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继Forbes 有关限制OPT的报道后

美国又将对H1B“下手了“...
报道称，特朗普政府将推动延长冠状病毒移民政策
（图片来源WSJ）
并且，还将会禁止发放一些新的临时工作签证，包括H1B
据美国移民局统计，2020财年共收到201,011份H1B申请

疫情下，特朗普崩没崩溃不知道
留学生是真的崩溃了！！！
崩溃一
H-1B、OPT都“沦陷”了
华尔街日报的这篇报道中写道，白宫顾问们正在筹备一项新的行政命令，将禁止发放新的临时工作签证，预计在本月开始执行，其中包括：
  • H-1B：高技术移民人才
  • H-2B：季节性工人
  • 学生签证以及与之相关的工作许可（OPT）
（图片来源WSJ）
同时，一份来自华盛顿邮报与马里兰大学合作进行的最新一项民意调查中显示：在疫情爆发期间，有65%的民众赞成阻止几乎所有移民进入美国。彭博社更是报道称，今年6月，大约有20万持H-1B签证的高技术人才将失去合法工作身份。
（图片来源Bloomberg）
其实，在华盛顿日报发文前，就有4名议员给特朗普写信，希望特朗普政府能够暂停发放所有非移民工作签证60天，并继续暂停发放某些类别新的非移民工作签证一年（或者到全美失业率恢复正常）。
信件中涉及以下这些签证 ▼
（图片来源网络）
如今美国失业率屡破记录，一直雷声大雨点小的美国政府又是否会真的采取行动呢？
崩溃二
就算H-1B没取消，留学生也拿不到
其实在如今大环境下，就算美国政府不取消H-1B，想要拿下H-1B也是相当困难的，根据有关数据统计显示，今年的H-1B拒签率高达30%，创下历史新高！这届留美党真的是有苦说不出...
（图片来源forbes）
应届生回国求职更是一个好的选择
美国政府“阴晴不定”，隔段时间扔出个炸弹，留学生随时成炮灰，应届生回国求职或许是一个更好的选择...
1
应届生的优势在哪里
① 没有严苛的经验要求
首先，不要太担心自己作为学生没有太多的工作经验哦！在校园招聘中，企业自己也很清楚求职者都是没有太多社会经验的应届生，所以在招聘过程中，对经验和技能的要求相对来说没有那么高，这也是应届生求职成功率高的关键。
② 选择广泛的岗位优势
作为应届生的你，对工作岗位的选择可以说十分广泛：
  • 一方面应届生就像一张白纸，有更多的塑造机会，刚入社会的学生学习能力又相对比较强，企业可以培养的空间很大，所以只要公司愿意岗位允许，应届生可以选择的工作种类相当之多。
  • 另一方面，因为公司愿意培养，很多企业会面向应届生招募管培生，而管培生光明的职业前景和富有的薪资水平相信也不用小i多说了吧。
2
海归该做哪些求职准备
①熟知自己的求职时间线
应届生参加的多是校招，那么你了解校招吗？你知道你应该参加哪年的校招吗？你能参加几次校招吗？
一年之中，一般企业都会进行两次校园招聘：秋招以及春招。
▶ 秋招
秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。对于秋招的称呼，一般是 “年份秋招”如，2020 秋招，这个年份指的是招聘的应届生毕业学年，而非哪一年发生。
所以，“2020 秋招”，发生在 2019 年秋天，招聘的是2020 年9 月入职的员工。名企一般统一校招应届生入职时间，也是为了方便统一培训。
▶ 春招
春招更多是对于秋招的补充招聘。在秋招中，未招满的名额（由于offer 被应聘者拒绝/毁约） 以及因企业业务要求忽然增加招聘的名额，都会构成春招的需求 。春招不像秋招那样系统，是陆陆续续进行的。
▶ 秋招/春招时间
虽然叫做 秋招/春招，但发生的时间却未必都是秋天/春天，每一个国家之间的秋招/春招又有一些细微差别（比如时间、招聘岗位）等：
秋招
春招
主要时间
8月-10月（各国有细微差别）
1月- 4月
特殊时间
部分企业为抢人才，最早4 月开启
部分企业陆陆续续放出，不系统
岗位
质量高，数量多
数量较少，冷门职位，补招
企业
大企业，数量多
中小企业，数量较少

