全美新冠病毒数据更新
确诊病例：1,525,348
5月18日新增确诊：16,531
死亡人数：90,844
5月18日新增死亡：679
 LinkedIn数据显示
美国或在4月中旬已达到就业机会低谷
LinkedIn收集的数据显示，冠状病毒大流行在3月和4月初造成了企业招聘的严重缩减，但最糟糕的情况可能已经过去。
微软的专业社交网络平台可对用户的雇用状况进行持续追踪，该雇用率显示了各地区与一年前相比，每天雇用人数的变化。该指标以7天为周期滚动计算，并基于用户个人资料的更改。LinkedIn首席经济学家Karin Kimbrough表示，由于Covid-19大流行，整个3月份，美国的招聘率一直呈下降趋势。3月3日，美国的招聘率比去年同期增长了25％，但第二天开始下降。到4月15日，招聘率比上一年下降了近38％。从那时起，招聘率一直保持相对稳定。最新数据显示，5月8日美国的招聘率同比下降了近34％。

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Kimbrough说：“目前还没有看到招聘形式有改善的迹象，但我们的想法是，我们可能已经度过了最严重的失业高峰。”他认为，尽管美国的招聘率似乎已趋于平稳，但复苏的道路可能漫长而缓慢。中国和法国等其他受冠状病毒感染较早的地区，已经开始看到招聘率回升，但进展缓慢。
金布拉夫表示，虽然中国正在逐步改善，但是还没有回到危机之前的状态。因此，如果中国的情况对美国有指导意义的话，那么在雇用方面这将是一个非常缓慢的复苏步伐。
恢复时间长的一个关键原因是，许多公司在复工后要先花时间重新调整策略并重新配置他们的供应链，然后再将注意力转移到招聘将要增加的职位类型上。那么，招聘必然将被排在制定业务策略的优先级之后。

Uber再次裁员3000员工
CNBC周一证实，在第一轮裁员后不到两周的时间里，Uber再次裁员3,000员工。在周一给员工的一封电子邮件中，首席执行官达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）说，优步还将关闭或合并全球45个办事处，并正在考虑削减货运等其他业务。
《华尔街日报》早先报道称，Uber股价上涨了9％。Khosrowshahi也在电子邮件中告诉员工：“我们的资产负债表很强大，Eats的表现很好，Rides看起来也不错，也许我们等到疫情结束。我希望有一个不同的答案。我会和其他几位首席执行官讨论，也许他们会告诉我一些好消息，但是目前为止根本没有好消息。所以我意识到，在盈利的道路上停下来等待，寄希望于在可预见的时间范围内世界可以恢复正常，是不可行的。”
Uber的上一轮裁员是5月6日，影响了3,700名员工，占当时Uber员工总数的14％。根据最新的裁员数据，新一轮的裁员将使优步的员工数量缩减到约20,000名。

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在周一提交给美国证券交易委员会的文件中，Uber预计其与裁员有关的费用为1.75亿美元至2.2亿美元，主要集中在2020年第二季度，其中不包括股票补偿的遣散费和解雇费约1.1亿美元至1.4亿美元。停工也包括在这些费用中，Uber预计其费用将在6500万至8000万美元之间，其中包括约2500万至3000万美元的租赁权改良注销。
Uber表示，上一轮裁员产生了约3500万至4000万美元的费用。该文件显示，在今年余下的时间里，Uber董事会将放弃其100％的现金储备金。该公司表示，这些措施预计每年将至少节省10亿美元，而且削减开支不会损害其主要业务功能。
消息来源：
cnbc：
https://www.cnbc.com/2020/05/18/linkedin-data-shows-us-job-hiring-may-have-hit-bottom-in-mid-april.html
https://www.cnbc.com/2020/05/18/uber-reportedly-to-cut-3000-more-jobs.html
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