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其实和任何领域一样,对大多数人来说薪资(money)是比较的一个不可或缺的因素,再来才是实现梦想的满足感。也和任何一个领域一样,薪资的积累和从业时长一般呈正比关系。
根据Payscale的薪资数据显示,北美UI/UX设计师平均年薪$73,857,由学历和经验的不同稍有升降;根据Glassdoor数据显示,入行1-2年的设计师年薪是$54,894;而做到高层(Senior)级别的设计师年薪是$106,706
如果你想去拿下UIUX高薪工作,在后疫情时代,求职门槛提高,你需要让自己变的更具竞争力!
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进入大厂的必备能力素养
1
多方面的权衡能力
在学校里,完成一个Project能够接触到的人员架构, 无非是自己的教授、自己班的同学、别人班的同学、和别人班的教授,运气好的话还会有些机会能够接触到一些业界人员,在学期末的Final Presentation上对你已经完成的Project进行5-10分钟不等的Critic。
但是现实工作里却不是这样的!
一个UIUX设计师,在工作上需要接触到的人员架构会比上学时复杂得多,你需要能够学会权衡来自跨组的Business Owner提出的商业需求、Developer提出的技术难点、以及用户真正的体验需求,并且将这些需求寻找出一个完美的解决方案,最终以视觉形式实现出来。而当你真正进入职场后就会发现,过去在学校里养成的很多习惯,其实和现实完全相反。
不止一位雇主,和我们不停地强调这一点。来自某知名上市科技公司的招聘官,就曾经和我们抱怨过TA的一个迷思:
“为什么这些好学校的Design Student都不能好好沟通,为了商业需求,牺牲一部分自己的设计呢?”
能够放弃自我的设计执念,真正做到和商业需求接轨,在招聘官眼里,其实是比做出一张Pixel Perfect的UI设计图要更加重要的能力!
(这也就解答了学姐疑惑多年的一个问题:为啥招聘官反倒更喜欢Business或是Marketing出身的Product Designer?)
2
表达能力
和在学校的Presentation能力不同,这里提到的表达能力并不是指,你是否能够清楚地表达自己的Design Concept,工作中的表达能力, 更多是需要和各部门之间能够清晰流畅地Communicate。
常见的UX Team架构
能够明确地把自己的思考过程,以及设计决策表达给Business Holder和工程师,其实并没有想象地那么简单。
因为大部分设计生都是很坚持自己原则的人,在被人给出一些负面的反馈时,大部分人都会为自己的想法据理力争。可是在工作中,一味地坚持自我,只会造成和其他Team的低效沟通。
所以学姐这里说的表达能力,更多是指业务表达能力,也就是能够和其他部门进行有效沟通,能够明确地在自己的设计理念里加入商业目的,并且融入到前期调研和决策制定的过程中,有理有据地说服那些来自其他Team的不同意见。
3
独到的商业目光
相信大家在学校里都有碰到过, 要求你完全自行发挥的Project,老师连范围都不给划,只用一句“Be Creative”打发你。这样的项目对于设计师来说, 其实是最痛苦且没有意义的。学生时代做出的作品,大多会因为毫无商业价值而被招聘官嫌弃。
公司不是慈善组织,如果你的设计不能为公司盈利,那么也没有公司有义务来为你“只生不养”的作品买单。所以招聘官在筛选作品集时,也会为公司规避风险,尽可能地挑选一些有商业头脑的候选人。
放眼看看市面上顶尖的设计师,有相当多的一部分已经转入了商界,比如加速了Airbnb(还有我们职图)的YC的Partner之一Kevin Hale;和Tinder以及Coffee Meets Bagel齐名的Ok Cupid的CEO,Ariel Charytan等等,都是出身UX Design,但却靠着自己独到的商业头脑,走上人生巅峰的例子。
如何培养商业思维呢?
那么要如何培养自己的商业思维呢?
最好办法就是多在设计时考虑到商业需求,小到这个颜色的按钮能不能提高转化率,大到整体用户流程是不是过于繁琐,只有用这样的细节数据支持你的作品集,才会让企业招聘官耳目一新。
别误会,如果看到这里,你觉得自己这几个能力还需要提升,并不代表你在学校没有学习,而是大部分设计学校并不会去着重培养这几项能力。这也就是导致了很大一部分的设计生,在求职市场上一直滞销的原因。
其实科班出身的学生是很讨招聘官喜欢的,毕竟已经有过了专业的训练,设计生只需要向招聘官展示:“我不是你印象中那种,死守设计理念不知变通的设计生”,就可以摆脱求职老大难的现象了。
可说起来容易,做起来又是另一回事了,要怎么学会真正成为一个有商业价值的设计师呢?
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