疫情、封锁、停工、停学、游行、抗议、川普限制留学生.....刚刚过去的几周里，有多少留学生辗转难眠。
而这其中，最惨的要数今年的应届毕业生。他们大多数面临着走向社会、寻找工作等问题。本来应该信心满满地迎接人生美好新篇章的他们，如今，却对自己的在美身份、未来工作机会充满了担忧。
1. 对留学生身份的担忧
“
特朗普颁布了留学生限制令！
我还要在美国留学吗？
”
近期，白宫官网发布了总统公告，宣布限制部分“军民融合战略”中国留学生/研究人员进入美国。
顿时间，留学生群体炸了锅。网上开始疯狂猜测哪些学校算是“军民融合战略”学校，有人说是“国防七子”，还有人说很多211/985学校也“光荣上榜”。
然而，在很多公众号、留学生忙于在朋友圈传递恐慌情绪的时候，美国白宫压根就没有公布任何院校名单。
美国国务院甚至在官网强调：美国打算限制入境的留学生，仅占中国留学生中很小的一部分。
此外，网传美国政府要取消OPT/H1B签证，也都是谣言。
因此，奉劝大家在恐慌之前，多做做research，听听专家、业内人士的解读：
到底哪些留学生会受限制令的影响？
受影响的留学生会被驱逐出境吗？
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2. 对自己在美发展的担忧
“
听说美国经济/就业严重受创？
我还要在美国求职吗？
”
虽然在疫情下，美国多家公司申请破产，失业率一直走高。但是这并不是美国求职市场的全貌。
首先，从5月份开始，美国就业已经开始渐渐复苏。劳工局上周五数据显示，全美失业率降至13.3%，就业人数增加250万。
其次，即使在疫情最严重的时期，有一个职业，表现出了超乎想象的坚挺 —— 它就是全美将近70%的H1B身份都从事的【计算机相关职业】。
数据显示，从今年1月到4月，当其它职业的失业率成倍式上涨时，计算机相关岗位的失业率不但没有上涨，反而逆势下降了0.2个百分点。
而科技公司、科技岗位从来没有停止招人。
诚然，在疫情下交通、旅游业受创严重，Airbnb，Uber，Lyft纷纷进行裁员。不过，裁员只是砍掉疫情下对于公司主体营收没有帮助的部门，而对于有助于营收的部门，公司则会继续招人。
比如，Uber就边裁员边招人.....
而一些因为这次疫情躺赢的公司，如电商公司亚马逊、社交媒体巨头Facebook、在线会议平台zoom、在线办公软件Slack...都在大量招人。
（图为亚马逊秋冬实习岗，
2020年12月-2021年3月）
百万年薪工作机会一直有，如何抓住？
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3. 对美国未来的担忧
“
美国的未来还会好吗？
面对不确定，我要离开吗？
”
回望过往经验，03年非典疫情之后，就业市场迅速复苏；08年金融危机之后，经济和就业数据更是快速增长。
低谷入场，往往会成为最大的人生赢家。
在08、09年金融危机时期毅然赴美读研的那批人，现在都已经成为各行各业的精英，谷歌、FB等公司的高管。比他们早离开、比他们晚来的，都没有赶上美国互联网的复兴，错了机会最多的时代。
如今，随着部分地区宵禁解除、全美逐步复工、各企业即将重开大门结束“云”办公、美国取消航禁令、200万只新冠疫苗准备就绪.....等好消息传来，疫情的转折点也离我们越来越近。下一个时代的机会，就在眼前。
疫情过后，部分传统企业被淘汰（如百货公司Neiman Marcus、租车公司Hertz已纷纷申请破产）。而能生存下来的企业，都在谋求向【线上领域】、【高科技】转型，以应对未来不可预测的冲击和变化。比如，麦当劳正在大力发展人工智能，希望以后实现零接触取餐。
可以预见，一大批软件工程师空缺岗虚位以待。在今后一段时间内，CS人才依然是招聘市场的核心。
我们采访了谷歌、Snap等科技大公司的业内人士，他们不约而同地表示：今年被疫情耽误了春招的公司，都在蓄势待发，等待疫情得以控制后立马招CS岗。为了避免大家“扎堆抢人”。包括Snap在内的一些公司，正在考虑提前开放岗位，对于北美求职者来说，秋招很可能会提前。
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  • CPT/OPT/H1B要改革吗？对你有什么影响？
  • 美国疫情+游行影响下，你应该如何规划方向？
  • 疫情结束后，求职招聘有何变化？

二. 留学生求职前须知
  • 回国就业还是留美工作？它们的优劣势是什么？
  • 想回国或在美国工作，你必须要知道的规则
  • 想制胜CS/Data秋招，你现在要准备什么？

三. 留学生简历、面试须知
  • 2020各大科技公司的招聘趋势是什么？
  • 最新面试什么样？如何准备？
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