最近不少朋友跟小Win老师感慨，找工作太难了！
这场突如其来的疫情迅速而猛烈，给全国乃至全世界的经济发展踩下了刹车。

企业发展困难  裁员减薪成常态
中小企业生存困难，头部企业节衣缩食。裁员已经成为了常态，而招聘的现状更是：失联招聘、boss直拒。前景堪忧啊。
大数据分析，超过三分之一的企业(34%)回答目前的资金状况只能撑一个月。能撑两个月的也只有33.1%，85%的企业账上现金只能撑最多三个月。
大多企业应对现金流短缺的方式都是减员降薪(22.43%)。其次是贷款（21.23%）。第三是直接停产歇业（16.2%）。
从公司管理角度来说，内部减员是今年势在必行的行为。外部招聘上要求也提的更高，招收比例大大降低。
应届毕业生大幅增加，就业形势严峻
大数据表示，今年光是留学的应届毕业生就多达50万，然而大多数企业更是只“节流”不“开源”。世界500强的企业校招名额仅有5000个！
这1%的概率着实让小Win老师为今年刚毕业的孩子们捏了一把汗。
毕竟历尽艰险漂洋过海或是寒窗苦读几十载，终于轮到我闪亮登场的时候世界却突然宕机了。
眼看今年的春招正如火如荼，自己简历也投了那么多，却都石沉大海杳无音信，焦虑一天超过一天。
但悲观的人都是正确的，乐观的人往往都是成功的！
我待面试如初恋，工作待我如前任
虽说面试是求职道路上的必经之路。但是在小Win还是懵懂少年的时候，面试过程最害怕也最讨厌的就是HR。因为她/他的气场总会让你感觉“圈子不同，你别硬融”。
在小Win心里觉得面试是一个双向选择的过程，公司选我，我选公司，互相欣赏，才是王道。而我对于HR甚至还有点“不屑”。
后来，随着在求职道路上频频碰壁，我终于在“等消息”中明白，有些“工作”，一旦错过就不再。
实习的企业资质不过硬，背调领导的评价不高，也没有负责过职位相关的项目。学历不过硬。面试能过复试简直是天方夜谭，更别提世界500强的大公司。
没有准备的面试 = 陪跑
小Win要给大家在这里敲黑板了！面试一定要提前准备！有准备的人那才叫面试！没准备的那叫陪跑！
面试不是两人大眼瞪小眼，心里互相觉得对方“不正常”；也不是两个人坐着促膝长谈，一起抨击社会的黑暗。
面试是人设的构造，是能力的碰撞，是让HR萌发“最快入职”的冲动。
面试要准备什么呢
通常来说，准备面试主要三个方面：
1
优化简历
优秀的简历能让同学们至少获得面试的机会，简历里一定要突出实习以及工作内容，并准确的描述出领导力和团队协作能力。
如果你同时拥有985/QS100名校毕业的教育背景和一些吸引HR眼球的项目经历。那么恭喜你，你就能成为简历堆里最靓的崽！
2
面试技巧
自我介绍很重要啊同学们，千万别为了展现真实的自己，一句问好后就开始背简历说大白话，面试官皮笑肉不笑的表情已经注定了你的结果。
有时候面试和谈恋爱是一样的，讲究的是投其所好，取其精华。面试技巧可以分为Technical skill和Behaviour skill。
当HR拿着简历一顿刨根问底时，如果你研习了上述Skill，那你就可以应对自如。在正式面试之前，模拟几次单面和群面，这对于面试通过率的提高大有裨益。
3
 简历内推 
如果你和其他应聘者的竞争进入白热化阶段，当HR拿着两份背景相似的简历，那么宝贵的内部推荐将是你最后的救命稻草，别难过，人情社会就是这么的残酷。
一般一个HR看一份简历的时间大概在1-3分钟，如果碰到校招季，一份简历在HR眼中停留的时间可能不会超过一分钟。
但如果是内推简历，出于信任以及尊重，HR更容易重视到简历中的亮点和匹配点，只要简历足够漂亮，是一定不会错过的！
同时部分内推渠道能够直接帮求职者跳过网申或者笔试环节，极大地提高入职率。
能够掌握以上三点技巧，面试对你们来说就是一个形式和流程，斩获自己心仪的Offer根本不是梦！
看到这里，许多同学开始怀疑人生：简历不会写，面试不懂技巧，内部推荐更找不到人！
对此，小Win老师负责任的告诉你，简历优化，内推资源，实习资源，面试笔试辅导，行业技巧传授，陪伴式导师辅导，这些统统都帮你搞定！这就是我存在的意义！
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