2020中美求职白皮书，接住！

又到了一年一度的秋招季

很多同学仍旧不慌不忙

心想还有几个月呢，不着急

再不紧张起来，offer就要被抢光了

1.求职黄金步骤

1) 提前规划求职方案

好的开始是成功的一半。提前规划求职方案是求职过程中最重要的一关。

不管是投行、咨询、四大、科技还是大数据，校招申请时间线都在逐年提前，招聘环节逐渐从往年的秋季提前到夏季，并且很多秋招岗位在春季就放出来了，因此提前规划求职申请，走在目标公司前面，是求职过程中很重要的环节。

比如，现在虽然才6月，以Citi、Jefferies和Lazard为首的顶尖投行已经发出不少2021年暑期实习的offer了，拿到offer的同学都早早就做了准备。

大一刚入学时，就需要将求职规划提上日程：确定目标行业，参加公司的探索项目，积累跳板实习，通过全面提升综合背景为之后的求职打下基础。

大二、大三乃至研二，每个阶段均有相应的关键任务，提前梳理出适合自己的求职方案，像马里奥游戏闯关一样一个个攻破，是斩获offer的先决条件。

对networking来说，提前开始进行就更重要了。最佳时间是大一暑假开始。如果大二下学期才开始networking，那时候会有很多人也给校友打电话，校友也表示头要炸掉了，到底回复哪一个呢？所以，扎堆networking的话，能不能收到回复就只能看运气了。

Enlight2020年斩获顶尖offer的学员中，超过70%的学员在离毕业的倒数第二年或更年轻，而临近毕业才开始求职准备并拿到offer的学员占比不到30%，可见提前进行求职规划的重要性。

2) 策略调整和调研

在制定求职计划时，根据同学的学校、目标行业和目标求职地区的不同，需搜集相关资料，确定科学高校的求职方案和策略。

各行各业的顶尖公司均有自己的target school和semi-target school名单，一所学校对于行业A是目标校，对于行业B可能就是“野鸡校”。比如San Jose State University是Facebook的目标校，但在其他行业却没那么吃香。

Target School、Semi-target School和Non-target school的就业难度差别较大。

以金融行业为例，如果在target school，每年可以在校内参加顶尖投行的宣讲会，投行也会给学校分配较多的面试名额，拿到面试的几率较高；如果在semi-target或non-target school，就需要花更多精力networking来拿到顶尖投行的面试。

因此，同学需要看一下自己的学校在目标行业和公司的定位，以此来相应调整求职时的侧重点。

目标北美求职的同学，可以在大学前两年集中精力申请顶尖公司的探索项目和通过networking拿面试，走fast track拿return offer。

目标归国求职的同学，可以花更多精力提高GPA、积累相关实习、刷网测题库和准备面试，通过网申和面试的常规流程拿下offer。

在执行求职方案和策略时，也需要根据客观情况和进展来适当调整自己的求职策略和计划。比如疫情期间，大量公司实施远程办公，员工每天check email的时间更多了。针对此情况，同学们可以放更多精力在networking和phone talk，每天发送更多的cold email，花更多时间练习phone talk，研究其中的技巧。

3) 巧用资源和机会

巧用身边的资源是加速求职进程的好方法。

每个学校都有校友分布在各行各业，而这些校友是你扩展职场人脉、获得内推机会的重要资源。同学从大学或研究生入校便可以通过LinkedIn和学校Career Center的校友资源库，发送cold email与校友取得联系。

在与校友build up connection时，不仅可以向校友了解行业知识、他/她的职业发展路径、寻求职业发展建议和帮助，还可以通过校友内推获得公司的面试机会。

这些校友也有可能会是你未来面试的面试官。当彼此之间已经建立了联系，就可以避免“尬聊”，面试也会顺利很多。

每个学校也有相应的培养学生职业技能的社团，比如大多数商学院都会“配备”的Consulting Club、IB Club、PE/VC Club、Marketing Club等。这些学生社团会定期举办讲座和课程，向成员传授求职技巧，还会帮助修改简历和mock interview。

有些社团会举办case competition和project，让成员在模拟情境下获得实战经验，给简历又添加一行吸引人的经历。会有社团成员在大三暑假拿到顶级公司的return offer，回来向学弟学妹传授经验，他们也是你networking和拿到最新recruiting消息的独家资源。

除了学校资源，同学也可扩大范围，积极利用校外资源。LinkedIn是扩展职业人脉的最佳渠道。同学可以在LinkedIn搜索在目标行业和公司工作的professionals，给他们发InMail，向他们寻求建议和指导。很多人会非常热情地回复，在建立了相互信任的connection后，甚至会帮你内推。

