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今天的文章来自辣妈团大才女Heather。Heather常年浸淫HR圈，专业水平杠杠，阅人无数，说话一阵见血，直击灵魂。不管你是刚入职场想升职加薪的小白，还是入职多年想进一步negociate title and package的老司机，或是想激励员工防止摸鱼的老板，都欢迎找Heather做进一步的规划咨询咯。
以下为正文：
去年答应了给母校的师弟师妹做Mentor，来了一个师妹跟我吐槽，说她拿到了一个小公司的offer不是很满意，去了学校职业中心找一个老美职业教练（Career Coach）给她做咨询，那个人跟她说，你是中国人，就该去中国人开的公司才最能让你的才华得到释放，但是她觉得哪里不对。
我跟她很直接的说，换了是她跟我说这句话，我就跟她说你这叫Full of BullShit。
先不说在美国，如果你是身为雇主敢跟员工说这句话的就是不懂title VII不怕被告哭的这个槽我就不吐了，毕竟这个Coach想必也没在自己国家的公司上过一天班。
Title VII
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 is a federal law that protects employees against discrimination based on certain specified characteristics: race, color, national origin, sex, and religion.
前方高能
就从逻辑和理念上说，我们是活在原始社会嘛？我要是中国人去中国人开的公司，我要是印度人就只去印度公司，我要是生在索马里就必须去索马里公司如果我的国家不在了没有公司我这辈子就不工作了？全球化是扯淡的嘛？
再说我要是就想去个我自己国家的公司，我自己呆在我的国家躺在我自己的土地上不香嘛，干嘛背井离乡远渡重洋用第二语言读下一门学位吃那么多苦受那么多累，不就是为了接触更多元的文化开拓眼界有更国际化的工作经验吗? 给出这么个破建议欺负无知少女，严重挫伤她的求职积极性，这是哪门子的职业咨询，来捣乱的还是来添堵的啊。
到了后来，我跟一个闺蜜吃饭，她提起她找了一个Life coach，她觉得很有帮助，我就问她是给了她什么具体解决方案，她说没有啊，coach不是给你解决方案的，而是帮你发现自我散播爱和光的。你也不是个你自己以为的career coach，你是个consultant，你是给别人提供解决方案的。
我靠，我这才知道我错怪那个Coach了，尽管那人散布的只是恐惧和愚蠢。我也明白了为什么很多人过来找我做职业咨询，我一下戳中他们的问题所在他们下意识的恐惧和不舒服，因为他们很不习惯有人直接的说：你这里病了，该治了。
大多数的career coach，做的都是夸奖你很棒，说你已经很优秀了，提供的是心理上的共情来让你感觉到美好。比如我以前母校的career coach，很多都是这一挂的，当时我的简历投出去没信儿都说我有excellent experience，我都挂了俩面试了还夸我面试没毛病，我那时候就觉得特纳闷，要是我真的像你说的那么好，我不应该已经开始工作了才对嘛？

所以我立刻换了一个没什么人敢找他的Coach，这个人很凶，经常把学生喷到哭，但是我就觉得我那时候最需要的就是这样一棍子打醒我的人。
见了他几次以后，他也终于对着我的简历和我的自我陈述哑口无言，说我挑不出你的毛病。
那时候，真的就像武侠小说里写的，我听到这句话，就知道，我可以下山了。
然后就进入了面霸状态，战无不胜攻无不克。
所以，我想不是每个人都知道，你在职业或者人生的不同阶段，需要的人其实是不同的，职场上来说，可以大致分为四种--在此感谢我的深度粉丝课代表踊跃竞争者丸籽同学的总结。
Career Coach
特点：毕业于心理学，教育学等专业，常见于学校或社区职业辅导中心，大多没有过往职场经验，不了解公司运营和对候选人的诉求
功能：充满爱和光，听你倾诉，陪你走路和成长，陪你探索你的特性。但是并不能提供切实有效的职业建议，更多类似于朋友的单向陪伴。
Career Counseling 
特点：大多受过专业训练，如果没受过专业训练一般不可以将counseling放在头衔里，像医生一般提供心理方向诊断。目前大多五百强企业为员工提供的免费心理疏导就属于此类。
功能：当你面临学业、工作高压临近崩溃时，找到诊断师，根据症状给你诊断、开药、治疗。希望大家没有需要他们的一天。
Mentor
特点：了解你本行业的前辈，你崇拜的业界标杆。一个快速标准这个人是否可以做你mentor就是--如果我到TA这个年纪我能做到像TA那样就好了，再插句话，如果你的身边有很多你崇拜和佩服的前辈，那这个地方值得你呆下去深耕学习。反之，如果你身边的长辈都让你看不起，或者像当时的我一样，在一个人人羡慕的地方看着周围人想：妈蛋的我要是50岁了让我像你这样我就不想活了的那时候就是真的该走了。
功能：非解决具体问题，而是长期指导你的职业大方向，帮助你少走弯路。毕竟，他们已经在你喜欢的领域成功了。
Career Consultant
特点：职业咨询/顾问，了解你的行业，见过太多个案及最佳解决方案。
功能：不是听你吐槽的。遇到问题时，基于丰富的同类case经验给你解决方案。

就像大家喜欢吐槽的MBB之类的咨询公司喜欢数大象，但是有一点你喜欢不喜欢他们都要承认，那就是，日光之下并无新事，你觉得你企业遇到什么大不了的问题，他们早见过了，不管千亿的大企业五百强还是一个人的小公司，遇到的问题无非就是那么几个，他们最清楚在这样的情况下，你需要的解决方案是什么，是IT还是市场还是财务还是人力出了问题，你需要的是软件还是硬件还是流程。他们不需要接受你的情绪释放，看一眼就可以快准狠稳的解决问题。
总
结
为什么很多人痛苦？
因为他们不懂给身边的人分类，也不明白自己的诉求，在某个特定阶段需要的是什么帮助。很多人误以为自己的父母可以给自己指引，成为他们的consultant或者mentor，可是如果你的父母并不是你的同行也没有做出成绩，他们充其量可以做一个coach，大多亚洲父母也并不太会散发爱和光，更别说情况严重的时候需要介入药物或者其他手段治疗的时候了。
还有很多人在学业工作中压力巨大，情绪濒临崩溃，那时候需要的不是coach也不是career consultant，而是需要立刻冲去counseling，用一切可能的手段去治疗现在的问题恢复正常的心理健康。
还有人在家不情愿待业很久了过来找我，对我直言以告你现在的求职或者面试方式有问题觉得难以接受，我说如果你的办法奏效，你应该已经找到工作了不是嘛，这就像是你感冒了，我告诉你你病了，你意识到，及时吃个泰诺就没事了。可是你非要讳疾忌医或者听那些人说你很棒很棒超级棒而真的以为自己超级棒，等炎症发展到肺里或者变得更糟的时候，没准神仙也救不了你了。有这个必要嘛?
所以，现在可以给身边的人分一下类，看看你身边有了哪几种人，缺的是哪几种人，不要给他们的功用放错了地方。
如果有人问我，我跟别人哪里不一样，我应该是consultant+mentor，毕竟我不能给你开处方药，也不想听你无休止的抱怨工作有多难找说我理解你的痛苦，我只能把快准狠稳绝对奏效的解决方案给你，和告诉你你想实现职业梦想最快的方式是什么。
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Heather本人

明尼苏达大学人力资源硕士

SHRM-SCP/GRP/CCP

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