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为了激励雇主在危机期间维持薪资水平,SBA在6月30日之前提供100%由联邦政府支持的贷款,用于支付薪资费用,而且小型企业(500雇员以下),非营利组织和自雇人士有长达八周的贷款不必偿还。如果雇主在危机发生前以相当的薪水水平聘用雇员,则可以免还这些贷款。 PPP还免除了所有SBA费用,并推迟了至少六个月至最多一年的还款期限。
在2020年2月15日至6月30日期间受到冠状病毒相关问题影响的小型企业可以申请贷款,这些贷款将一直持续到6月底。所有501(c)(3)非营利组织,501(c)(19)退伍军人组织,雇员少于500人的部落企业,管理独资的个人以及独立承包商均符合资格。每个实体仅限于一笔贷款,具体由适用的纳税人识别号(TIN)确定。
贷款是按从危机期开始(2月15日)到6月30日该组织可运作的时间进行分类的。对于在此期间继续运营并保留员工的企业,SBA可以提供最高250%的贷款。该期间的平均每月工资成本:
  • 如果您在2月15日至6月30日期间经营业务,那么您将获得的最高贷款额是该时期平均每月工资支出的2.5倍。
  • 如果您是3月1日至6月30日期间的季节性工人,您将获得的最高贷款金额是该较短时间段内平均每月工资支出的2.5倍。
  • 如果您在2月15日之后没有营业(也就是说,由于危机而没有营业或您完全倒闭了),您将获得的最高贷款额是一月和二月这两个月平均月薪支出的2.5倍。
在2月15日至6月30日之间购买经济伤害灾难(EID)贷款的企业可以将其原始贷款再融资为PPP贷款,并将所有未偿还的贷款款项添加到其工资支出中。
用于计算PPP贷款金额的符合条件的工资支出包括:
  • 各种薪酬(年薪,时薪,佣金或类似补偿,现金小费等)
  • 支付假期,家庭,医疗和病假
  • 雇员解雇或离职津贴
  • 支付团体保健福利,包括保险费
  • 支付员工退休金
  • 支付对雇员薪酬征收的州和地方税
但是,PPP在计算PPP报销总额时不计入以下费用:
  • 每名员工超过100,000美元的任何薪酬
  • 根据《内部税收法》(IRC)第21章(工资税),22章(铁路税和退休金)和24章(工资代扣的所得税)征收的税款
  • 主要居住地在美国以外的雇员的薪酬
  • 根据《家庭第一冠状病毒应对法》其他条款(即7001和7003)已经允许计入的合格病假和探亲假
  • 申请人已申请用于其他SBA贷款计划的重复目的的贷款
符合资格的小型企业或承包商获得贷款后,可以将其用于以下用途:
  • 工资成本
  • 与带薪病假,病假或家事假期间继续提供团体医疗保险有关的费用和保险费
  • 员工的薪水,佣金或类似薪酬
  • 支付任何抵押债务的利息(不包括预付款费或抵押本身的本金支付)
  • 租金(包括租赁协议下的租金)
  • 水电气费用
  • 在相关涵盖期间之前发生的任何其他债务义务的利息
值得注意的是,如果满足以下三个条件,SBA将完全免还PPP下的所有贷款:
  • 贷款专门用于其预期目的(请参见上面的要点)
  • 贷款用于抵扣不超过八周的时间(符合条件的工资支出的最大时间将全部抵消)
  • 企业保留的员工工资水平与危机前相当
对于使用的任何不符合上述条件的贷款,企业将必须偿还SBA。薪资保护计划为企业提供了最长2年的还款期限,利率为1%,没有贷款费用或预付款罚款。SBA将发布法规以确保所有费用都保持有上限。
通过公式确定要计算哪些成本可免还贷款,该公式旨在使企业在不大幅减少员工薪酬的情况下维持薪资和保留员工:
可免还部分(FP)=工资成本(PC)+任何适用的抵押贷款利息付款(MIP)+任何涵盖的水电气费付款(UP),即 FP = PC + MIP + UP
为了获得贷款减免的批准,企业必须联系其贷方(SBA或相关人员)并提交申请,其中包括核实工资单上的雇员人数及其薪酬水平的文件,以及所有有关按揭利息和水电气费用付款的相关文件。付款。当前的所有SBA 7(a)贷方均为有资格购买PPP的贷方,美国财政部负责授权新的贷方。
此外,如果企业要求PPP贷款,则不能享受员工保留抵免额(该抵免额可用于抵免在COVID-19危机期间合格雇主向某些员工支付的工资的50%的可退还工资税抵免额)或延期到2021年为止的雇主工资税的缴纳。
总结
除了为个人提供退税(单身申报人1,200美元;已婚申报人2400美元)和更改营业税规则外,CARES法案还向企业提供可免还的贷款,目的是在危机期间挽留员工并管理工资支出。通过PPP承保两个月的工资支出,SBA为面临艰难决策的企业提供了更大的灵活性,使得他们在留住员工的同时还能维持企业收支平衡。
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