（图片来源International Ideal）
②了解完整的招聘流程
▶Step1：申请
申请全职/实习的渠道一般有：网申、校园招聘会 Career Fair 、校园宣讲会 Info Session。有效程度：校园招聘会>校园宣讲会>网申。
❶ 网申 : 又称为“海投”是最传统的申请方式，到官网点击相对应的职位链接进行申请；
❷校园招聘会 Career Fair：企业到目标院校 Target School 组织的校园招聘会进行招聘，本校学生可以直接向企业 Recruiter 投递简历，并且通过学校内部链接申请工作，相比网申更加高效；
❸ 校园宣讲会 Info Session/Campus Events：企业到目标院校 Target School 组织的校园宣讲会或组织的社交性质活动，目的在于向学生介绍企业并招揽优秀学生申请加入。
▶Step2：笔试/网测/Online Test
也叫做网测，Online Test 或者简称为 OT，是最常见的筛选刷人手段，除了美国/加拿大应用较少（直接跳到面试），其他国家地区都非常喜爱用笔试筛人。
笔试的种类很多，而且几乎每一年都在变化。可以区分为以下两种：
❶传统笔试：以题目以题干以及选项的方式呈现，像我们读书时做的考试题目一样。
❷ AI 笔试：以非传统题目的形式出现，利用 AI以及大数据原理筛选应聘者，近几年很火的有游戏 OT（Game-based Test），通过玩游戏的方式考核应聘者的能力。
一般笔试取得较高成绩之后，也并不等于可以立刻获得面试机会，一般企业都会采取 笔试成绩 + 简历 双重审核机制，才决定是否要发 offer。
▶ Step3：面试 Interview
每一家企业的面试一般都是不固定的，但每个行业都有自己的固定风格，所以在同一个行业内的企业一般差不多。要很好地了解面试，我们一般从以下三个方面去掌握：
❶  面试形式：指的是场地、人数、面试执行方式。可以笼统分为Virtual（虚拟）以及 Inperson（实地）
❷面试轮数：指的是面试的次数，一般企业至少两轮，多则3-4 轮。
❸ 面试题型：指的是考核应聘者不同能力的题目。分很多种类，不同行业的偏好也不尽相同，主要用来考察应聘者不同方面的能力，确保应聘者是适合公司、职位的最佳人选。
有同学会问了：申请后等待多久才会有面试呢？
这个情况是不一定的，如果企业采取 Rolling Basis（即滚动录取制）的方式，那么面试则是持续发出；另外也有企业采取一次性发放给所有面试者，这都是根据企业具体的制度而定的。
（图片来源 INTERNATIONAL IDEAL）
▶Step4：Thank-you Email
面试结束后，出于商业礼貌以及加深面试官印象的目的，一般在3-5天内建议向面试官发送 Thank-you email ，表达： 
  • 感谢
  • 重述自己的能力
  • 再次表达渴望加入公司
▶Step5：收获 Offer
在面试后，如果顺利通过，那么在负责人那么Offer 发放的形式多种多样，包括：
❶ 口头 offer：通常发生在终面，面试官为拥有最终决定权的高级职位者，对应聘者非常满意所以决定当场承诺 offer 锁定应聘者，随后应聘者会收到书面 offer；
❷电话 offer：企业 HR/Recruiter 以电话形式通知应聘者，电话 offer 之后 1-3 周（不同企业时间不一样）会通过邮件收到书面 offer；
❸ 邮件 offer：面试后 1-3 周，以邮件形式通知应聘者，发送书面 offer
一名海归求职者，应届生的优势很明显，但自身能力的优秀才是帮助自己进入企业并且站稳脚跟的唯一方式！
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