随着北美“大隔离”政策继续推进
越来越多的公司熬不下去了
旅游网站TripAdvisor宣布裁员900人
约占总体员工数量的四分之一
科技公司Lyft也裁员982人
另有288人停薪留职
都说科技公司在疫情期间受影响最小
怎么现在连它们也开始裁员了？
1.科技公司集体Shutdown?
1) 大科技公司流行裁员?
除了裁员，TripAdvisor还计划从6月开始下调剩余员工20%的薪水，持续至少3个月，并采取“做4休3”的工作制度。
疫情期间，TripAdvisor还将暂停其在美国为员工交纳的401K退休福利计划。员工的养老储蓄也被搁置了，真让人叫苦连连。
Uber最大的竞争对手，总部位于加州的科技公司Lyft也撑不住了，4月29号宣布裁员982人，占员工总数的17%，另停薪留职288人。
此外，Lyft还将对副总裁以上高管、副总裁和其余员工分别减薪30%、20%和10%，Lyft董事会成员也将在2020年第二季度放弃30%的现金薪酬。
而隔壁的Uber更狠，正在商议裁员20%，意味着将有超过5400名员工失业，其中包括了近800名工程师。
即便有Uber Eats撑着，依然无法弥补由于出行骤降导致的利润大幅降低。
Uber、Lyft、TripAdvisor和类似以“出行“业务为主的公司都鸭梨山大，裁员、留职停薪、冻结招聘等事件频出，留学生们人心惶惶。
如果在疫情期间，你不幸被公司“优化“了怎么办”
根据美移民局规定，持H-1B签证的人员失业状态只能有60天，若这期间无法找到工作，要么在境内转换成其他身份，要么就直接离境。
今年刚毕业的同学不禁慌了，别说H1B党被裁员，如果毕业后3个月内找不到工作，OPT失效，我也得回国！
2) 很多科技"大佬"还在招人!
别慌，其实很多科技公司在疫情期间业务出现了“井喷”，急需招募大量新员工，帮助应对目前“供不应求”的状态。
苹果公司表示新冠疫情不会改变原有的招聘计划，1000名实习生火速到碗里来。
Facebook也称将持续扩招到2020年底，还将资助1亿美金帮助中小企业度过难关，关键时刻，科技大佬果然靠谱。
Facebook的产品和工程团队将会扩充10000人，全公司人数会比2019年增加22%！
Google、Amazon、Apple等科技公司仍在招聘大量工程师和数据科学家，学CS和data的同学放心好了，即便疫情汹汹，也有大量的优质工作等着你们。
Google直接开门见山，点名要招软件工程师和产品工程师。
Amazon开放了20000个技术岗位工作，疫情期间订单量和AmazonPrimeTV流量均大增，更需要工程师和数据分析师来处理陡然增加的数据量和升级系统啦。
3) “井喷”的岗位在等你申请
Amazon官网就挂出了182个实习岗位，可别怪小编没告诉你噢。
申请通道：
https://www.amazon.jobs/en/business_categories/student-programs
ebay也在招聘软件工程师，学cs的同学看这里！
申请通道：
https://www.linkedin.com/jobs/view/1830982939/
Google在疫情期间更是放出了超过2300个职位，其中879个软件工程师职位。
申请通道：
https://careers.google.com/jobs/
疫情期间，单单就工程师这一职位，Facebook就放出了1149个新增岗位！
申请通道：
https://www.facebook.com/careers/jobs/?q=software%20engineer
谁说疫情期间找不到工作的？大型科技公司随便一下就放出数以千计的新岗位。
不管你现在是H1B还是OPT的身份，抓住危机中的机遇，收获理想的Offer。
2. 金融行业顺势接收科技人才?
1) 金融行业也独爱Tech
金融公司纷纷向转型科技也是板上钉钉的事情。当下各大投行、PE、VC和对冲基金均在进行科技化转型，以实现Fintech为目标。
高盛经常宣称自己其实是一家科技公司，旗下的投资团队在76家科技公司身上总投资超过15亿美金，并收获了超过25%的年收益。
高盛着力投资Fintech初创公司，计划通过这些公司，尽早帮助公司实现数字化转型和改革金融业的野心。
摩根大通也表示会在FinTech领域进行更多独有创意的收购计划，让金融服务和科技更加紧密地结合在一起。
此番举动来源于亚马逊和谷歌等大型科技公司以及中小型金融科技公司的竞争。
摩根大通的CEO Jamie Dimon表示，传统银行业现在面临来自苹果、谷歌、亚马逊、微信和支付宝在某种形式上的竞争，这是传统金融业面临的新世界。
各大投行向Finteh进军已在白热化阶段。摩根士丹利今年2月以130亿美元收购E-Trade的协议，标志着公司向更轻资产负债表的业务组合转型。
就摩根士丹利而言，此次收购也为吸引更多年轻的、精通技术的移动消费者，进一步实现数字化。
2) 全员技术化
全员技术化已是投行的发展趋势。
摩根大通要求其投资银行部和资产管理部的所有员工参加编程课程学习。目前，摩根大通已有1/3的分析师接受过编程培训。
各大投行不仅要求非技术岗位员工掌握Tech必备技术，也雇佣了更多纯技术员工。
近年来频频裁员的花旗银行，今年大张旗鼓地新招2500名程序员。这2500名coder将会入职交易和投资银行部等多个板块，进一步推动前台的科技化转型。
高盛目前有超过9000名电脑工程师，占据所有员工数量的四分之一。
不管大环境如何变，对投行对Tech人才的需求只会多不会少。
2) 只多不少的Tech岗位
摩根大通正在招聘软件工程师。
申请通道：
https://www.linkedin.com/jobs/view/1838030886/?alternateChannel=search
美国银行也放出了大量技术岗位。
申请通道：
https://careers.bankofamerica.com/en-us/job-search/q-software-developer
瑞信也在招数据分析师、Java Developer和软件工程师噢。
申请通道：
https://tas-creditsuisse.taleo.net/careersection/external_advsearch/moresearch.ftl?lang=en
3. 如何逆风而斩获offer？
1) Tech岗位考什么？
这么多Tech岗位嗷嗷待补，拿到offer需要经过怎样的流程呢？Tech岗位的面试过程通常如此：
  • 简历筛选：简历过关，HR约电话面试
  • 电话面试：1-2轮，包括了行为面试和在线编程
  • 实地面试：4-8轮不等，包括了2-3轮编程(Python、Java、C++等)、1-2轮项目经历考察、1-2轮Culture Fit、1-2轮设计问题、1-2轮行为面试和动机面试
用过五关斩六将来形容拿offer的过程也不为过了。
2) Enlight守护你的科技求职
不论是科技还是金融公司，对科技人才的需求均有增无减。
在科技为王的大趋势下，Enlight帮助过往学员拿到了包括Facebook、谷歌、亚马逊在内的多家顶级科技公司的offer。
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