虽然冠状病毒大仍然存在,但是随着马萨诸塞州开始四个阶段中的第一个阶段,以重开该州的经济,该州的居民将开始返回工作。
虽然有些人可能已经准备好重新工作——波士顿以外的办公室周一可以在限制下重新开放,建筑和制造业等其他行业本周也将恢复营业——但其他员工可能仍然对带着与病毒相关的持续风险重新回到工作岗位持保留态度。
为了了解员工应该了解哪些权利和保护措施,米勒就业法的就业法律师Judith Miller给大家带来了建议。当人们回到马萨诸塞州工作时,她说的五件一定要记住的事情。
01
如果你有所顾虑
要和你的雇主沟通
     首先也是最重要的一点,米勒建议和你的雇主谈谈你可能对重返工作有什么顾虑,特别是如果你(因为肺炎疫情)感觉到对重返工作场所仍然觉得不安全的话。
     由于冠状病毒的存在,无论是雇主还是雇员都面临的问题在很大程度上都超出了就业和劳动法的正常范围,因此米勒强调,双方都需要创造性地思考和“跳出框框”思考如何安全和公平地去进行交流。
02
如果觉得复工以后孩子没人管
你还有其他的选择
     米勒说,美国《家庭第一冠状病毒应对法案》要求雇主给雇员最多12周的育儿假,工资为他们工资的三分之二。
      州长Charlie Baker说,该州正在制定重新开放托儿中心的计划,至少在6月29日之前,托儿中心将被勒令关闭。目前,只有国家指定的紧急儿童保育计划才允许开放。这些中心一直在为易受伤害的儿童和其监护人是必要工人的儿童提供服务。
     这些急救中心只有35%的容量,州政府官员说,随着州政府重新开放和更多的居民重返工作岗位,这些急救中心可以用来满足“no alternative for care”家庭的需要。
     米勒在谈到重新开学的相关问题时说:“坦率地说,至少在学校关闭之前,这是一个比较容易处理的问题。更难处理的问题是,如果员工回到工作场所感到不安全,他们会怎么做?”
03
如果你有特殊情况
你可能有资格获得保护和住宿
如果你的残疾符合《联邦残疾法》的规定,这也会使你面临更高的感染病毒严重并发症的风险,如糖尿病、哮喘和某些肺病或心脏病,你可以根据现有的州和联邦法律向雇主寻求帮助。
有了冠状病毒,这些住宿要求可能从要求在家继续工作到改变工作时间,再到要求对你的工作空间进行具体调整。
米勒说:“如果他们认为他们的雇主没有照顾到他们的残疾,那就要成立反歧视委员会。”
但这些保护措施并不适用于所有可能感染冠状病毒的人。例如,65岁以上、没有潜在条件的人就得不到这些保护或住宿。
米勒说:“在马萨诸塞州的法律中,我最喜欢的是,根据疾病预防控制中心的指导,指示雇主优先考虑高危员工的住宿。”。“所以65岁以上的人可以用它去找他们的雇主说:‘嘿,我需要一个住处。’”
剩下的内容小编将在下篇推文为大家继续推送哦~请大家继续关注后续!祝大家身体健康,平平安安!
继续阅读
阅读原文