瑞幸咖啡SEC公布全文
承认在2019年第二季度到第四季度
虚假交易22亿元
此消息一出
瑞幸股价暴跌超过80%
各路网友也炸开了锅
竟纷纷调侃瑞幸
“用美国股民的钱, 请你喝咖啡”
“割洋韭菜来补贴大家喝便宜咖啡”
“希望能稳住, 毕竟我还有一堆优惠券呢…”
消费者是喝到了便宜咖啡
苦了股民、瑞幸员工和给瑞幸做上市的公司
而此前投资瑞幸的PE和VC
早已赚得盆满钵满
  1. 几家欢喜几家愁
1) "马失前蹄"的瑞幸
今年1月，著名的做空机构浑水，在Twitter发布了一份长达89页的报告，声称瑞幸把其2019年第三季度和第四季度的销量至少夸大了69%和88%。
该报告称，92名全职员工和1418名兼职员工，在瑞幸620家店铺进行监控和记录门店客流量，期间覆盖了100%的营业时段，之后的调查结果显示，瑞幸有虚增订单数量和销量的嫌疑。
该报告一出，瑞幸迅速反击，认为报告论证方式存在缺陷，具有误导性。然而，此次瑞幸内部“自爆”销量造假，外界一片哗然。
不仅股民跟着买单，瑞幸上市前的联合承销商瑞信、摩根士丹利、中金和海通国际，还有负责审计工作的安永，业界声誉都会受损，而瑞幸自己也可能面临司法诉讼…
其实瑞幸的情况早有端倪。根据美团的一份报告，中国现磨咖啡店数量从2016年第三季度的12.1万家下降到2018年第三季度的10.5万家。因此，咖啡在中国市场的需求量其实略有下滑。
另一方面，同在2018年第三季度，中国约有41万家现磨茶店，是现磨咖啡店数量的4倍。茶店的数量一直呈增长趋势，中国消费者对茶饮品的需求量明显更大。
2) 前景光明的喜茶
在茶饮热潮下，计划IPO的喜茶，由高瓴资本和蔻图资本联合领投，即将完成新一轮融资，投后估值或将超过160亿元。
去年7月，腾讯和红杉资本领投喜茶，投后估值90亿元。在不到一年的时间，喜茶的估值已从90亿跳到160亿，涨幅超过70%。 
喜茶的门店数量也如雨后春笋节节高升，自2016年到2019年，每年喜茶的门店数量以将近2倍的速度增加。
截至2019年底，喜茶门店总数达到了390家，门店平均出杯量为2000杯/天，单店每月营业额平均在100万以上，估算下来喜茶一年销售额可达到35亿元，净利润为3.85亿元。
而线上部分，单喜茶Go小程序在2019年新增用户1582万人，用户总数达到了2150万人，增长势头迅猛。
复盘喜茶的扩张速度，来自PE/VC的融资入股，可以说非常关键。
当初寻找茶品另一种形式的IDG资本，看到了喜茶用年轻人喜欢的方式打造新型茶饮品，于是把触角伸向了喜茶，不惜重金给喜茶投钱。
于是，在资本的助力下，喜茶采取大店直营、店铺精装修，加速开店速度，不断扩展商业版图。
喜茶互联网式的产品研发和运营方式，让喜茶一直在茶品界屹立不倒。
 灰度测试
喜茶做完新品研发后，上市当天会在门店外摆一张新品海报。新品卖出三五天后，喜茶会汇总消费者反馈，然后调整配方。如果消费者对调整后的新品评价高，产品就会正式上市。
 反复迭代
喜茶对产品会一版版进行反复迭代。金凤茶王是喜茶13年研发的产品，刚上市就备受好评，但喜茶每年还会为这款茶重新调整制作工艺。
 打造SOP系统
喜茶把制作一杯奶茶分成了下单、贴杯、制茶、铲冰、打杯、挂泡、加奶盖、出杯等多个模块，这些不同的模块会由不同的人负责，大大提高了效率。
但归根到底，可以让全国消费者喝到美味喜茶的始作俑者，其实是投资喜茶的PE/VC公司。
如果没有得到这些公司的融资，说不定喜茶现在还在慢慢北上扩张。
2. 在PE/VC工作有多幸福
1) 什么是PE/VC？
