是的

当你还在为了Offer愁眉不展的时候

麦肯锡、BCG等顶尖咨询公司
又发布了一则杀伤力巨大的坏消息

咨询公司推迟
今年对应届生的招聘的开始日期
但与此同时
BCG宣布
给实习生发放全职Offer！
并且本为期10周的实习，也缩短了近1/3
更重要是以「在线实习」的方式！

与其苦苦等企业开始招聘的消息

不如现在就抢占实习位置
拿到全职Offer
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  • 10万字麦肯锡分析框架精华版
  • Victor Cheng《LOMS》PDF音频
  • 30+本咨询师必读中文书籍
  • 全球咨询公司Casebok案例合集
  • MBB最新全套咨询分析模型
  • Uni独家暑期实习/PTA网申汇总
内部推文福利，每周统一发送至Uni会员邮箱
1
全职工作要被实习生抢了
受疫情影响，由于当前业务减少，签证更加难以办理、员工对疫情的顾虑等原因一些最大的咨询公司，包括麦肯锡公司和波士顿咨询集团，正在推迟一些新雇员的开始日期。
1
别等了, 咨询公司推迟招聘和入职时间
虽然这些咨询公司正在努力向刚毕业的毕业生保证，他们没有失去全职工作的危险。但新员工入职开工时间却不确定。
*图片来源：Uni自制
除了开工时间不确定，一些企业对于大学生的招聘时间也做了推迟。比如贝恩公司表示，它将重新评估开始日期。
2
别想了, 你的offer早被其他实习生预定了
而且只要实习时表现得不太差的话，大部分大公司都会在秋招的时候将一半的offer发给暑期实习生，相当于只要参与暑期实习就大概率可以享受到提前批待遇！
据了解毕马威2020届毕业生中约有3000名全职雇员，其中许多是去年夏天的实习生。
数据显示，在腾讯，暑期实习生转正比例占应届生录用名额高达70%。
*图片来源：网络
甚至曾经鼎晖投资公开表示暑期实习生是应届生加入鼎晖投资的唯一途径。
*图片来源：网络
同一时间，Citi London等地区的暑期实习生，也收到了2021的全职Offer，同样也是暑期实习Offer直接转为全职Offer。
*图片来源：Citi投行负责人Twitter
当你信心满满地打算在校招上一展风采的时候，殊不知那些所谓的招聘名额早就内定了之前的实习生。
聪明的同学已经发现：首当其冲的是投行2020的Events与实习，但2021该招的 Intern 或 Full-time 还得招，怪不得Moelis锁定了实习生小伙伴，提前伸出橄榄枝，赶紧预约抢人！
看到这你会发现，还在英国的你，想去到Big Name的名企的话，今年的暑期实习和在线实习是你一定不能错过的，为了缩短你的信息差，Uni特地为在校生，准备了福利满满的PTA&暑期实习抱团群。
2
领先旁人, 抢占实习生位置
以往的时间线是：大三暑假10周实习项目→表现优秀，拿Return Offer→大四毕业开始全职工作。而现在相当于提前4个多月转正！疫情之下，企业招人进度还变得更快了！
甚至很多还在家里窝着的小伙伴，都不知道目标企业早就开启了实习招聘，等到有意识时，名额早就抢完了。

