往后美国留学生
想留美国只会越来越难

近日
Google，Facebook和Amazon等
高薪职位在申请H1B时也屡屡被拒
曾经的H1B大户都如此
更别提其他行业了
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H1B: 留学生一个都别想留在美国
随着美国政府对移民的要求越来越严格，有迹象表明，哪怕很高的薪水在获得H1B签证时比以往更加困难。
比如在Facebook上，备受美国喜爱的技术人才软件工程师在申请H1B签证重新申请被拒绝。在亚马逊，一名西雅图运营工程师的年薪为84万美元，在续约申请时也被拒绝。

可以说，今年想留美国，简直难于上青天。 
1
H1B申请数激增
据了解今年H1B的参与抽签人数激增到历史新高——27.5万+，冲破了上一个历史最高纪录23.6万份（2017年度，也就是2016年4月收到的申请），要知道去年H1B的申请数量仅为20.1万份。

*图片来源：网络


*图片来源：网络
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H1B签证通过率创新低
抽中H1B签证已经非常困难了，而抽中H1B的“幸运儿”，还可能倒在居高不下的拒签率上。
*图片来源：网络 | 近5年来H-1B的拒签走势
美国国家政策基金会（NFAP）日前发布的一份报告显示，美国政府在2019财年第二季度发放给外国籍专业技能人才的H1B工作签证持续收紧。H1B首次申请的拒签率达35%，H1B续签申请的拒签率有10%，拒签率均达10年来最高。
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在美求职? 今年就别想了
这年头，别说川普不断玩下限了，就连美国的企业因为疫情的缘故，也顶不住了，裁员降薪，缩招闭招,噩耗连连。

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零售行业：破产破产破产
受疫情影响，美国零售行业是真的惨。截止目前，已经有多家零售企业宣布破产，裁员的企业更是每天一更新。

*图片来源：Uni自制
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科技行业：没错，也开始裁员了
本来以为科技行业在这场疫情中受影响不大，但是不曾想近日美国科技公司们也开启了裁员和缩招闭招的模式。前有Uber裁员几千人，现在就连IBM也将裁员1000人左右，尽管人家说不是因为疫情的缘故，但各种缘由你仔细品。
*图片来源：Uni自制
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金融行业：哎，就更别提了
前段时间美国一家百年银行宣布破产，意味着美国金融行业今年在招聘上也会吝啬许多。截止目前，已经有多家金融机构宣布裁员，就连以往的实习也暂时关闭。就连承诺疫情期间暂停裁员的一些银行，比如德意志，也开启了重新裁员计划。
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四大: 取消暑期实习
今年四月份的时候，普华永道曾宣布把实习改为线上。当时，普华永道（PwC）的美国招聘负责人罗德·亚当斯（Rod Adams）表示，因为疫情原因，可能会影响该公司的年度夏季实习机会。
*图片来源：网络
不曾想才短短不到一个月的时间，普华永道就取消暑期实习。而四大中其他几家似乎也不好过哦。根据报道显示，德勤取消了其夏季实习计划。
*图片来源：网络
可以说，留学生想在美国找一份工作，今年，近期简直不可能了。

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别盯着美国了, 回国求职它不香吗?
美国招聘形式不好，但国内却迎来了招聘高峰期。早在三月份，就已经有企业悄悄地开启了秋招，现在更是已经有多家企业开启了秋招提前批。
可以说接下来会迎来2021秋招提前批网申高峰期！所以2021届的学生还在等什么，赶紧回国参加秋招啊！
*图片来源：Uni自制
根据往年秋招时间来看，抛开提前批，距离各行业秋招高峰期时间也就还有1个月的时间，所以留学生现在就要开始准备秋招了。
*图片来源：Uni自制
美国留学生归国求职该如何准备？从简历到面试，Uni明星导师带你手把手揭秘2021秋招的秘密。
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2021届秋招可能会更难
尽管不少企业如期的开启了秋招，但是不得不承认，相比2020届，2021届的秋招可能要更难一点。

