嫌学校工资太低怎么办？李小喵Q&A

最近我有一个客户拿到了美国一所私立学校的offer，说学校马上要让她签合同了，但是她有一些顾虑，比如地理位置不是很喜欢，工资有点低，还有一些其他的条件。其他的条件包括要在学校工作满两年，否则学校出的搬家费、机票钱和第一个月的房租和租车费都需要归还。

我的看法是，这个州的平均工资差不多都这个价格，相对于物价（尤其是房价来说）就可以了。加州的工资比那里年薪高两万，但是代价就是房价可能贵好几倍，所以从性价比来说还可以。至于生活便利与否，那真的是没办法。在疫情期间，你不能奢望华人多的城市肯定能给你发offer，而且还要办工签。如果在这里工作两年以上，实在不喜欢，再跳槽，也可以考虑。

其实私立学校相对于公立学校工资要灵活很多。与其抱怨工资低，不如想办法提高自己的能力，让自己成为学校不可或缺的人才。如果家长和学生都很喜欢你，他们找不到能替代你的老师，那么就有和他们谈涨工资的可能。所以趁着第一年工作，和同事搞好关系，时刻微笑，多给别人帮忙，树立一个良好的口碑。然后钻研教学，多参加培训和会议，让课堂变得更有趣，让学生给你好评。和家长多沟通，让家长满意你的服务。

这样你再和校长谈涨工资，就比较合情合理。而且如果你工作满两年以后真的要走的话，如果有恰当的理由，校长也能给你写一封好的推荐信。

从学校的角度去思考，如果你是校长，你在面试的时候看到一位老师，你都不是太了解她的真实能力，然后你已经提供了很好的offer（比雇用本地的老师贵得多），她还在找你商议薪资，你会怎么想？你是藤校毕业还是有着多年相关教学经验还是全国知名教师还是不用办工签还是本地老师不需要支付搬家费等？

所以思考问题要从对方的角度去考虑，先思考如何为对方创造更大的价值，再谈自己的价值。

如果你真的很拼命在工作，但是学校就是不涨工资，那你自己就要权衡一下了，是否这所学校真的值得你再干下去。校长是把你当做牲口使呢，还是当个人看呢？

如果是公立学校呢，那工资就没什么商量的余地了，因为这都是工会和学区商量的结果。在疫情之下，不涨工资很正常，相对于通货膨胀率来说相当于变相减工资。但是还能有一份工作，而且工资不减半或者减很多，就应该知足了。（老师工资要减半的话就真的没法活了……）

公立学校的工资其实差距并不是很大，如果有学校工资明显高于其他学校，一定是有原因的，比如他们的福利可能不好等等。所以挑学校不要只看工资，工资只是很小的一部分，更重要的是学校的氛围——领导层是否支持老师，同事之间是否融洽，学生行为如何，家长态度如何，等等（当然对很多留学生来说还包括是否办工签）。

老师就是属于这个阶级，💰再多也不会多到哪去的，永远都不会像做生意的赚得那么多。但是相对来说工作要稳定很多（尤其是公立），比如像疫情期间那么多商家都倒下了（比如我深爱的souplantation😿）。↓

这么大的风险，我觉得换做一般人肯定接受不了。我知道很多人选择做老师也是觉得比较稳定，一般很难承担如此大的风险。各行各业有利有弊，大家自己权衡取舍。反正没有高薪风险低又不累的工作，包括“阔太太”这种职业，你以为邓文迪，Lauren Sanchez和梅根是那么好当的吗？

最后希望今年在找工作的老师都能拿到理想的offer！

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