最近有人问我:
工作中总感觉自己的语言表达能力不够,很多时候说话的逻辑不清晰。尤其是和领导汇报工作的时候,稍许紧张更不能做到简洁明了逻辑严谨的把事情过程说明白。想请问有没有合适的书籍推荐,或者是别的提高表达语言能力的方法?
我发现这个问题在职场人身上非常普遍。日常说话倒是也可以,如果要正式场合进行表达立刻掉链子。现在很多公司,尤其是大公司,如果员工要谨慎,是需要一个答辩的过程的。这个过程看似简单,但实际上很多人就卡在了这一步。
觉得工作中做了很多重要的事,付出了很多辛苦,在更高一层的管理者讲不明白,也表现不出自己的潜力和对专业的判断能力。那为啥不晋升别人非要晋升你呢?

但是为啥这类问题都来问我呢,估计是知道以前我这方面也不太行 
 确实。
这次我得现身说法一下。
刚入职场的时候,的确很长时间都不善于表达,尤其是面对面的沟通,表现失常是常有的事,后来我也认了,这就是我真实水平。也是职场里大多数人的平均水平。
分析这个问题,我们日常也没有太多刻意练习的机会,越是机会少,内心里越不愿意尝试正式场合的表达,甚至是逃避。遇到不得不做的时候,发挥失常实属必然。
有不少人为此感叹,快到 30 岁了,感觉自己很失败,尤其是晋升面试,屡战屡败,感觉看不到希望,该如何改变这种处境?

别总感叹,真下决心要尝试改变现状的话,可以试试这个:
好好说话
说话这件事,我们每天都在说。谁不会说呢?但有人的确不太会说。
有朋友和我诉苦,刚进职场的头几年,最痛苦纠结的事情之一就是:汇报和跨部门沟通
明明忙了一天,但汇报起来就像自己什么都没做。还有跨部门沟通的时候,总是小心翼翼,还要被老板追责:为什么这件事你还推进不了?
每次想争辩,话到嘴边就卡壳了,想说的话就是不知道怎么说。到最后,只能一个人憋着气,经常气到想要原地辞职。
有没有觉得,我们在职场最容易吃的亏很多,有一个亏很常见,就是不会说话,不会表达
就这样,还不反思,反倒是酸溜溜的背后说那些会表达的人「就是比我会来事儿」……可以说,如果职场有必修课,有一个课程一定不可或缺,那就是沟通和表达能力。
1
不会说话,沟通能力不太行,只想着把工作做到满分,职业生涯会不会很顺?比较难。
自己工作很拼,加班加点,到手的加薪升职机会被人抢走,却还在犯傻:我是不是还是做的不够?
有人说,自己每天都加班到最后一个走,领导的评语却是「你的工作没给我留下太多印象」,好几次争取升职都没结果。
为什么刚来的新同事,每次参加会议,一开口就能吸引大家注意,人家在老板面前存在感爆棚,越来越受重视。
职场里的一个不成文的规则是:老板这么忙,根本看不到每一个员工在干嘛。如果不能高效地跟老板沟通,体现自己的劳动成果、思考结果,在老板眼里,很可能就是一个无关紧要的人。
越发觉得,职场里的说比做,还要重要。当然,把工作做好,是一个必要的前提。
2
看到这里,你可能要说:你说的道理我都懂,可我就是天生不会说话怎么办......
当然有办法。
一位朋友跟我讲过程序员程哥的故事。
学历平平的他,毕业后加入一家创业公司,几年下来,凭借扎实的技术水平,获得公司上下一致的认可。
然而在一次关键的升职答辩会上,他的汇报却一团糟。关键时刻,他事后说自己的大脑竟然一片空白,整整 10 分钟的汇报,语无伦次……
最终,听不下去的领导打断了他:「要不,就这样吧?」
那一刻,羞愧、沮丧、懊恼、难受……一起向他袭来。
同事们安慰他:「你把活儿做得那么漂亮,却输在了不会说话上,实在是太可惜了。」
没想到,这句安慰的话,让程哥陷入了从未有过的迷茫,不仅放弃了晋升主管的打算,甚至开始质疑自己的能力。
某天,他偶然看到前面提到的这位朋友文章里的一句话:「做出 90 分的成绩很重要,但不要做出 90 分,却只说成了 60 分」。
那一刻,他突然意识到,自己原以为技术厉害就够了,但想要带领团队,走得更远,显然还需要会表达:
对上,主管需要和老板、高管汇报工作,为公司战略和团队发展献计献策。
对中,技术主管需要牵头进行跨部门沟通,打通资源,高效合作,将大伙拧成一股绳;
对下,主管是团队的主心骨,更需要指点、激励团队,为每个下属的发展赋能。
这一切,都需要他具备思维清晰、高效表达的能力。意识到这点,他开始主动学习如何高效表达。
的确,「优秀的程序员比比皆是,说话有水平的主管万里挑一」。你是顶尖程序员,但是如果你面对其他人事情都说不明白,为什么要让你去带团队呢?交给你带也是一团糟。
(图片已获得版权方授权)
经过这位朋友的帮助,程哥迅速抓住了表达的关键能力。利用里面的「说话公式」,也可以在他人面前侃侃而谈了。
就连一直觉得他表达欠缺的老板,也开始对他刮目相看。
程哥说他根本没想到,那个沉默、无趣、只会写代码的自己,也有靠说话吃饭的一天。
3
既然我们每天都要说话,为什么不干脆说它个满堂喝彩,张口就赢?是不是完全学不会?
其实一个人不会说话,要么是没学过说话技巧,要么是欠缺组织语言的逻辑思维
关于「好好说话」,前文提到的这位朋友,就是孙圈圈同学,自己就吃过「不会说话」的亏。
毕业后,她加入了全球顶尖的人力咨询公司——美世咨询,公司对所有员工的铁律便是:在最短的时间内,把结果表达清楚,直奔主题、直奔结果
没钱、没人脉、内向怕交流的她,经历过最煎熬的一段时光。为了做好工作,她硬着头皮坚持练习表达,依靠自己总结的这套方法论,成为了当时美世咨询公司最年轻的咨询总监。
从咨询公司离职后,她写过公众号,出版过职场畅销书,后来创立了圈外商学院。
正在公开分享的她
她说过的这句话很值得我们思考:
做出 90 分的成绩很重要,但不要做出 90 分,却只说成了 60 分。
对于担心自己学不懂、没时间的零基础的读者,这里把孙圈圈的圈外商学院《7 天高效表达训练营》推荐给你,前面说的「万能说话公式」就是训练营的内容。
通过「7 天高效表达训练营」,你将学习:
1:一个快速提升效率和说服力的高效表达公式
2:三种「一学就会,即学即用」的发言框架
3:三类职场超高频表达场景的万能模板

这次我为小伙伴们争取到 200 个专属名额,只要 1 元即可体验。想参加的小伙伴直接扫码进公众号报名,一般不到 2 小时就报满截止了。
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4
圈外商学院
让每个职场人都能好好说话
很多人因为这门学费仅 1 元的课程,彻底改变了自己的职业生涯,更是重新建立了说话的自信。你可能会发现,说话表达这事儿,没有你想象那么难。
看过一些学员们的反馈,我觉得彻底验证了一件事:每个人都能通过有效的方法,学会高效表达,让 90 分的努力,说出 90 分的效果
学员自制的卡通版学习笔记
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报名课程可能遇到的问题
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班主任将在添加后 24 小时内 通过,如遇到添加不上班主任,耐心等待一下。

题图:Topicimages/高品图像

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