上篇推文小编为大家讲述了麻省复工你所需要知道的事情前三点,这篇文章小编把后面两点也告诉大家!(上篇推文戳这里!)
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如果你的雇主不愿提供住宿
你该怎么办?
米勒说,与这一流行病不同的是,就业法中最困难和最具挑战性的领域之一,是关于什么构成了雇员的“合理住宿”的概念。
律师说:“这个人是否会继续维持失业的身份,并没有一个确切而快速的答案。因为你必须经历一个互动的过程,找出我们能提供什么样的便利来保护那个人。如果你检查了所有的住宿条件,双方都同意我们不能提供住宿,那么该雇员就可以继续维持失业的身份。”
她说,这是另一个原因,为什么州政府为解决住宿问题提供更多的结构将是有益的。
米勒说,如果一名雇员由于担心工作场所的安全而决定不返回,不管他们是否能得到失业救济金,都不是一件容易的事,因为他没有受到现行残疾法的保护。
她说:“根据失业法,有一种观念认为,如果你自愿离职,但出于雇主的正当理由,那么你就可以维持失业的身份。所以会有这样的说法,‘我试图找到一个安全的工作场所,而雇主却不遵守,所以我觉得必须离开。’”
但米勒说,她只会推荐大家这样做当成最后手段。
她说:“这项规定很少被使用,而且很难证明,也很难在失业问题上获胜。这些说法被否认的次数比允许的要多。但我们以前从来没有遇到过这种情况,所以谁知道在这种情况下失业会有什么后果。”
重新开放马萨诸塞州的计划面临的挑战是,米勒说,如果雇主不处理这些住宿要求,没有人会知道即将面临什么。
“例如,超过65岁的雇员,如果他们的雇主拒绝给他们所需的住宿,他们会怎么做?她说。“此外,一个不属于高风险类别但认为自己的工作场所没有做他们应该做的让工作场所安全的事情的员工,他们去哪里?”
米勒说,有一个特定的州电话号码打电话或联系实体来帮助调解这种情况,将有助于雇员和雇主。
她说:“这对雇主有帮助,因为如果一名雇员打电话说,‘这是我的雇主在做的事情’,而另一端的声音说,‘哦,你的雇主实际上做的事情比他们要求做的要多’,那么你的雇员就会感觉好些。”
另一方面,这样实质上可以提供监督和建议,调查员工提出的问题,以确保雇主做正确的事情。
米勒说:“这是我看到的缺陷,也是我看到的员工权益问题。“
官员们表示,违反国家规定的安全标准的企业将面临一系列罚款,然后可能被关闭。
总检察长莫拉希利星期三宣布,她的办公室正在推出一个新的在线表格,员工可以报告与COVID-19有关的不安全工作条件。
05
害怕在疫情期间复工
是远远不够的
米勒说,就其本身而言,害怕重返工作岗位并不一定足以维持你的失业状态。
同样,如果你的家庭成员或家庭成员有高风险,这并不意味着你会因为你的就业得到保护或住宿保障。
米勒说,你能做的最好的事情就是和你的雇主谈谈你的担忧,并设法解决问题。
“ 我会和我的雇主一起工作,然后说,‘哎呀,我真的很想呆在家里,还有其他人真的想回来工作吗?” 律师说:“但令人惊讶的是,有时候这样做确实有效。”
她说,目前雇主和雇员所面临的一切都是新情况,因为大家之前都没有面临过这种情形。
米勒说:“从某种意义上说,我们从来没有做过此类修改,这类似于为我们所有员工提供合理的住宿,” 她再次强调,需要在州一级提供更多指导。“虽然这看起来很简单——社会距离,相距6英尺——但当涉及到一个生产车间或许多不同的工作场所时,这并不简单。所以…问题是我们是不是只针对这种情况制定了新的法律?我不确定我们是否在那里。但我们确实需要指导和帮助。”
总而言之,这次疫情来的太凶猛也太突然,简直让人措手不及。希望这篇文章能为身在波屯并且已经工作的小伙伴们提供帮助,也希望你们工作顺利!最后还是希望大家能够平安地度过每一天,身体健康!
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