重磅！摩根士丹利2021秋招正式启动，翘首企盼的顶尖Offer来了!

摩根士丹利2021年秋招强势来袭！

包括IB在内的多个部门已开放申请通道

遍及纽约、香港、北京等全球各地的office

这么多机会摆在眼前

速速出击！

1.牛气哄哄的Morgan Stanley

1) 大摩2021的招聘福利

虽然今年发生了很多意外，让招聘局势扑朔迷离，但从九大投行最新放出来的岗位数量和种类来看，2021年秋招并没有因此受到影响。

大摩Morgan Stanley依旧广纳贤才，IB、Equity Research、财富管理、Global Capital Markets、Fixed Income、Operations等前中后台均为本科生和研究生开放了诸多岗位，涵盖北美和亚太等多个地区和国家。

求才心切的大摩也为大二本科生开放了暑期实习项目，同学可以从7大领域中最多选3个投递申请。

大摩是为数不多的给低年级同学提供正式暑期实习机会的九大投行，在求职初期接触顶级投行的工作机会，并探索感兴趣的职业发展道路，对今后的发展有百利而无一害。

大二暑期实习项目的截止申请日期是9月7号。虽然看似还有3个月申请才截至，但投行录取均为rolling basis，即滚动录取，先到先得。

申请时间越晚，拿到Offer的难度越大，拖延症的同学这时候可不要掉链子，尽早把申请递出去吧。

相比于大二同学的“悠闲“，大三暑期实习项目的截止时间要紧促的多：7月27号，所有大三可转正暑期项目全面停止接收申请。

在今年升大三的同学还在享受大二暑假的时候，投行2021年的实习申请已悄然截至，一年比一年提前的申请季和日益激烈的竞争已是不争的事实，只有提前准备才能确保拿到最理想的offer。

只要你的毕业时间在2021年12月和2022年6月之间，就可以申请大摩2021年的暑期实习。

2020年暑期实习申请结果不理想的同学，可以考虑延期毕业1学期，继续申请21年的暑期实习，从哪里跌倒，就从哪里爬起来。

2) 大摩为什么这么牛?

摩根士丹利的暑期实习岗位一放出，很多同学欢呼雀跃，大摩的2021暑期实习项目终于启动了！

为什么摩根士丹利的实习机会让这么多人垂涎？当然是因为公司厉害啦。

摩根士丹利，俗称“大摩”，原是摩根大通银行的投资部门。1933年美国经历了大萧条，国会通过了《格拉斯—斯蒂格尔法》(Glass-Steagall Act) ，禁止公司同时提供商业银行与投资银行服务。

于是，摩根士丹利于便从摩根大通分离出来，作为纯投资银行于1935年9月5日在纽约成立，而当时的摩根大通则转为纯商业银行。

1941年摩根士丹利与纽约证券交易所合作，成为该证交所的合作伙伴。公司在1970年代迅速扩张，雇员从250多人迅速增长到超过1,700人，并开始在全球范围内发展业务。1986年摩根士丹利在纽约证券交易所挂牌交易。

进入1990年代，摩根士丹利进一步扩张，在1995年收购了一家资产管理公司，1997年则又兼并了西尔斯公司下设的投资银行迪安·威特公司（Dean Witter）。

2001年迪安·威特公司原CEO裴熙亮（Philip Purcell）担任摩根士丹利的主席和CEO。在他的带领下摩根士丹利逐渐发展成为全方位的金融服务公司，提供一站式的多种金融产品。

如今，摩根士丹利已发展成为一家全球领先的国际性金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。大摩在全球42个国家设有超过1,200家办公室，全球员工近六万，市值一千亿美金。

在2020年全球收购与并购生意的排名中，大摩位列第二名，在九大投行中遥遥领先。

不得不提的是，摩根士丹利和中国也很有渊源，在中国提供服务长达25年。

1995年8月摩根士丹利在中国成立合资银行，并为许多中国公司提供IPO服务，筹得的总资金超过3200亿美元。

2020年，经中国证监会核准，摩根士丹利获得其合资券商摩根士丹利华鑫证券的控股股权，持股比例从49%升至51%。

随着股权的上升，摩根士丹利对在华发展更有信心，并计划在未来几年扩大中国地区投资银行团队的规模。

现在是加入摩根士丹利的好时机，同学们可别错过~

2. 在大摩工作过的我是人生赢家

1) 大摩实习生有话说

摩根士丹利不仅公司本身厉害，也为实习生提供了提供了完美的学习和工作经历，来听听在大摩实习过的人是怎么说的吧。

实习生对摩根士丹利的团队文化赞不绝口，表示很容易就可以融入到团队当中。当然，勤奋工作也是必不可少的。

实习的工作虽然很基础，但可以与最优秀的人打交道，锻炼一流的沟通交流能力。

不少实习生表示，在大摩的实习经历让他们收益匪浅，是一段历久弥新的经历：

“在我10周的实习过程中，融入团队是最棒的经历。从分析师到董事总经理，所有团队成员都耐心地教导我们，我们得以享受优秀的同事和导师的指导。公司还会组织实习生培训，这对今后的职业发展也很有帮助。”

“我很享受在摩根士丹利实习的时光，并且向任何想要获得暑期实习经验的学生强烈推荐这个实习项目，你将会在早期就被给予重任，飞速成长。”

“对于我来说，摩根士丹利是正确的选择，因为我在这个项目中遇到了聪明、友好和热情的人，并花很长时间和他们在一起。享受和同事在一起的工作时光也很重要。最后，在实习期间，摩根士丹利向其暑期实习生提供了许多减少竞争环境的建议，促进了良性竞争。”

在摩根士丹利实习，可以最大程度地体验团队合作，获得资深前辈的指点和鼓励，短时间内迅速提升个人能力，同时让简历璀璨耀眼。

2) 超高的薪资

作为九大投行的领头羊，摩根士丹利发给员工的薪资当然也没得说了。

以大摩的投行部为例，IB暑期实习生的薪资折合成年薪为8.8万美金。

而纵观全行业，IB部门的平均年薪是7.2万美金。大摩足足领先行业平均值将近2万美金！

当你拿到return offer，成为全职员工后，年薪便有8.9万美金，奖金则高达5.3万美金，加上股票奖励，一年收入超过15万美金。

但升职成为Associate后，基础年薪则有12.6万美金，每年奖金更是有10万美金，年收入轻松破20万美金。

以投行部分为基准，其他部门的analyst和associate的收入会相对少1-2万美金左右，相比于其他公司和行业，也妥妥属于高薪了。

3. 我也可以拿到大摩的Offer

摩根士丹利的申请流程为网申、N轮面试和Superday。

通常在提交网申后的三到五天，同学会收到Online Test，包括算数、推理、逻辑选择等多种题型。

之后，大摩HR负责第一轮的Resume Screening，据说，因为太多人想进大摩，简历淘汰率高达70%以上！经过简历筛选的同学会进入面试环节。

第一轮面试官通常是初级分析师，重点考察同学的专业知识。而到第二轮和之后的面试，则会面对Associate、VP等senior级别的面试官，这些面试官更注重行为面试。

在通过N轮面试之后，就迎来了决一胜负的Superday。

在为期1~2天的Superday除了常规的行为和技术问题外，还会有公司文化、Market Questions、Brain teaser等其他的题目，只要你能想到的面试题型，面试官都会问！

对面试官的问题应对自如，并获得面试官的喜欢才会提高拿到Offer的几率。