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关于工作签证的传言
似乎已经演变成「狼来了」的故事
几周前Forbes刚爆出限制OPT传闻
引发留学生圈子哗然
这周WSJ又传特朗普将对H1B动手
无论最后执行与否
留学生表示
累了……
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心累，H1B被传取消
因为疫情和失业率，特朗普政府已经进入了前所未有的HARD模式。
而为了争取下半年竞选连任，特朗普和白宫政府开始试图让移民「背锅」，以转移对政府执政无能的注意力。
1
即将发布新工签政策
据WSJ报道，白宫的移民顾问团队提交了一份「禁止发放新的临时工作签证」的行政命令，预计将于5月正式颁布。其中，行政令将涉及的签证类别包括：
· 针对高技术人才移民的H-1B签证；
· 针对季节新工人的H-2B签证；
· 学生签证F-1以及学生短期工作许可(OPT)。
将F-1取消似乎有点不着边际，毕竟留学生群体是美国高校经营收入的一大来源，如果真的全面取消留学，那全国各高校一定会第一时间跳出来反对。
但与H1B和OPT等工作相关的签证，被限制极有可能只是时间问题。
2
暂停签证能挽救失业率吗？
当地时间5月14日，美国劳工部公布的数据显示，上周首次申请失业救济人数达到298.1万。
4月美国非农就业人口降幅创1939年有记录来新高，美国当月的失业率达到14.7％。
而美国财政部长Steven Mnuchin接受采访时承认失业率可能会攀升至25%。这一数字将使当前的就业危机与大萧条时期不相上下。
那么赶走了留学生，就能挽救失业率了吗？
Forbes 的报道中列举了马里兰大学和北佛罗里达大学的研究，得到了完全相反的结论：
马里兰大学的研究表明，如果取消留学生的实习机会尤其是高科技领域，那么到了2028年，美国经济将总共减少44.3万个就业岗位，本土工人的就业岗位将减少25.5万个。限制移民将导致美国失业率上升0.15个百分点。
北佛罗里达大学的研究员在对OPT数据十年的观察后也表示，OPT计划不会减少美国STEM领域的就业机会。拥有更多外籍STEM员工的地区拥有更高的专利申请率、更快的生产率增长和美国本地人更高的收入，以及其他积极的成果。
因此，Forbes 评论此举是想借由流行病来实现长远的政治目的。
3
企业越来越谨慎
值得一提的是，政府官员在接受WSJ采访时提到：
这项行政令很有可能暂停所有类别的签证，并且鼓励公司尽可能多雇佣美国人。
事实上，早在特朗普上台后，很多Recruiter就已明确表示公司将不再为新员工提供H-1B sponsorship。
（图片来源forbes）
即便是过去的Sponsor大户，也受拒签率持续走高的影响，不再像过去那么积极，有些企业也表示：短期之内不再雇佣持CPT和OPT工作的国际学生。
是时候考虑回国了
不论最后签证政策如何，今年毕业的小伙伴选在留美可能不是明智之举。除非已经申请了继续深造，否则建议尽早回国。
应届身份在国内很重要
非STEM专业的OPT有效期1年，1年之后回国，到底参加校招还是社招？
目前各家对应届生身份的定义并不一致，除了少部分大厂会适当放宽毕业及工作年限，多数企业仍是严格掐准毕业时间为应届身份，其中不乏头部银行，券商等。
不仅如此，OPT一年的实习经验对于参与校招是否有帮助，也需要同学做好充分评估再决定。
校招和社招对应聘对象的要求截然不同，国内社招多要求2年以上，甚至3-5年工作经验，那1年OPT就会显得尤为尴尬。
非STEM实习性价比不高
目前在美国留学的中国学生多为商科和STEM专业。一般而言，STEM专业的知识和工作经验是全球通用的，国内大厂尤其欢迎在硅谷科技大厂实习或工作过的同学，能拿到比一般人更高的Package。
而非STEM专业，不论是商业环境差异，还是工作内容上都存在中西方差异，实习经验可能无法转化，说服不了面试官。
国内机会也不少
如果不留美，国内依然有很多职业机会，可以让你成为职场前1%的精英。
  • 金融：想从事金融业的同学们回国不仅可以去券商，也可以进国内买方机构。
  • 咨询：MBB这样的咨询巨头对于海外名校接纳度更高
  • 四大：以PwC为代表的海外学子招聘计划（CSI）可以说是留学生的绿色通道了
  • 互联网：BATJ，华为，字节跳动等互联网大厂每年都有海外校招专场，且薪资明显高于国内应届生
打算回国，需要做什么准备？
1
安排好时间
明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。
事实上，因为时间的关系，大多数留学生往往会错过国内的秋招，于是多数人把求职瞄准在春招上面，可是众所周知，春招的岗位和秋招比起来会少，所以建议广大留学归国的同学，不要仅仅只盯着春招，也要对企业补招、招聘会、实习、甚至是社招进行一些关注。
2
保持国内信息沟通
如果有回国工作的打算，就要不断关注各方校招的信息，多参加一些企业的海外宣讲，趁早了解国内的招聘情况。
招聘信息的获取，对求职的重要性不言而喻，因此，及时获取最新的岗位信息是非常有必要的。
与此同时，关注心仪岗位的招聘进度也很关键，比如接到现场面试的通知，但面试时间自己无法回国，那么就要想办法联系HR，询问是否可以改为电话或视频面试，来回费用是否报销等。
3
准备好中文简历
常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏，但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。
想要写好一份中文简历，应该注意以下几点：
  • 选择一份合适的中文简历模板
  • 注意简历的篇幅
  • 简历一定要体现个人亮点
  • 把Word转成PDF再发送
4
海投是大忌
一部分人可能会因为急于找到工作便海投简历，这其实是非常不明智的行为，因为这不利于你深入了解想要求职的公司。而且这不仅会使公司怀疑你对这份工作的需求度，还有可能最后得到一份并不满意的工作。
5
降低心理预期，调整心态
正视国内的“就业难”、“留学生就业难”的就业情况，正视国内外工作环境、薪资差别产生的落差。
同时，对自身要有一个理性定位，要有一颗平常心，不因为自己在国外待了几年就觉得自己各方面都很强，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”导致对就业的排斥。
国内校招和北美秋招
从岗位挑选
到笔试面试都会有一定差异
如何选择适合自己的岗位
如何准备简历
如何通过笔面试
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