以offer求更好offer，其实是求职市场的常态。

求职的时候，企业总喜欢让我们把现在的收入提供一下，甚至还需要流水单，背后其实就是偷懒，以上家薪水来作为候选人能力的评判标准。

既然上家薪水可以做评判标准，别家给的offer自然也可以做为评判标准。

我常常和求职的小伙伴们说，offer拿得越多，拿得越高，越证明自己的价值。

尤其是裸辞的小伙伴们，我在《詹青云的裸辞观点，可能是你的职场陷阱》提到过，裸辞了，上家薪水作为评判标准的效力就弱了，企业就更有话语权了，所以更需要多拿offer来提升自己的竞争力。
最近听说了这样一件事，让我意识到，以offer求offer这件事上，很多小伙伴们并不能很好的把握火候。

事情是这样的：

一个小伙伴拿到两个offer，A公司文化更好，B公司薪水更高。

怎么挑呢？鱼和熊掌……小孩子才做选择，作为成年人，我全都要。

小伙伴开始了骚操作，拿着B公司更高的offer，找A公司要更高的offer。

不料，A公司HR看完后，撤回了offer。
小伙伴很懵逼，到底是自己哪里做错了？还是HR的做法不理智？

我很能理解用offer争取更高offer的做法。

小伙伴为自己争取更优质的offer，
并没有错。

另一端，HR撤回offer，是基于HR对公司薪资范畴以及候选人综合实力的评估，
也没啥可质疑的。

到底是哪里出了问题呢？

想把这个问题弄明白，我们得先看这份offer是什么性质：公司给的是书面offer还是口头offer？
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