现在的当务之急是解决信息闭塞问题！
先说结论：只有当你的信息更新、更全、更客观的时候，你决策后的努力方向有更大机率是正确的。
这个信息是多维度的，例如：求职面试的硬技能：不管是找实习还是全职工作，简历关、面试关这些都是逃不开的话题！学会这些技巧，也是你斩获Offer的关键。
网罗实习岗位招聘信息
重要指数：★★★★★
Uni内心OS：不知道时间你准备个屁啊
岗位的选择意味着你将学到什么技能，这大可能是未来钻研的发现，及时发现最新的岗位招聘信息，更快准备，更快投递。
别等人家招聘都结束了，你还在苦哈哈的盼着企业招人
这年头啥最值钱?人脉
重要指数：★★★★
Uni内心OS：啥叫潜入敌军内部懂不懂?啥叫内幕消息懂不懂?
在选定岗位后，了解更多对手的求职策略，认识业内人士的行业讲解，在求职面试的时候及时调整方向，并将业内人士沉淀的观点化为己用。
大势所趋下，非应届生在寻找暑期实习的过程中该如何破局，或许我们能给你些建议。为了解决以上问题，我们专为在校生，准备了专属的6大超级福利：
3
为什么今年各大行业如此奋力抢人
1
2020市场大环境不好，企业能省就省
2020的市场大环境流向，最敏锐的投行率先闻到了气息--市场不景气，可能企业直接招全职就招得很少甚至不招，就会导致大企业率先一波抢占优秀学生资源，直接给他们发全职Offer！

*图片来源：WSO投行论坛
考虑到企业招人也需要成本，如果再去专门搞一个完整的招聘流程，太浪费人力物力了。
*图片来源：WSO投行论坛
并且直接发放offer这件事只要有公司开了先河（而且还是投行），其他行业可能会紧跟这个步伐。Uni的学员中就有收到了四大会计行业的暑期实习offer！
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部分公司的招聘流程变简单了
今年的招聘流程变成了：线上interview直接发offer→取消最后一轮Superday。除了面试形式改成线上以外，今年面试大概率会直接取消折磨人的Superday（终面）这一环节，而是1~2轮的电话/视频面试后根据rolling basis直接发Offer！
数据显示，以往到达终面Superday的同学，仅有大约4%可以拿到offer。取消Superday是史无前例的，意味着电话、视频面试后不对比评估，觉得你不是特别差（相对于Superday的横向比较流程）就会发offer~
3
留学生最弱的Networking变简单了
留学生最弱的Networking变简单了，在海外求职，Networking的重要性不言而喻，它是避免网申简历石沉大海的唯一方法。而由于疫情的扩散，曾经留学生最害怕的Networking也会变得更加简单，原因有以下两点：
其一，双方Networking的时间更灵活，对方帮你拿面试的概率变高。
在家上网课的留学生们会有更多时间来准备Networking ，而另一方面，由于疫情期间，大部分公司都会选择远程办公
苹果、微软、Facebook等多家公司有将近10万名员工在家远程办工。
摩根大通宣布一项“肯尼迪计划”，要求公司10%的员工在家工作。
这就意味着，不像从前在办公室工作校友更加忙碌，回复你的概率不高，现在你的校友会有更灵活的时间来与你Networking ，帮你拿到面试机会。
其二，Networking的模式也会从前的face to face变成线上进行，难度下降。
通过文字交流而非眼神接触的线上Networking模式，很大程度上能缓解留学生内心的紧张，尤其是对于有外国文化恐惧的留学生来说，不用担心自己会开口跪，因为可以提前准备好相关问题，线上进行Networking成功率更高。
学生宅家上网课，准备networking的时间和精力也更充足；公司开始远程办公，你们想约的大佬时间也更灵活，回复邮件的概率大大提高，你拿到内推的机会也更大！但也间接导致了投递人数的增多，各个年级的学生都可以加入招聘大军。
*图片来源：Uni学员offer
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人才就那么点，不得抢啊?

当然企业如此卖力抢人的主要还是因为好人才稀缺！能都提前抢占人才才是硬道理！所以你家要是7月份开始校招，我家就6月份校招；你家提前半年招聘，我家就提前一年招聘。

而被抢的你们，也正好多了一次求职机会！
为了帮助大家提升背景、提高面试通过率，Uni官方合作各大企业，扩充了各个领域的实习岗位，专为在校生推出“实习抱团群”，再不抓紧，这点儿机会都没啦！
所以疫情在家别闲着，努力提升自己才是王道，你完全可以远程备战。同时，注意行业形势和企业招聘需求发生的变化。Uni酱也为大家准备了一些学习+求职资料：
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本期福利领取截止日期：
北京时间2020年6月4日23：59
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