通俗来说，PE/VC是专门给公司投钱，把投资的公司“养肥”，然后卖掉或者上市套现。
PE，也就是私募股权投资，是指通过私募形式对私有企业，进行权益性投资，在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。
VC是风险投资，简称风投，主要是向startup初创企业提供资金支持，并取得该公司的股份。
PE一般是在公司的发展成熟期，已经有了上规模的市场和盈利基础的时候，对其财务结构、财务数据、现金流以及各种极限环境下的损失进行测算，判断公司是否值得投资。
VC更偏向在公司发展的初期投资，关注产品本身、市场潜力和社会价值，还需要准确的洞察和预测公司的发展趋势和产品应用趋势。
著名的PE公司有The Blackstone Group、The Carlyle Group、Bain Capital LP、Apollo Global Management Inc.等
著名的VC公司有Tiger Global Management、Benchmark、Sequoia Capital、NEA、Kleiner Perkins等
2) 薪资让你眼红
PE/VC也是众所周知的高回报行业。
Entry level阶段，VC的Associate平均薪资是9.5万美金，平均bonus接近2万美金。
最顶尖的10%可以拿到超过13.7万美金的年薪。
薪资和地理未知也息息相关。如果你在初创公司遍地的加州做VC，拿到的薪资会比在其他地区的同行多得多，最高可达23%！
在Private Equity 担任Associate的员工，平均薪资是9.1万美金，平均bonus超过2万美金。
薪资中位数是9.3万美金，最顶尖的10%可以拿到超过12.5万美金的年薪。
PE在纽约独领风骚，支付给员工的薪水比其他地区高11%哦。
3.绝佳的工作生活平衡
PE/VC的work-life balance也比投行咨询好太多。有PE工作的大佬留言，平时8点上班，6点30下班，和正常上班族的没啥区别，但每个月领的钱却多得多。
也有PE同行说这是投行进阶版，工作安排更从容，工作时间更合理，周末通常属于自己，拿的薪酬还比在投行的时候多。
你是不是也有些眼红了？很多顶尖PE/VC公司，比如黑石集团，会直接招聘应届生，还设立了针对大二大三学生的实习项目。
4.PE/VC看重的技能
想去PE/VC工作，due diligence和估值建模的能力非常重要。因为PE需要对企业进行各种财务分析，来判断其运营状况，所以精通财务分析和建模会很受PE公司的欢迎。
在VC，由于接触的多是初创公司，除了财务分析，敏锐的商业直觉和判断也很关键。
当然，行业分析、沟通能力、市场敏锐度和对商业发展的把控也是必不可少的面试内容，毕竟PE/VC是一个投资未来的工作。
针对行业动态，面试官可能会问，“瑞幸虚报22亿销售额，会如何影响中国咖啡行业的走向？”
答案不是唯一的，但如何用逻辑、分析、框架、事实和数据来支撑自己的观点，体现自己对行业走向的把控和敏锐的商业直觉，却是需要打磨和锻炼的。
为了帮助2020-2024届同学闯入
钱多事少工作时间好的PE/VC
Enlight联合PE/VC大牛导师重磅打造
2天PE/VC强化训练营
从行业招聘内幕到必备软硬技能
2大真实案例解密PE/VC工作内幕
2天Topic一览
从行业认知到案例实践
每天1小时，让你华丽转身为行业专家
添加下方Enlight小助手为好友，回复【PEVC】
立即获取集训营放报名方式
继续阅读
关键词
公司
投行
行业
资本
中国