被疫情笼罩的二〇二〇,对很多中小企业主来说都是地狱级难度的一年。最新出炉的今年政府工作报告中,“就业”一词被提及39次,足以显示新冠疫情之下就业问题的严峻性。转眼间Q2也已接近尾声,你的企业,还好吗?
01
2020年企业「死亡画像」
·国内影视行业5328家公司注销
· 95%航班被迫停飞,加拿大航空裁员大于2万人
· Uber美国裁员3700人,占员工总数14%
· 途易集团(欧洲最大旅游公司)宣布裁员8000人,占员工总数10%以上
5月初,有关“倒闭”、“破产”的关键词热度,一度达到峰值。
                                                                      *来源微信指数
疫情带来的影响,辐射全球各地、各行各业。当持续的入不敷出成为常态时,“造血”变得难上加难,许多企业选择“裁员”以自救。

前一天像往常一样办公的同事,第二天可能就清空了工位,退出公司的n个群聊……
没被裁员、没被减薪、没被强制无薪休假……就已经比绝大多数人幸运了。意外和裁员,你永远不知道哪个先来。
02
“裁员”的真相
裁员= 员工减少= 企业薪酬支出减少。
你或许听过“组织架构调整”、“人员变革”……有关组织变革的各种名词往往指向同一条规则——裁员。
疫情的不可抗力因素,使企业成本持续支出甚至高涨,营收锐减。裁员便成了一种通识且高效的方式。很多管理者不是在裁员,就是在“裁员的路上”。
▲ 招聘需求下降的Top5行业
然而裁员就可以一劳永逸吗?这是最好的方式吗?
北京大学国家发展研究院教授陈春花,曾在与央视记者的访谈中明确说到在逆境中企业如何生长,是要靠员工的,而不应该靠裁员。”
员工决定着企业的成本,员工的贡献决定了公司的品质,员工决定了公司的效率。这便是“人效”的价值。
上周六发布的明茨伯格:主张裁员的人,最应该被裁掉”,我们发现评论区对于「裁员」,也不约而同地达成了共识。
逆境总会过去,提高组织管理能力,提高人效才是最根本的解决方案。
03
容错率最低的管理法则
近几年,市场对人才越来越重视,“组织能力建设”早就不再是专属HR的技能,而是所有管理者都必须储备的能力。社会责任更要求管理者“德”与“位”配,做一个合格且优秀的前浪。
新冠疫情期间,不难发现,国家与国家之间比拼的一直是国力,而不是比哪个国家有哪位突出贡献的人才。
企业之间也是这样,阿里巴巴、华为等,强大的根本因素从不是某个优秀的个体,而是整体水平。乔布斯或“雷布斯”,不能代表整个企业。
真正强大的企业从未因为任何个体因素而停止。
五步打造组织能力
「五步打造组织能力」这一套完整体系化方法论,来自“明星企业”的通用法则,近几年来在中小企业主的学习圈内非常热门。
眼看别人家的企业,逆势也能日益进阶,难免不心生“柠檬精”;
高大上的理论概念都懂,实际行动却难以“吃透”……
这是你的日常吗?
“当管理者已经很累,没有精力学习…”
“ 理论高深,实操太难!”
“ 缺乏资源和高效的工具指引”
“心有余而力不足,总有难驯服的手下”
“HR岗先学了再说,管理者无所谓”
如果你也遇到过以上场景,不如花一点时间回答以下问题:
1、你是否有定期复盘的习惯?
2、手上工作纷繁复杂,评估过哪些环节可简化吗?
3、员工平时见HR的时间多,还是见你的时间多?
…………
可能是最有效的解决方案
数字中欧✖️汤小洁讲师,联合出品,首期「升级管理,五步打造组织能力」现已开始招生。围绕五步打造组织能力,做专业、全细节诠释。
 7天全线上沉浸式学习
_
 案例结合方法论的高效教学
_
 海量模板工具、课件共享
_
 讲师直播、社群互动、课后带教
_
不用线下聘请讲师,入学零门槛,学习管理能力的提升,从未如此简单。
为什么选择我们?
96天汤小洁✖️中欧商评课程团队精心打磨。
录制/审核7,讲师专业细致,团队反复把关。
线上带教1V1,全系列流程化服务。
数字中欧出品,结识更多商业伙伴
你将获得
✔️讲师亲自带教
✔️10+份可复用的管理工具模板
✔️价值¥688的全部课程讲义
✔️全线上沉浸式学习
✔️数字中欧官方团队的全方位服务
✔️丰厚的课后福利
除此之外——
优秀学员额外赠送优秀学员实体证书及价值¥320的2020年最新4册《中欧商业评论》实体期刊!
杂志
优秀学员证书
他们说
2月份,中欧商业评论联合“数字中欧”举办「企业抗疫」系列直播,累计观看人次10w+。
其中汤小洁老师人力资源主题的公益直播——疫情下的人力资源对策观众约12000人次,获得好评50+条。
滑动查看更多
入学方式
「购买一」独立购买59.9元,
限时拼团可享早鸟价39.9元/人 
原价109元
▼长按图片扫描二维码预览课程
*记得点击“分享”生成专属海报,分享给好友~

「购买二」
点击文章左下角“阅读原文”,直接购买。

「购买三」企业购买请扫码联系工作人员。
— END
继续阅读
阅读原文