4) 付出实践

在求职这条道路上，计划列好、方案制定出，一步步执行是斩获offer的必经之路。

强大的执行力是完成求职计划、实现求职目标的基础。求职是一个漫长的过程，在这个过程中，会遇到很多困难和挑战，用顽强的毅力克服这些阻碍，保证计划执行是成功的基石。

跳板实习是实践的重要组成部分。想要拿到顶尖公司暑期可转正实习的面试，简历上至少得有2段相关的跳板实习，体现你对行业的热情，助你在面试时和面试官侃侃而谈。

Enlight2020年拿到顶尖公司offer的学员，在斩获offer之前，全部有过至少1段实习经历，其中71%的学员有过至少2段实习经历。

2.中美两地求职概览

Enlight教研部调查显示，由于今年突发事件较多，新冠疫情暴露了国外政府应对紧急事件的短板，移民政策不稳定，和在海外发展相比，大多数留学生倾向回国发展。

1) 中美求职选择对比

留学生在中美两地求职所面对的形势也不尽相同。

优势：理工科技能突出，掌握高端技能，可以从事很多美国人做不来的工作

劣势：英语沟通逊于美国人，对美国文化和社交规则不够了解，不熟悉美国招聘流程和申请时间线，身份限制

机会：美国的科技和金融行业每年井喷式发布海量岗位，岗位要求往往是留学生擅长的技能

威胁：美国缩紧H1B等工签政策，经常需要和印度人竞争同一岗位

优势：没有身份限制和文化壁垒、留学生回国优惠政策、很多企业偏爱留学生

劣势：不熟悉国内就业形势和企业需求、对国内求职流程不了解、容易错过校招季

机会：国内发展迅速，国家对科技和科研投入不断增加，全面吸引留学生回国建设祖国

挑战：国内竞争压力大，工作较辛苦

2) 中美求职所需准备

英文简历、Cover Letter、和校友networking、网测、面试准备、流利的英文

中英文简历、Cover Letter、网测、面试准备、流利的英文

3) 中美核心行业纵览

虽然北美就业机会繁多，但由于身份限制，对于留学生来说，与技术相关的工作依旧占据今年获得工签数量的前几名。

软件工程师、电脑系统分析师、系统软件开发师等职位牢牢占据前排位置。榜单上的热门职位还包括金融分析师、会计师、审计师、数据分析师、电子工程师、市场研究员、运营研究分析师等相关职位。

以Google、Amazon、Facebook等为首的科技公司是今年提供H1B签证数量最多的公司。四大、摩根大通、高盛等与会计金融相关的公司也在榜单中名列前茅。

反观国内，由于没有了身份限制，留学生可以求职任意的行业和岗位。2020年最受海归欢迎的行业中，互联网强势问鼎第一名，金融业位列第二。

对于颇受留学生欢迎的岗位，中美起薪差距较大，留学生在美国可以拿到的起薪远远高于同类职位在国内的薪资。

4）中美求职情况预测

美国在疫情结束后，就业市场逐渐回暖。五月份增加了将近300万个工作岗位，其中受留学生欢迎的Professional and Business Services领域，岗位增加数量为12.7万个。

随着各州陆续复工，招聘情况逐渐好转，很多公司开始重启招聘计划，提高招聘速度，扩大招聘规模。

美国就业市场保持乐观状态，未来会开放越来越多的岗位。

2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。现在国内疫情得到了有效控制，国外多个地区在经历疫情后也正在复工中，预计今年国内的就业市场会逐渐回暖，并放出大量岗位。

3.中美2021秋招进度对比

1) 北美2021秋招

虽然疫情对美国经济影响较大，但全美2021年秋招并没有因此受到影响。

因为2021年的暑期实习和全职工作1年之后才会开始，所以各大顶尖公司的21年秋招依然正常进行，同学也不用担心职位会因为新冠疫情被取消或延期。

在金融领域，已有超过30家投行、综合银行和买方公司开放了2021年暑期实习申请，超高效率的Evercore甚至已经关闭了申请通。

在咨询会计领域，包括奥纬咨询、德勤、安永和Grant Thornton等在内的行业顶尖公司也开放了2021年的实习申请。

在科技领域，Facebook、Microsoft和Amazon也开放了2021年的暑期实习申请，科技公司的申请季开始时间也逐年提前。

海量的机会袭来。顶尖公司大都采取rolling政策，同学们请尽早申请。

除了积极网申，同学们也可多参加学校及公司举办的线上Career Event和持续networking。尽早开始求职申请，会让你有更大几率拿到顶尖公司的Offer，因为每年超过70%的全职Offer发给了当年表现优异的实习生。

在求学初期开始进行求职规划和制订求职方案，是保证斩获最佳Offer的稳妥方案，每个学历只有1次应届生的机会，错过十分可惜。

2) 中国2021秋招

虽然现阶段国内秋招才刚开始，但国内公司的秋招进度也逐年提前，越来越多的公司早早开始争抢人才。

才刚过6月，包括华为、Vivo、华泰证券、招商银行为首的数十家企业已经开启了2021年秋招提前批，速度之快让人措手不及。

待步入6月，会有更多行业和顶尖公司陆续开放秋招申请，争抢2021届留学生，7月之后逐渐进入国内秋招高峰期。

 “提前”已经是国内外校园招聘的大趋势，国内秋招提前的情况会越来越常见。

无论求职北美还是中国，理清求职计划和策略，掌握求职主动权，是取胜的关键。

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