刚刚，Facebook、J.P.Morgan等大佬们相继宣布继续WFH至年底……

3月份，因疫情肆意

美国多家公司相继宣布在家办公

可现在已迎来了复工潮，原以为...

没想到这些公司仍允许部分员工
远程办公

甚至J.P. Morgan还宣称疫情结束后也将继续WFH

难道大佬们都爱上了这种新模式，新感觉？

疫情将永久改变办公模式？

Amazon

宣布WFH至10月

前2周位于西雅图的Amazon又发布了新的WFH policy “对那些可以在家有效办公的员工，他们可以至少在10月2日之前一直保持这样的工作状态。”目前，为确保货物正常派送亚马逊只有仓储设施员工仍保持在岗工作。其他员工，从3月份开始就处于在家工作状态，现如今还要WFH半年...

（图片来源网络）

但这次Amazon也表示“对于选择办公室上班的员工，公司会投入资金做好相关措施，比如：物理隔离、深度清洁、体温检查以及提供面罩和洗手液等安全措施，力求保障来办公室工作的员工的安全问题。”紧接着Microsoft公司也宣布，员工可以选择在家上班到10月底。

（图片来源网络）

Facebook

将居家办公到年底

Facebook 的CEO扎克伯格认为大多数Facebook员工都可以远程完成工作，所以表示该公司的大多数员工将被允许继续在家办公直至2020年底。

（图片来源CNBC）

为什么脸书这么放心呢？要知道，Facebook为了防控疫情，是最早要求其员工开始远程工作的科技公司之一。而后为了鼓励远程办公，Facebook不仅向每名员工发放1000美元奖金，还特地免费提供门户视频聊天设备...瞅瞅，这就是“别人家的公司”！

J.P. Morgan

疫情结束也继续在家办公

科技巨头们都纷纷选择家里蹲，金融大佬自然也不落后。早在3月4日，J.P. Morgan就紧急采用“肯尼迪计划”，要求数千名员工在家工作，而这些时间的计划实施也证实了远程办公的可行性。所以J.P. Morgan的联席总裁于上周三表示美国疫情结束后，也有可能会继续让部分员工在家工作，以减少办公空间需求，节省资金。

（图片来源Bloomberg）

这样看来，因为这次疫情越来越多企业发现了远程办公的优势，所以将很有可能永久改变未来的办公方式...而且据efinancialcareers报道，在COVID-19之后，人们比起高薪和公司福利的吸引力，反而更重视Remote work！So，正在求职或将要求职的你怎么看？

（图片来源efinancialcareers）

线上面试成趋势，教你如何应对

不管未来远程办公 vs 公司办公，谁更胜一筹？但很明显的是如今线上面试已成为一种新的趋势，I.I. 了解到在今年春招有很多学员进行了线上面试...

企业纷纷选择线上面试

事实上快消巨头联合利华，投行大佬Goldman Sachs、J.P. Morgan、UBS，三大咨询之一的Bain，四大中的EY早已使用Video Interview进行首轮筛选，而现在越来越多企业更是因考虑到安全问题，选择使用保险的视频面试来完成招聘。

I.I. 学员参加了J.P.Morgan的Video Interview ▼

I.I. 学员参加了Goldman Sachs的Video Interview ▼

Video Interview是什么

OK，那首先来了解一下Video Interview是什么鬼？！

Video Interview简单来说是让candidates足不出户即可通过Online筛选的一种方式。而一般是通过录制视频或者进行实时的视频通话进行。那面试面什么？若是录制视频：在面试的时候屏幕上会出现一些相应的问题，需要你自己录制好回答上传；若是实时的视频通话：就由面试官直接提问。

由此可见，Video Interview 大致可以分为两种形式：

一种是Synchronus ：面试双方同时在线，通过一些实时视频软件（比如 HireVue）来完成，有点类似于视频通话。因是实时，面试官就能直接观察到你的“言行举止”，所以你需要避免一些即时状况的发生；

另一种是Asynchronous：也就是“无人视频面试”。这个就更厉害了！面试官仅仅需在后台，有时甚至可以不用人力，只用一台机器和一个系统便能对你的眼神、肢体动作、面部表情、语速等进行智能评估与筛选。

（图片来源HireVue ）

而各大公司为了省时省力，会更偏爱第二种方式，那么你要清楚自己将面对的是一位“冷酷无情”的AI面试官，它绝对不会给你任何Feedback交流，而这将会让你的紧张感爆棚...

Video Interview的操作流程

在实际操作的时候要多注意顺序、录制时间，它操作起来并没你想得简单（建议提前用“HireVue”反复练习），具体的操作步骤：

1.查收邮件，点击邮件中的 Video Interview 链接

2.进入网页端，登录账号后启动“视频录制”

3.视频录制会分成三个环节

设备测试
练习
开始实际录制：准备阶段—30秒左右，可以阅读题目，思考该做何回答；录制阶段—1.5-3mins，不同的题目所限定的时间也不同，需要主要屏幕中的倒计时。（部分公司会有“是否重新录制”的权力，如果不满意录制效果，通常情况下有一次重录的机会。）

4.录制完成提交

5.等Email通知

Video Interview的高频问题

既然面试流程也get了，接下来就到了面试的问题。除了常见的3why问题（戳：面试最常见的3Why问题，聪明的留学生都这样答...），你还可能会遇到：

How to deal with conflict in a team?
What is your long term career plan？
If your work has been found errors, how to deal with it?
What's the hardest problem you’ve encountered? How did you overcome it?
What's the hardest problem you’ve encountered? How did you overcome it?

这些都是比较基础的 Behavioural Questions，你都可以提前准备。当然，您还需要准备一个与自己申请部门有关的技术问题，比如 Goldman Sachs，一般情况下，Behavioural Questions 占80%，Division-specific Questions 占20%。而对于 Behavioural Questions，我们都知道，面试官考察的无非是以下几点能力：

Leadship
Teamwork
Communication
Ability to adopt
Time Management

总而言之，相比face to face面试，视频面试的难度会降低一些，但也不能因面试题目简单，就忽视了它，务必勤加练习，确保自己的回答流利顺畅，逻辑清晰，在面试的时候更加游刃有余~

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