点击上方蓝字
关注星标不迷路
本文作者:燕子
本文编辑:洁洁、美文、瑞瑞
「投了几百份简历都石沉大海,已读却没回复
「再找不到工作我就要喝西北风了。」
最近,周围的朋友讨论的最多的就是找工作,而市场的求职现状就像段子写的那样:
BOSS 直拒
前程堪忧
失联招聘
58 同坑
拉钩不算
赶集不成
……
如此环境下,一网友的简历上了热搜,被大家称为「最牛简历」:
寒窗苦读数十载,一天只睡 6 小时,身体健康,可连续工作 24 小时不休息,什么苦都能吃,什么都能干,泡面矿泉水已经准备。
父母不支持工作已经断绝关系,朋友不看好电气已绝交,女朋友不理解工作忙已分手。
这份简历上的自我评价搞笑中带着心酸。
看到一个话题:疫情期间找工作有多难?
有人留言说,2383 人最终录用一人。
以上的种种不管是段子还是吐槽,都让我们不得不接受:今年找工作举步维艰!
但是我朋友欢子却突出重围,年前辞职休息了三个月,年后如愿找到了新心仪的工作,工资过万。
我问欢子大家都为找工作苦恼,你是怎么还能找到好工作的?
欢子说:写好简历,是找工作的第一步。
但是很多人在找不到工作的时候,总习惯把原因归结于能力不行,前公司背景不行,教育经历不如人等,往往忽略了可能是简历出了问题。
很多人对写简历都是敷衍了事,网上随意下载一个模板两分钟搞定。
也有人抱怨说我没有什么突出的工作经历,简历也拿不出手。
甚至有人认为简历写的再好,面试官也不会看,没必要太较真。
以上这些大概是对简历最深的误解了,简单粗暴,本文我就手把手教你如何写出一份优秀的简历,希望大家在惨淡的就业环境下也能找到满意的工作。
HR 如何看简历?
面试官可以说是你的伯乐,如何让伯乐第一时间发现你这匹千里马?我们就需要知道你洋洋洒洒写的简历,面试官是如何看待的呢?
30 秒审阅
首先我们不得不得明确一点,不管你的简历写的有多好,面试官浏览一份简历最多 10 秒。如果有兴趣才会延长至 30 秒,想要把握黄金 30 秒,以下三点要注意:
❶ 一页纸简历,内容不要超过一张。
❷ 突出重点,可用加粗或者下划线的方式突出自己的优势和想让面试官关注的内容。
❸ 每一项工作经历简单概括,只需突出你的职位和岗位职责、业绩。
寻找有效性息
一份简历如果有太多的无效信息,会增加面试官的审阅难度。
比如你面试的是编辑岗位,但是你写做过销售、亲和力强这些就属于无效信息,找不到与岗位匹配的关键字,面试官就会一眼掠过。
看应聘者态度
有时候细节决定一切,如果你连一份简历都不用心写,面试官对你的初印象就大打折扣。
一位做人事的朋友曾和我说过一个故事:在她看简历的时候,发现有位应聘者的名字中有个生字「犇」,他很用心地用拼音标注。
在几份背景相同的简历中,朋友第一个通知他来面试。
一份简历如何体现态度:
❶ 不要有错别字;
❷ 不要一份简历投遍无数岗位;
❸ 使用 1-6 个月的近期免冠照片,尽量不使用生活照。
态度决定成败,简历是你的人生名片,请用心对待。
做到三步,才是让面试官眼前一亮的简历
明白了面试官看简历的流程,那么接下来我们就来说说如何写的问题。
简历的框架大同小异,我们要抓重点、突出亮点,把握以下三个步骤,才是让面试官眼前一亮的简历!
1 个方法拆解岗位
前面说到了岗位匹配度的重要性,那么我们该如何提高匹配度呢?
