作者 | 何川
来源 | 何川（ID:hechuan1101）
推荐人 |  Spenser
会低调，是为人处事的基本功。
但工作十几年后，我才发现，低调是一门大学问，没有我们想得那么简单。
有些人一直以为，低调是要表现得很“谦虚”，低调主要是避免“枪打出头鸟”。
其实，这么理解是完全错误的，只会让你在个人发展的道路上，越走越窄。
今天和你聊聊：什么是真正的低调？
两年前，我们公司有过一个实习生。上班第一天，就赶上一个重要项目上线。
她其实不用加班，却主动给团队骨干们打下手，一直熬到凌晨。后来，小姑娘的工作热情只增不减，我破格提前转正了。
转正述职那天，她说了这样一段话：
公司为我提前转正，真的很激动。
要感谢前辈的指导，否则我不可能进步这么快。也要感谢团队每个人的包容和耐心，让我在很短时间内，参与到具体工作中，也因此争取到了提前转正的机会。
能加入咱们团队，很幸福很幸运。
当时，这个小姑娘还没有正式毕业，却掌握了很重要的职场心态：低调。
实际上，她在实习期间做出了很多成绩，老同事都很认可她。她对团队绩效的真实贡献，超过了30%正式员工。但她的述职发言，自信得体，不刻意，不矫情。
不仅让推荐她转正的我，感觉很踏实。还让每个人都能感受到，她心里装着团队。

相反，你会发现很多职场老人，虽然工作很多年，但并不懂得什么是低调。他们在同样的公开场合，往往会这样说：

今天能够站在这里，我是很意外的。其实，我并没有做得很好，我身上还有很多问题，我会在今后的工作中努力提升。
他们以为这样说，会显得很低调，显得自己很谦虚，其实特别油腻，特别招人烦。

首先，一点都不真诚。
坦白讲，哪个人被领导表扬认可了，不开心？哪个人站在讲台上公开发言，不激动？最没劲的就是那种明明很开心，却故意装平淡。明明激动，却故意装冷静。
做人，最起码的一点心态是真诚。其实，很多时候，真诚才是真低调。

我记得前几年，有一场很盛大的晚会，天后王菲念错了一段发言词，她没有选择搪塞了事，而是真诚地表达自己念错了，然后当着所有人的面，重新念了一段正确的发言词。结果，反而受到了更多的赞美。
所以，不管你采用哪种形式的低调，你都必须记住一点：一定要真诚。
千万不要假低调，明明自己很想要，却说不要。你那根本不叫低调，叫闷骚。
真低调什么样？给你举个例子：
2004年，华为创始人任正非，被央视评选为“十大经济年度人物”，可他拒绝采访，还派了一位华为高层领导，去央视公关部门，坚决要把自己的评选给“撤”下来。
2007年，华为被评为“2006年最受尊敬的企业”之一，央视再度邀请他出席颁奖典礼，任正非坚决不肯出席，只派手下去领奖。
2009年，任正非被评为“2008年度25位最具影响力企业领袖”，任正非依然不肯出面参加，照例让手下代替自己去领奖。
任老先生这种作派，才是真低调，因为他真不想要这些，他知道什么最重要。
其次，只考虑自己的感受。
你想低调没问题，想谦虚也可以，但你要慎重说自己有问题。否则，那些推荐你认可你的人，怎么办？他们推荐你认可你，可不是为了让你改进问题的。他们是希望你可以做出更大的贡献，承担更高的目标。
你说自己有问题，那他们是不是也有问题？
很多人可能都不知道，领导推荐你、认可你，第一个层面是“表扬你”，第二个层面是是在“表扬自己”。
表扬自己有眼光，能发现你这样的人才。所以，你要替领导把这句话说出来，而且，要大大方方地说出来。
你要让你的领导相信，他的选择是正确的；也让别人相信，你的领导是有眼光的。
曾国藩，在中国近代史上，精神境界和现实成就，都达到了常人难以企及的高度。毛泽东曾评价他：愚于近人，独服曾文正。
但曾国藩，也吃过“高调”的亏。
有一次，父亲举办寿宴。曾国藩夸夸其谈，全然不把席间的宾客放在眼里，前来祝寿的好友郑小珊，见他狂妄自大，拂袖而去。
事后，曾国藩万分后悔。后来，无论做人还是做事，都严格恪守低调原则。虽然他立下无数功劳，但每次都不忘归于朝廷和同僚。
所以，真正的低调，不是一味谦虚，让自己显得很低。而是不仅有信心认可自己的好，还能通过自己的好，让别人显得更好。
理解到这个层面，才会收获更多的赞美和支持，才会遇到更多的贵人和机会。
相反，很多人刻意低调，其实根本没理解低调的真义。他们假低调，真虚荣，经常希望通过自嘲自贬，让别人多再认可自己一点，却不知道，别人也需要认可。
这些人凡事首先想着自己好受，怎么会有人愿意和你共事？怎么可能混得好？
最后，再引申一点个人理解。
如果你反复琢磨“低调”这两个字，也会发现，这两个字藏着不一样的智慧。
如果“低”是一种姿态。那“调”是什么？
是调性吗？
其实，你完全可以换个角度去理解。
比如，“调”，是调动。

因为姿态“低”，你可以“调”动更多人，“调”动更多资源，进而成就更大的事业。
古人讲，海纳百川。海，就很低。因为低，才可以调百川入之，成汪洋。
你说是不是这个理儿？
作者：何川，插座学院 & 好多课APP 创始人。本文来源于微信公众号：何川（ID：hechuan1101），每天分享一篇职业成长心得，陪你一起升职加薪。
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