“第一批90后，已经步入30岁”使三十而立又一次成为了热议话题。
无论是社会还是同辈压力，都给职场人的30岁添上了很多枷锁。
“三十而立”这个词，像是一条警戒线，时时刻刻提醒着人们到了30岁，就应该独立，应该有所成就。
可与之相对立的却是越来越高的生活成本和越来越大的竞争压力。“而立”的门槛儿随之上涨。这时，焦虑情绪接踵而至。
导致这一变化的因素有很多。
万花筒职业模型(Kaleidoscope Career Model, Mainiero & Sullivan, 2005, 2006)指出，在职业生涯中，有三个因素起到了至关重要的作用：遵循自我的需求、对平衡的需求、对挑战的需求。
当我们来到30岁左右的时候，我们的工作资历、社会角色、家庭模式都在一步步改变着。
这时，我们可能需要更不愿意去附和他人，想要做自己喜欢的事情(遵循自我)。
可能须要开始花更多的时间和精力在家庭上，无法再像从前一样一门心思为工作(平衡性)。
又或者厌倦了日复一日的工作内容，觉得曾经热爱的工作似乎失去了意义(挑战性)。
种种原因导致了我们对现状的不满，急切地寻求突破和改变。
那么：
  • 有什么有效方法能帮助我们跨越这些焦虑的坎儿？
  • 真的需要通过“换工作”来满足我们的职业需求吗？
  • 应该做出哪些行动、提升哪些技能来打通下一步的职业发展道路？
领英特地为已经或正准备迈入三十大关的职场人准备了一场直播。
我们请到了三位具有顶级大公司经验的职场人，以及一位神秘嘉宾，对正在经历职业生涯转变的职场人，给出了一些切实可行的建议。
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线上直播《三十岁以后的职场何去何从》
时间
2020年04月09日(星期四)
晚上8:00 - 10:00 
直播内容
1.     数据为王| 领英大数据带你洞察职场30岁
  • 分享嘉宾：
Justin Cui
领英商业运营负责人兼总裁特助

本科毕业于北京大学，后于哥伦比亚大学攻读MBA。曾任国内领先互联网公司战略负责人、顶级MBB咨询公司经理。
本次分享中，Justin将结合领英大数据探讨以下几个问题：
a.     剖析30岁职场人的焦虑因素
b.     探讨针对各个因素的解决方案
c.     揭露30岁职场人最应提升的职业相关技能
2.     经验为上| 大咖对话职场三十岁
  • 分享嘉宾：
Billy Huang
领英用户市场和品牌传播总监

毕业于清华大学。曾任职于多家国内外知名企业，拥有近20年从业经验。
  • 分享嘉宾：
Yijing Chen


领英用户增长与产品运营总监

毕业于中国传媒大学。十余年互联网产品运营经验，国内大厂和创业公司复合背景。
这个部分，Billy和Yijing将针对“如何度过职场30岁的困境”进行讨论：
a.     当前30岁职场人的特性
b.     30岁职场变动的核心考虑因素
c.     对于30+群体，如何做到聪明择业
3.     福利公开| 领英福利大揭秘
研究表明，当企业无法满足员工的心理需求时，员工的离职倾向会显著升高。
这些心理需求不仅是写在合同上的薪水和职位，还包括学习的需求、发展的需求、被认可的需求、工作生活平衡的需求等等。
这些需求往往容易被企业忽视。从而导致员工对企业或者工作不满，从而产生离职意愿。
一家成熟的企业应如何从公司层面为员工排忧解难呢？这里我们将以领英为例，探讨企业方该如何满足员工各个方面的需求。
a.     领英如何满足员工的职业发展
  • 分享嘉宾：
Katharine Coombes
领英亚太招聘高级总监
她领导亚太区十余个团队的招聘工作。2011年加入领英工作至今。
b.     领英有哪些贴心到员工心窝子里的福利？
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