这里就可以用到「岗位拆解法」。
先来看一则我们秋叶团队的「新媒体运营」招聘的岗位需求:
我们把关键信息提取一下,就能得到这个岗位的基本要求:
【学历】不限制
【经验】有新媒体运营经验、项目策划、产品推广
【技能】Office 办公技能、职场领域文案写作、数据分析、行业洞察
基于这几点要求,我们又可以进一步细分,例如文案撰写技能可以分成:
【平台运营】微信公众号、今日头条、微博、知乎等新媒体矩阵
【技能要求】软文编辑、活动策划、用户体验、数据分析、Office 技能等
基于以上拆解,我们就可以根据岗位对求职者的要求,有针对性地撰写和准备自己的简历。
比如,我们想应聘这个新媒体运营岗位,就必须有意识地,让自己的简历中突出原创文案编辑能力、公众号运营能力、Office 办公技能、热点追踪能力。
如果说你现在和应聘岗位要求的能力有差距的话,那就一定要花时间来学习补齐不足。
一般非技术岗位,两个月的时间,就可以从零到掌握 60%左右,完全可以应对日常岗位工作了。
学会对招聘岗位进行拆解,是每个求职者必备的能力。
3 个方法润色工作经历
写简历最难的大概就是「工作经历」了,那些不在 BAT 工作,工作经历平平的人该如何润色自己的工作经验呢?
教大家 3 个方法:
❶ 用大客户为自己的经历背书
你之前可能并不是在大公司任职,那我们不妨想想你服务过的大客户有谁?
我们可以通过服务的客户品牌体现价值,比如我们是秋叶是创业型公司,但我们对接过很多大客户,简历就可以写:
商务对接与阿里的合作,为阿里、腾讯、京东等多家知名企业定制 PPT 业务,获得专业认可;
与淘宝好学保持紧密合作,上线多门网课,秋叶 Office 系列课程,学员突破 900 万。
有了大客户背书,不仅能体现你的人脉价值,也表现了客户对你工作能力的认可。
❷ 强调数字,用数据说话
数字会带来视觉冲击,让数据为你的工作经历添彩,来看一组对比:
工作经历:
新媒体运营 2018-06 至 2020-05
1、负责公司多平台新媒体内容运用;
2、协助市场部策划微信公众号的福利活动;
3、负责对接矩阵账号。
修改版:
新媒体运营  2018-06 至 2020-05
1、负责公司微信公众号、头条号等 10 个多平台原创文章撰写分发,单篇文章最高阅读量 200w+。
2、策划微信公众号活动 20 起,并输出季节性活动福利,保持用户粘性,新增粉丝量超 50 万;
3、 负责对接外部矩阵账号,矩阵人员超过 200 位。
第二版的工作经历,大家是不是觉得内容丰富了很多,数据更有说服力。
我们在写简历的时候,尽可能地多加入一些像「增加」、「超过」这样的正面的积极的词和具体的数字。
但也要注意数据不要造假或过分夸大,要在结合实际的情况下,适当包装。
❸ 工作时间较短不建议填写,挑重点
有的求职者一年内换了三四份工作,把做了一个星期就辞职的工作都写进去,事无巨细。
这样的经历只会让面试官觉得你干过太多杂事,却没有核心竞争力,工作稳定性太差。
做得多不代表做得好,只需要写与岗位相匹配的较为成功的工作经历。
总结:工作经历=任务描述+成功词汇+数据展示,记住一条公式,让面试官记住你!
2 个标准写自我评价
怎样的自我评价是客观合格的?可以用两个标准来衡量:
标准一:这些评价是否烂大街。
比如:性格活泼开朗、团结同事、积极向上这种每个人都有的特质就不用写了,给面试官的感觉太不走心。
标准二:用 3-5 句短句概括简历内容,主抓岗位匹配。
自我评价可以从岗位需求中挖掘,有针对性。还是拿编辑岗举例,你可以说:
有出色的文案撰写能力,有较强的组织能力,善于策划活动吸粉。
善于抓热点,思维活泛,对新闻有较强的判断力。
写在最后
简历是我们求职的敲门砖,不管你是刚出社会的应届生或者正在求职的年轻人,希望以上的写简历「干货」能对你有所帮助。
送给每一位求职者的话:你终会如愿,你现在经历的这些,是你如愿的必经之路,所以,一定不要沮丧。祝顺利找到心仪的工作!
(我们带着招聘走来啦~)
如果你也正在找工作,如果你也想加入秋叶新媒体团队,欢迎给我们投递简历哦。
长按扫描下方二维码,查看详细的招聘需求:
▲ 扫码加入我们呀~
简历及作品请发邮件至 hr@qiuyePPT.com,风里雨里,我们在这里等你!

秋叶 PPT 视频号,每天 3 分钟
有趣的办公室小剧场等你来看
让 Office 学习变得简单有趣~
↓↓↓
注:微信视频号仍在内测,扫码不成功就是暂未开放功能噢~
点击「阅读原文」查看招聘需求
秋叶团队期待你的加入!
继续阅读