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5月12日，Twitter发消息官宣
「员工在不影响工作的情况下
可以无限期在家办公」
因为疫情
曾经远程办公、再也不坐班的「幻想」
竟然成为了现实
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WFH永久模式
BuzzFeed报道，5月12日，Twitter CEO Jack Dorsey给员工们发了一封电子邮件，告诉他们在不影响工作的情况下，可以无限期在家办公。
一些需要亲自到场的工作，比如服务器维护等岗位职工，仍然需要到场办公。
Dorsey去年底曾发推表示，自己在非洲短期访问之后爱上了那里，计划在 2020 年搬到那里住一段时间。远程指导旧金山总部的工作。
Twitter人力资源官官Jennifer Christie对BuzzFeed说：
自从我们成为最早采用在家工作模式的公司以来，我们就一直在思考如何处理这一问题。
我们决定继续做下去，把员工和社区的安全放在首位。
1
居家办公，加钱！
Christie表示，不出意外的话，处于安全考虑今年9月前不会开放办公楼，不会有商务旅行，也不会有面对面的活动。
即便后续开放了办公楼，要不要回来，以及什么时候回来办公由员工自己决定。
并且，所有员工的工作津贴的家庭用品部分上调至$1,000。
Twitter上的评论表示：这样的公司能不能多来点？
2
湾区码农省下一笔房租
在硅谷工作的朋友，对于居家办公表示无比欢迎。不仅因为不用出门，更重要的是这种方式能够让他们在二三线城市租一套大房子，生活条件说不定还能改善了。
尽管在家办公可能会有干扰，但比出门上班好多了。
免费零食没了，我的BMI有救了。
大家唯一的担心，可能就是居家办公会从原来的996变成007……
科技大厂纷纷启动WFH
除Twitter外，FLAG等互联网巨头均已宣布延长居家办公的通知，只不过没有Twitter直接官宣「永久」那么彻底。
微软
微软最近发布的公告表示，即便政府放宽可以出门的规定，员工依然可以在10月底前自主选择是否回公司办公。
目前，微软总部的所在地华盛顿州的居家令将在5月31日截止，但微软将给员工选择的权利。
Amazon
同样是总部在华盛顿州，Amazon随后也通知员工延长居家办公的时间，如果是可以在家工作的岗位，员工可以选择在家工作至少到10月2日。
Google
总部在湾区的Google本周发布公告，6月开始分阶段重新开放办公室，但初期只允许10％-15％的员工进入。
Google首席执行官兼董事长Sundar Pichai在5月8日的备忘录中写道：大多数员工可能需要待在家里，直到2020年底。
Facebook
Facebook宣布将居家办公政策延长至2021年，允许能够远程完成工作的员工，在今年内都采取居家办公的工作方式。
CEO扎克伯格宣布，直到2021年7月份以前，公司都不会举办50人以上的聚会活动。
WFH注意事项
无论是国内还是国外，在面对居家办公时，困扰总是一样的……
（图源：Twitter）
脱缰的「野马」
难以集中注意力的「同事」
艰苦的办公环境
随心所欲开小差
不视频的话，连洗漱都省了
疫情改变了人们的生活工作方式，居家办公的常态化，也带来了管理者对于沟通管理和工作效率的担忧。
不论是居家工作，还是居家学习，需要对抗的都是自己的懒癌和拖延症。如何提升注意力，提高自己的工作效率，有以下一些建议：
1
布置一个工作台
办公区域无需太大，但必须是只属于自己的空间，它可以是在书房、卧室甚至阳台；还原在公司办公的场景，有助于尽快找到在公司工作的状态。
适当营造一定的上班仪式感，脱掉你的睡衣，将电脑、鼠标、常用的纸、笔等办公用品、水杯摆放整齐，配合以正确的工作坐姿，千万记得远离自己的床。
2
严格遵守上班时间
制定严格的上下班作息时间，不可松懈怠工。
推荐使用番茄工作法，规划好工作和休息时间，进行高效的时间管理，找到工作和休息的平衡点。
3
适当与家人保持「隔离」
尽量求得家人的理解，让他们在你工作的这段时间，不要来打扰你。
可以设置一个固定工作时段，把门关上，暂时与家人「隔离」，每天至少保证三个小时的专注。
科技公司在疫情期间迎来爆发
美国疫情日益严重，失业率飙升，而唯一一个仍然屹立不倒，甚至还在“撒钱”的行业就是——科技大厂。
Facebook的数据显示，在意大利以及受到疫情严重影响的国家，WhatsApp和Messenger的语音通话量已经超过了正常水平的两倍。
1
远程办公发更多的钱
和Twitter一样，Facebook早就在3月官宣为每位员工发放1000美元奖金，来支持员工们的远程办公行动。
当天，Facebook还宣布了一项1亿美元计划，表示将为超过30个国家的3万家合格的小型企业提供赠款，平均每个企业能得到3千多美元！
2
留学生求职无影响
一些因为求职留在美国的同学表示，大厂的Offer和面试仍在有序进行中，并没有出现Offer被取消或者面试暂停的情况。
亚马逊最近不但在官网宣布疫情期间不停止招人，还开放了超过1000个全职的远程的CS、Data岗位。
Facebook也许诺疫情期间绝不裁员，其recruiter还在论坛上“放话”：我们现在招人的量是平时的2倍！
如同国内的疫情盘活了外卖、送菜上门、远程办公软件等新兴产业，在实体经济遭受影响的当下，美国的互联网科技可能会引领商业塑造新的格局。
3
H-1B通过率毋庸置疑
拿到科技大厂的Offer还有一个王炸的优势——H-1B通过率稳！
根据移民局公布的2019财年H-1B（工作签证）的批审数据 —— H1B批准率创历史新低，为79.5%。
然而在其中科技公司的通过率能达到将近100%！
虽然科技公司会有隐形的Target School门槛，但显然重要程度排在编程能力之后，努力钻研Technical Skill，多参与Networking与同行前辈交流，即便是非专业出身，也有机会得到青睐。
Amazon
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  • 搭建业务监控指标体系并产品化；
  • 基于业务监控指标体系，及时发现业务问题，进行异动指标分析或深度的专题分析定位问题并寻求解决方案；
  • 为业务团队提供专题分析、数据分析与挖掘、模型及算法等相关服务；
  • 提炼数据产品需求，提供数据产品解决方案，并最终推动数据产品落地；
【岗位要求】
  • 熟练掌握EXCEL、SQL、PPT；
  • 拥有良好的沟通表达能力；
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  • 解决与合作客户中的基础产品问题及商务问题。
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  • 每周至少4天，可全职优先
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