84万年薪仍惨遭拒签, 留美还有必要吗?
往后美国留学生
想留美国只会越来越难
近日
Google,Facebook和Amazon等
高薪职位在申请H1B时也屡屡被拒
曾经的H1B大户都如此
更别提其他行业了
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H1B: 留学生一个都别想留在美国
随着美国政府对移民的要求越来越严格,有迹象表明,哪怕很高的薪水在获得H1B签证时比以往更加困难。
比如在Facebook上,备受美国喜爱的技术人才软件工程师在申请H1B签证重新申请被拒绝。在亚马逊,一名西雅图运营工程师的年薪为84万美元,在续约申请时也被拒绝。
可以说,今年想留美国,简直难于上青天。
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H1B申请数激增
据了解今年H1B的参与抽签人数激增到历史新高——27.5万+,冲破了上一个历史最高纪录23.6万份(2017年度,也就是2016年4月收到的申请),要知道去年H1B的申请数量仅为20.1万份。
*图片来源:网络
*图片来源:网络
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H1B签证通过率创新低
抽中H1B签证已经非常困难了,而抽中H1B的“幸运儿”,还可能倒在居高不下的拒签率上。
*图片来源:网络 | 近5年来H-1B的拒签走势
美国国家政策基金会(NFAP)日前发布的一份报告显示,美国政府在2019财年第二季度发放给外国籍专业技能人才的H1B工作签证持续收紧。H1B首次申请的拒签率达35%,H1B续签申请的拒签率有10%,拒签率均达10年来最高。
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在美求职? 今年就别想了
这年头,别说川普不断玩下限了,就连美国的企业因为疫情的缘故,也顶不住了,裁员降薪,缩招闭招,噩耗连连。
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零售行业:破产破产破产
受疫情影响,美国零售行业是真的惨。截止目前,已经有多家零售企业宣布破产,裁员的企业更是每天一更新。
*图片来源:Uni自制
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科技行业:没错,也开始裁员了
本来以为科技行业在这场疫情中受影响不大,但是不曾想近日美国科技公司们也开启了裁员和缩招闭招的模式。前有Uber裁员几千人,现在就连IBM也将裁员1000人左右,尽管人家说不是因为疫情的缘故,但各种缘由你仔细品。
*图片来源:Uni自制
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金融行业:哎,就更别提了
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四大: 取消暑期实习
可以说,留学生想在美国找一份工作,今年,近期简直不可能了。
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别盯着美国了, 回国求职它不香吗?
美国招聘形式不好,但国内却迎来了招聘高峰期。早在三月份,就已经有企业悄悄地开启了秋招,现在更是已经有多家企业开启了秋招提前批。
可以说接下来会迎来2021秋招提前批网申高峰期!所以2021届的学生还在等什么,赶紧回国参加秋招啊!
*图片来源:Uni自制
根据往年秋招时间来看,抛开提前批,距离各行业秋招高峰期时间也就还有1个月的时间,所以留学生现在就要开始准备秋招了。
*图片来源:Uni自制
美国留学生归国求职该如何准备?从简历到面试,Uni明星导师带你手把手揭秘2021秋招的秘密。
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2021届秋招可能会更难
尽管不少企业如期的开启了秋招,但是不得不承认,相比2020届,2021届的秋招可能要更难一点。
2021年应届毕业生人数预估在至少900万+求职失败的2020届学生+归国求职的留学生+企业尚存在的缩招闭招。
2021届秋招竞争可想而知有多激烈。
根据资料显示,近四年招聘海归应届生最多的,不是四大,不是互联网,不是金融行业,而是留学顾问。
*图片来源:网络
一个令人难过的事实是,目前国内求职市场上,明确优先招聘海归毕业生的岗位比例不高,除了偏爱海归的老券商研究所,其他就以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主。
出国留学3年,回来当个语言顾问!
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留学生如何抓住秋招?
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提前收集秋招信息
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提前准备好简历、笔试和面试
一定要记得提前准备好简历。我见过不少学生秋招都已经开启了,才临时改简历。除了简历,一定要提前刷相关的笔试题,熟知笔试类型。在面试上更是要提前熟悉往年面试题型,对每类题型和关键回答要点做一个汇总和总结。
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提前找好实习
实习和准备秋招并不冲突,如果有针对性地针对目标行业去锻炼自己,反而会成为秋招的救命稻草。
高含金量的实习是雇主招毕业生最理想的渠道实习是提前实践职业兴趣、检验职业规划的宝贵机会有过实习经历的毕业生起薪更高自信、人脉、工作习惯、职场文化,实习所学是课堂知识的完美补充
另外,准备秋招和实习其实是相辅相成的,特别是对于行业知识的提升相当重要。纸上得来终觉浅,当面试官再问起对于某个岗位的理解时也更加有说服力。
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把握海外留学生专属通道
国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道,甚至会有专门的海外校园招聘会,这个渠道只可以让留学生申请,所以申请是必须的。
AGLA面向国际人才和留学生进行招聘,学员通过阿里巴巴核心业务部门的轮岗、课堂学习和体验式培训后,再被分配到海外办公室任职。
*图片来源:网络 | 首批AGLA学员合影
以AGLA首批学员为例,第一批招聘于2016年6月初开始,吸引了全球超过3000名候选人的参与。经过3个月的筛选,2016年9月,来自全球14个国家的32名学员最终入选,录取率不到1%,甚至低于常青藤名校的录取率。
京东参考了欧美市场给予全球顶尖商学院MBA毕业生的平均起薪,采取现金加股票的双重激励机制,希望吸引这些具有优秀海外背景以及3至5年工作经验的留学生。
百度公司董事长兼CEO李彦宏说:
我们希望全球优秀的技术人才不仅仅到美国去,到欧洲去,也能够到中国来,因为中国有最好的市场,有非常好的研究环境,我们希望在这儿能够做出更多的领先世界的成果。
于是,百度海外校招就这样开始了。下图为纽约时代广场亮起了百度海外校招海报:
*图片来源:网络
腾讯海外校招已经连续开展几年了,校招期间,企业会去美国、英国等国家多所院校宣讲、笔试、面试,进行现场招聘,此举不仅是要抢夺第一手的人才,也惠及更多海外应届毕业生和尚未回国的留学生。这些曾经或者现在仍代表着技术最前沿的公司,吸引了大批名校海归回国加入。
当然另外一个原因是因为,部分企业的国内招聘和海外招聘并不是一个人负责,因此可能导致网申后信息录入到不同的数据渠道里。
这意味着什么呢?
留学生招聘+普通招聘可以都申请,你相当于有2次申请和应聘的机会!
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