2021年应届毕业生人数预估在至少900万+求职失败的2020届学生+归国求职的留学生+企业尚存在的缩招闭招。
*图片来源：知乎
2021届秋招竞争可想而知有多激烈。

根据资料显示，近四年招聘海归应届生最多的，不是四大，不是互联网，不是金融行业，而是留学顾问。
*图片来源：网络
一个令人难过的事实是，目前国内求职市场上，明确优先招聘海归毕业生的岗位比例不高，除了偏爱海归的老券商研究所，其他就以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主。
出国留学3年，回来当个语言顾问！

就连独独偏爱留学生的金融行业，受疫情影响，也成为岗位缩招最大的行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。
岗位减少，求职人数却增加。有调查显示回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。
你以为立马能找到一份心仪的工作，最后发现，比你优秀的人也在为了工作四处奔波。
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留学生如何抓住秋招?
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提前收集秋招信息
尽你所能地收集信息，开始网申，最起码要保证自己不会错过心仪的公司。这时需要密切关注各家公司的官网、招聘官微、微信QQ群，以及身边可以利用的HR或校友资源，如果有内推机会最好不过了，这样更能帮你提前锁定offer。
2
提前准备好简历、笔试和面试
一定要记得提前准备好简历。我见过不少学生秋招都已经开启了，才临时改简历。除了简历，一定要提前刷相关的笔试题，熟知笔试类型。在面试上更是要提前熟悉往年面试题型，对每类题型和关键回答要点做一个汇总和总结。
3
提前找好实习
实习和准备秋招并不冲突，如果有针对性地针对目标行业去锻炼自己，反而会成为秋招的救命稻草。
高含金量的实习是雇主招毕业生最理想的渠道 
实习是提前实践职业兴趣、检验职业规划的宝贵机会 
有过实习经历的毕业生起薪更高 
自信、人脉、工作习惯、职场文化，实习所学是课堂知识的完美补充
另外，准备秋招和实习其实是相辅相成的，特别是对于行业知识的提升相当重要。纸上得来终觉浅，当面试官再问起对于某个岗位的理解时也更加有说服力。
4 
把握海外留学生专属通道
国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道，甚至会有专门的海外校园招聘会，这个渠道只可以让留学生申请，所以申请是必须的。
阿里全球领导学院（AGLA）
AGLA面向国际人才和留学生进行招聘，学员通过阿里巴巴核心业务部门的轮岗、课堂学习和体验式培训后，再被分配到海外办公室任职。

*图片来源：网络 | 首批AGLA学员合影
以AGLA首批学员为例，第一批招聘于2016年6月初开始，吸引了全球超过3000名候选人的参与。经过3个月的筛选，2016年9月，来自全球14个国家的32名学员最终入选，录取率不到1%，甚至低于常青藤名校的录取率。
京东国际管培生（IMT）
京东参考了欧美市场给予全球顶尖商学院MBA毕业生的平均起薪，采取现金加股票的双重激励机制，希望吸引这些具有优秀海外背景以及3至5年工作经验的留学生。

百度海外校招
百度公司董事长兼CEO李彦宏说：

我们希望全球优秀的技术人才不仅仅到美国去，到欧洲去，也能够到中国来，因为中国有最好的市场，有非常好的研究环境，我们希望在这儿能够做出更多的领先世界的成果。
于是，百度海外校招就这样开始了。下图为纽约时代广场亮起了百度海外校招海报：
*图片来源：网络
腾讯海外校招
腾讯海外校招已经连续开展几年了，校招期间，企业会去美国、英国等国家多所院校宣讲、笔试、面试，进行现场招聘，此举不仅是要抢夺第一手的人才，也惠及更多海外应届毕业生和尚未回国的留学生。这些曾经或者现在仍代表着技术最前沿的公司，吸引了大批名校海归回国加入。
当然另外一个原因是因为，部分企业的国内招聘和海外招聘并不是一个人负责，因此可能导致网申后信息录入到不同的数据渠道里。
这意味着什么呢？
留学生招聘+普通招聘可以都申请，你相当于有2次申请和应聘的机会！
所以还在等什么，赶紧来听一听归国求职的讲座吧！
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