1月份开始，公司就没有正常发过工资，一直拖欠。有的员工熬不住，便主动离职了。而留下的员工，也仅仅能正常缴纳社保而已。
到了今年5月，公司的资金链彻底断裂，于是又开始了第二轮裁员。小芸作为老员工，也赫然在列。
在人力姐姐和她沟通时，对方一直在暗示公司没钱，无法给予赔偿，如果一定要赔偿，那只能走仲裁和司法途径。但根据以往案例，所有去仲裁的员工，虽然都胜诉了，但是至今一分钱都没拿到，因为公司账上没钱。所以，奉劝小芸按照主动离职签署离职协议。这样的话，公司会把之前的欠薪，在后续跟随在职员工一起发放补齐。
也就是说，如果小芸提出主动离职，不要补偿，那么最多时有可能将之前的欠薪补齐。而如果要求公司正常裁员补偿，那么有可能一分拿不到。
这是什么世道啊？小芸觉得公司这样做是严重违法《劳动法》。
于是，她当时留了个心眼儿，没有马上做决定，而是随后偷偷联系了此前离职的同事询问情况。结果，和人力姐姐描述的一样，去年离职的同事，但凡去仲裁的，全都胜诉了，但是即使到了强制执行阶段，公司仍然是以没钱为由，不予执行。虽然公司账户早早被冻结，但是公司的资金早已转移，根本追踪不到。反而是主动离职的，去年的欠薪都发完了。
小芸听完之后，无比惆怅，一边在咒骂这无良的企业，一边在哀怨这无助的世道。她本来是很倔的脾气，也曾想着不行就去公司闹一闹。但是如今年龄大了，拖家带口的，实在是没有这个闲心了。何况，即使闹了，也还是要走仲裁，公司仍是一毛不拔的。
去年，他曾听说，分公司有个被裁掉的员工家属来公司闹着跳楼，结果公司报警后，依旧是不了了之。
于是，她还是选择了屈服，第二天找人力签了个人原因主动离职。人力姐姐欢喜地给她办好了手续，还语重心长告诉她：“江湖再见，后会有期。”
小芸面无表情的接过离职证明，头也不回的便走了。
离职一时爽，没钱要喊娘。
在家过了几个月无忧无虑的闲适日子后，小芸开始焦虑了。
她发现现在的就业环境真的是太糟了，同行公司基本全都开始缩编、控编，而跨行业的公司又嫌弃自己年龄大。在求职无果，屡屡碰壁之后，现实的生存问题开始浮现出来。
家里孩子正上小学，网课辅导班是笔大花销，光靠老公的万八千块钱，这一家子实在是紧巴巴的，幸好都是北京人，家里没有房贷、车贷，再靠着老家儿接济点，这日子还过得去，可这么大岁数还要啃老，这让小芸实在没脸。
一天，小芸在查询个人缴纳社会保障事宜时，突然想起了失业保险这事儿。
她已经就业十多年了，社保的五险一金从没断缴过，而这五险一金其实除了医保和公积金，其他的三险她几乎没涉及过。比如说里面的生育险，虽然孩子已经8岁了，但是生育津贴却根本没想着报销过，如今都已经过期限了。
所以，当想起来“五险”里还有个失业险的时候，小芸眼前一亮，赶紧联系原单位的人力姐姐，询问如何领取失业保险事宜。
可是对方的回答却彻底给她泼了一缸冷水。
对方冷冰冰的告诉她：你领不了！因为你是个人主动离职。而失业保险，是需要单位报备登记后才能领取的。
也就是说，必须是单位向所在地劳动部门登记，说要裁你，你才能去领取失业保险。
听到这个，小芸脑子里嗡的一下，赶紧上网核实。结果，果真如此！
顿时，她脑子里瞬间闪过千万头草泥马，你们TM为什么不早说！这不是坑人么！离职的时候，可从没和我说过这个啊！
小芸欲哭无泪，气得肝颤。但是再生气也无济于事，这失业保险，是领不了了。
在犹豫片刻之后，她还是不忿儿的把人力姐姐给拉黑了。
这唯一的希望也破灭了，小芸彻底没了找落。
如今，她每天除了带孩子，就是不停的自学充电，同时也时不时的和朋友控诉原单位的无良所为，活脱脱被逼成了一个怨妇。
小芸的经历，绝不是孤案。
当今很多企业，在离职谈判时，都会出于省事、省钱等各种考虑，诱导、劝诱离职者选择个人主动离职，还美其名曰：这是为了离职者着想，以免裁员影响其后续就业。
其实，这纯粹是阴险的扯淡，裁员并没有什么不光彩的，而裁员补偿，更是《劳动法》明文规定的。
可是，为什么近年来，越来越多的企业，特别是民营企业，敢于冒着违法风险、顶风作案？为什么这些企业在仲裁判决之后，仍能够以“没钱”为由逍遥法外？
我想，这才是这些无良企业，肆无忌惮的原因吧。
现在的劳动者无法指望工会为自己维权谋福利，一切只能靠《劳动法》，可《劳动法》面对这些无良企业，似乎并没有太多办法。
当今的劳动者，真的是太难了：一边要背负着巨大的生活压力，一边要承受着延迟退休的超长工龄，一边却还要独自承受用工单位形形色色的陷阱和暗坑。而越来越多行业对中年从业者的就业年龄歧视，更是让这些中年失业群体茫然无措。经济形势不好，就业形势不佳，我们可以理解，但起码要公平一致。
前几天有消息说，事业单位编制也要取消了。
我觉得挺好，但还不够，如果哪天公务员编制也能取消终身制，那才是真的公平。
最后奉劝大家：未雨绸缪、早留后路。
（本文人物为化名）
2020年7月8日
于北京
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