面试最常见的3Why问题,聪明的留学生都这样答….
春招已接近尾声了
很多学员目前求职进度 已进入面试阶段
可按以往的经历来看,
面试开头的三个问题,也就是俗称的3Why
往往就是斩获offer的关键
那...怎么答才能俘获面试官的心呢?
放心,小i今天带你逐一击破
(以下参考答案仅供参考哦)
Why us
为什么你选择我们公司?
面试的时候,出场频率非非非常高的“Why us?” / “Why do you want to work here?” / “Why our company?”...请注意,这类问题可不是让你单纯“拍马屁”的,因为就算你把公司捧得天花乱坠,抱歉一点儿分都不会给你加。
那考察的是什么?第一是通过你对公司的了解程度,包括对可能工作的部门的了解,对未来工作伙伴的了解,对公司的定位、产品、服务的了解等等来观察你是否有求职的诚意;第二是进一步从中挖掘你的价值观是否match公司的需求。
✘ 错误示范
“I want a shorter commute.”
“It's a great company and I'd love to work there.”
“Because I need the work and you guys are offering a great rate of pay.”
✓ 正确答题思路
1.明确选择公司的原因:是出于对该公司的工作氛围、前景发展有兴趣,还是与个人理想规划不谋而合;
2.了解公司的文化:可通过公司官网对公司的文化背景和核心价值有个清晰的认知,尽可能多地熟悉官网的“About us”板块;
3.寻找自身优势:可以从教育背景、实习经历、性格特点等方面阐述自己与该公司匹配的地方,让面试者知道你是经过深思熟虑的。
➥ 参考答案
Why you
为什么我们要选择你?
“Why you?”这个问题的潜台词你得懂啊,也就是为什么选你而不是别人呢?因此在回答这个问题的时候,真诚+简洁+自信地表达自己身上的优势,让面试官觉得你才是那个最佳人选...
✘ 错误示范
“It sounds like a good job.”
“Well, I guess because I'm totally willing to do whatever you need…”
“Because I'm amazing at what I do and every day I'll put in 110% and I'm better than any other person you've seen today or will ever see again…”
✓ 正确答题思路
1.展示自己的价值:描述自己与岗位相匹配的Expertise领域以及过往的工作经验,以展现自己能胜任工作的能力,可以从Hard Skills, Soft Skills, Motivation三个方面具体回答,但不要夸大;
2.讲述一个故事:可以挑一段自己过往成功的案例,并且精简地描述。
➥ 参考答案
Why this position
为什么你选择这个职位?
这个问题和“Why us”有些类似,看看你在面试前的功课是否有做足。这个问题更在意的是你是否清楚这个岗位涉及的内容,考察你是否考虑过自己的职业,确保你对这项工作是充满热情的。说到底,面试官想雇用一个关心自己职业并且考虑了career path和 future的人。
✘ 错误示范
“I want a promotion, it's a bigger job.”
“I hate the job I'm in, I need to do something different.”
“I was looking through the job ads and it seemed interesting.”
✓ 正确答题思路
1.了解该职位职责:通过在网站上搜到的岗位尽可能多地描述自己所了解的职位信息;
2.说明自己的目标:描述自己是希望能在特定领域继续发展技能的机会,还是想涉足新领域,尝试新东西;
3.表达自己的诚意:再向他们展示完你的求职目标之后,可以解释一下是什么引起了你的兴趣,凸显自己对这份工作的热情和诚心。
➥ 参考答案
面试诀窍
下苦功夫做好充足准备
因此常见的3Why题都是可以事先准备的,再掌握完大致技巧后,多花些时间准备适合自己的答案,往往在面试前准备的越充分,面试会更顺畅。而我们的学员之所以能在面试过程中顺利通关拿下offer,是因为从题型、答题思路、答题演练都有我们层层把关,再针对性地解决难题,一步步提升竞争力...
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除了以上的几个basic questions可以多下苦功夫作准备,其实一些killer questions也是适用的,比如“What are your weaknesses?”
1
What are your weaknesses?
跟前面一样,先搞清楚面试官想通过这个问题考察什么?你要知道面试官绝对不是真好奇你的缺点,只是想从中观察你是否真正了解自己的缺点,并且切记你要展现出的是一个积极上进的形象。
✘ 错误示范
“I work too hard.”
“I get too involved in the details.”
“I am too much of a perfectionist.”
“My biggest weakness is that sometimes I am lazy.”
✓ 正确答题思路
1.挑选“正确”的缺点:尽量挑一些跟工作不太相关的缺点来回答,而且要表达出自己有改掉这个缺点的强烈意愿。或者挑选一个正在改善/已经改正的缺点;
2.如何讲述这个“缺点”: 可以用Situation→Task→Action→Result框架。
➥ 参考答案
2
遵循STAR法则
虽然有时候你会遇到过于刁钻的问题,一时不知如何应答,但要记住面试官无非考察的就是你的Teamwork、Communication、Leadership等soft skills 能力,这些你都可以靠STAR策略来应对。
- (S) Situation. 描述您在工作中遇到的挑战。例如,也许你正在领导小组处理一个紧急的项目,或者你正与同事发生冲突。这种情况可以从实习经历,志愿者职位或任何其他相关事件中得出。要尽可能具体。
- (T) Task. 描述你在这种情况下的责任。也许你必须帮助你的小组在紧迫的期限内完成一个项目,解决与同事的冲突,或达到销售目标。
- (A) Action.描述你是如何完成任务或努力应对挑战的。专注于你所做的事情,而不是你的团队,领导或同事所做的事情。突出你作出的贡献。
- (R) Results. 解释所采取措施产生的结果或结果。强调完成的结果或从中学到了什么。
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